Содержание1. Режим рабочего времени, порядок его установления 2
2. Субъекты трудового права 9
2.1 Гражданин как субъект трудового права 10
2.2. Работодатель как субъект трудового права 13
Задача 1
Автомеханик Иванов был призван в Вооружённые Силы 20 июня 2002 года. На его место был принят Михайлов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Иванов 10 августа 2002 г. вернулся в автомастерскую и потребовал предоставления ему прежней работы. Работодатель отказал ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Михайлов справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями. Иванов обратился в суд с-просьбой о восстановлении его на прежней работе.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 2
Начальник отдела в устной форме предложил сотрудникам на 5 часов остаться после работы для производства срочных работ. Это поручение работники выполнили и обратились к работодателю с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако он, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что работники не возражали поработать дополнительно.
Как Вы думаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная ра¬бота?
Задача 3
Носов обратился суд и предъявил иск к работодателю о восстановлении на работе, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояснил, что 5 сентября он подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь к работодателю и сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении. Однако работодатель отказал ему. со¬славшись на та что 9 сентября был и издан приказ по его увольнению согласно ат.80ТКРФ.
Какое решение, но Вашему мнению, примет суд?ВведениеВ соответствии со ст. 100 ТК РФ раскрывается понятие "режим рабочего времени" и его содержание. Из данной статьи следует, что режим рабочего времени - это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (количество рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов). Поэтому под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода.
Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня, которое может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности работы (смены). В рабочее время включаются и некоторые другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась, например простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), но работник обязан быть в организации.
К режиму рабочего времени относится и структура рабочей недели, и установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие графики работы и вахтовый метод работы.
На уровне законодательства определяются порядок установления режима труда и некоторые его элементы. Для отдельных отраслей хозяйства он может быть определен на уровне отраслевого соглашения, которое способно учесть особенности и специфику работы той или иной отрасли.
Конкретные же режимы рабочего времени для категорий работников или отдельного работника устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности) или индивидуальных трудовых договорах. При этом графики сменности утверждаются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива.
В соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка, как правило, прилагаются к коллективному договору и доводятся до сведения всех работников.
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности с учетом местных особенностей (режим работы транспорта, местных учреждений). Эти локальные акты согласовываются как с трудовым коллективом, так и в необходимых случаях с органами местного самоуправления.Литература1. Конституция РФ. М., 1993.
2. Конвенция МОТ N 122 «О политике в области занятости» от 1964 г. // СПС Гарант
3. Трудовой кодекс Российской Федерации/Под ред. М.А.Подобед.-М.: Приор,2006.-192с.
4. Федеральный закон РФ от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" // СЗ РФ. - 1995. - N 21. - Ст. 1930.
5. Кузьмичева Л.И. Увольнение по собственному желанию // Кадровое дело, N 1, январь 2003.
6. Нурмагамбетов А.М. Рынок труда: правовые проблемы и перспективы. Алматы. 1998. С. 106.
7. Сергеев А.П. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации./А.П.Сергеев, Ю.К.Толстой, И.В.Елисеев.- М.:Проспект,2002.-304с.
8. Трудовое право: Конспект лекций.-М.:ПРИОР,2005.-112с.
9. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М., 1999. - С. 174-189.
10. Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы определения правосубъектности участников трудовых отношений//Трудовое право. - 2004. - N 4-5. С. 100.
|
|
