СодержаниеВВЕДЕНИЕ............................3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ......6
1.1. Понятие и значение кадровой политики в деятельности
организации.........................6
1.2. Роль кадровой службы в реализации кадровой политики
организации........................16
1.3. Условия и этапы формирования кадровой политики...........23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
Д/С "НЕЗАБУДКА".....................32
2.1. Общая характеристика деятельности..............32
2.2. Кадровое обеспечение...................39
2.3. Анализ кадровой политики..................46
2.4. Проблемы и направления совершенствования кадровой политики в МДОУ д/с "Незабудка"...................57
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
В МДОУ "НЕЗАБУДКА"ВведениеСовременный этап развития экономики страны выдвигает новые задачи в области повышения эффективности производства, решения социальных вопросов, организации производства, труда, а также повышения качества жизни населения.
Выступая на Санкт-Петербургском экономическом форуме, Президент РФ Д.А. Медведев сказал, что сейчас у России есть шанс не в централизованном перераспределении богатств, а в ориентации на развитие человеческого потенциала, то есть на наиболее эффективное применение знаний и умений людей для постоянного улучшения технологий, экономических результатов, жизни общества в целом.
Проблема формирования, развития и рационального использования трудовых ресурсов является одной из наиболее важных для предприятия любой формы собственности вне зависимости от того, на какой из стадий жизненного цикла оно находится. В период экономических преобразований, происходящих в нашей стране, высокую актуальность приобрела необходимость формирования кадровой политики, соответствующей рыночным условиям хозяйствования и способствующей адаптации персонала к смене характера взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.
В стратегии управления предприятием определяющее место принадлежит кадровой политике. Если стратегия определяет пути достижения желаемого результата, то кадровой политикой создаются условия, при которых это достигается.
Реализуемая в настоящее время предприятиями кадровая политика не позволяет решить проблемы, существующие в сфере управления персоналом (старение коллектива, отсутствие притока молодых специалистов, неудовлетворенность персонала различными аспектами трудовой деятельности,Литература1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.: Издательство Мастерство, 2002. - 224с.
2. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом предприятия. - М.:Луч,1996.
3. Введенский В.Н. Развитие педагогической профессии как социального института. - С-Петербург,2004.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. - М.:Велби, Изд-во "Проспект",2008.
5. Денякина Л.М. Новые подходы к управленческой деятельности в дошкольном образовательном учреждении. - М., 1997.
6. Езопова С.А. Менеджмент в дошкольном образовании. - М.:"Академия", 2007.
7. Варданян И.С. Мотивация начинается там, где заканчивается воздействие приказа //Управление персоналом. - 2007. - №11. - С.39-41.
8. Введенский В.Н. Развитие педагогической профессии как социального института. - С-Петербург,2004.
9. Галанов А.С. Как пройти аттестацию. Советы психолога учителю.- 2-е изд.- М.:Айрис-пресс,2006. 160 с.
10. Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации //Управление персоналом. - 2005. - №4. - С.39-42.
11. Дятлов В.А. Актуальные вопросы управления персоналом. Монография. - М.Из-во "Нефтегаз",2000.
12. Егоршин А.Л. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ.- 2003.- 720с.
13. Ежова Л.С. Технология разработки и реализации программы управления, развития и мотивации персонала //Справочник руководителя Учреждения культуры. - 2006. - №1. - С.64.
14. Езопова С.А. Менеджмент в дошкольном образовании. - М.: "Академия",2007.
15. Заклюжная М.В. Аттестация как одна из форм определения квалификации работников //Законодательство и экономика. - 2007.- №4.- С.28-32.
16. Иванцевич Ж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.:Дело,1993.
17. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме. Аттестация. - М.:Экзамен, 2004.
18. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация: основные теории, способы совершенствования. //Справочник кадровика. - 2004. - №3. - С.22.
19. Концепция модернизации российского образования на период до 2010 г. - М..2004.
20. Литягин А. Эффективная аттестация //Кадровое дело. - 2008. - №9. - С.18-24.
21. Лицензирование, аттестация, аккредитация образовательных учреждений и педагогических работников /Отв. ред. Л.Е. Курнешова. - М.:Школьная книга,2004.
22. Малуев П.А. Управление персоналом. - М.:Издательство "Альфа-Пресс",2005. - 184 с.
23. Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. - М.: Московский экономико-финансовый институт. Ростов-на-Дону: Изд-во "Феникс",2005.
24. Маслов Е.В. Управление предприятием: Учебное пособие. - М.:ИНФРА-М, 2003.
25. Менеджмент организации/Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. - М.: Инфра-М, 1995.
26. Музыченко В. Управление персоналом. Лекции. - М.:Издательский центр "Академия", 2003.
28. Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия: Учебно-практическое пособие. - М.:Издательство РДЛ, 2004.
29. Селевко Г.К. Современные образовательные технологии. - М.,1998.
30 Симонова И.Ф., Еремина И.Ю. Опыт управления персоналом в нефтегазовых компаниях. - М.:ЦентрЛитНефтеГаз,2007.
31. Симонова И. Когда пора менять кадровую политику //Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. N 7.
32. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - С-П., 2000.
33. Скоролупова О.А. Планирование как один из этапов методической работы в дошкольном образовательном учреждении. - М.,2008.
34. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. - М.:Эксмо,2007.
35. Скрипник К.Д. Управленческая деятельность: структура, функции, навыки персонала. - М., 2000.
36. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента . - М., 2001.
37. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.:Издательство "Дело", 2002.
38. Управление персоналом организации /Под ред. А.Я. Кибанова. - М.:ИНФРА-М, 2007.
39. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б.Л.Еремина. - М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2004. 423 с.
40 Уткин Э.А. Курс менеджмента: Учебник для вузов. - М., 1998.- 175с.
41. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. - М., 2000.
42. Файоль Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г.Форд. Управление - это наука и искусство. - М.:Республика, 1992.
43. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: Учебник.- М.:Дело,2001.
44. Фаустова Э.Н. Перспективные кадры: проблемы поиска и выбора работы //Справочник кадровика. - 2005. - №1. - с.24.
45. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие. - М.:КНОРУС,2005. - 416 с.
46. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М:ЗАО "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2002. 146 с.
47. Шихирев П.Н. Новое в менеджменте: от управления физическим капиталом к управлению капиталом социальным //Справочник кадровика. - 2006. - №7. - С.6."
|
|