УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантРазработка процесса формирования кадровой политики (2 главы)
ПредметУправление персоналом
Тип работыдиплом
Объем работы111
Дата поступления12.12.2012
2900 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ............................3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ......6 1.1. Понятие и значение кадровой политики в деятельности организации.........................6 1.2. Роль кадровой службы в реализации кадровой политики организации........................16 1.3. Условия и этапы формирования кадровой политики...........23 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ Д/С "НЕЗАБУДКА".....................32 2.1. Общая характеристика деятельности..............32 2.2. Кадровое обеспечение...................39 2.3. Анализ кадровой политики..................46 2.4. Проблемы и направления совершенствования кадровой политики в МДОУ д/с "Незабудка"...................57 ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МДОУ "НЕЗАБУДКА"

Введение

Современный этап развития экономики страны выдвигает новые задачи в области повышения эффективности производства, решения социальных вопросов, организации производства, труда, а также повышения качества жизни населения. Выступая на Санкт-Петербургском экономическом форуме, Президент РФ Д.А. Медведев сказал, что сейчас у России есть шанс не в централизованном перераспределении богатств, а в ориентации на развитие человеческого потенциала, то есть на наиболее эффективное применение знаний и умений людей для постоянного улучшения технологий, экономических результатов, жизни общества в целом. Проблема формирования, развития и рационального использования трудовых ресурсов является одной из наиболее важных для предприятия любой формы собственности вне зависимости от того, на какой из стадий жизненного цикла оно находится. В период экономических преобразований, происходящих в нашей стране, высокую актуальность приобрела необходимость формирования кадровой политики, соответствующей рыночным условиям хозяйствования и способствующей адаптации персонала к смене характера взаимоотношений в процессе трудовой деятельности. В стратегии управления предприятием определяющее место принадлежит кадровой политике. Если стратегия определяет пути достижения желаемого результата, то кадровой политикой создаются условия, при которых это достигается. Реализуемая в настоящее время предприятиями кадровая политика не позволяет решить проблемы, существующие в сфере управления персоналом (старение коллектива, отсутствие притока молодых специалистов, неудовлетворенность персонала различными аспектами трудовой деятельности,

Литература

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.: Издательство Мастерство, 2002. - 224с. 2. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом предприятия. - М.:Луч,1996. 3. Введенский В.Н. Развитие педагогической профессии как социального института. - С-Петербург,2004. 4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. - М.:Велби, Изд-во "Проспект",2008. 5. Денякина Л.М. Новые подходы к управленческой деятельности в дошкольном образовательном учреждении. - М., 1997. 6. Езопова С.А. Менеджмент в дошкольном образовании. - М.:"Академия", 2007. 7. Варданян И.С. Мотивация начинается там, где заканчивается воздействие приказа //Управление персоналом. - 2007. - №11. - С.39-41. 8. Введенский В.Н. Развитие педагогической профессии как социального института. - С-Петербург,2004. 9. Галанов А.С. Как пройти аттестацию. Советы психолога учителю.- 2-е изд.- М.:Айрис-пресс,2006. 160 с. 10. Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации //Управление персоналом. - 2005. - №4. - С.39-42. 11. Дятлов В.А. Актуальные вопросы управления персоналом. Монография. - М.Из-во "Нефтегаз",2000. 12. Егоршин А.Л. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ.- 2003.- 720с. 13. Ежова Л.С. Технология разработки и реализации программы управления, развития и мотивации персонала //Справочник руководителя Учреждения культуры. - 2006. - №1. - С.64. 14. Езопова С.А. Менеджмент в дошкольном образовании. - М.: "Академия",2007. 15. Заклюжная М.В. Аттестация как одна из форм определения квалификации работников //Законодательство и экономика. - 2007.- №4.- С.28-32. 16. Иванцевич Ж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.:Дело,1993. 17. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме. Аттестация. - М.:Экзамен, 2004. 18. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация: основные теории, способы совершенствования. //Справочник кадровика. - 2004. - №3. - С.22. 19. Концепция модернизации российского образования на период до 2010 г. - М..2004. 20. Литягин А. Эффективная аттестация //Кадровое дело. - 2008. - №9. - С.18-24. 21. Лицензирование, аттестация, аккредитация образовательных учреждений и педагогических работников /Отв. ред. Л.Е. Курнешова. - М.:Школьная книга,2004. 22. Малуев П.А. Управление персоналом. - М.:Издательство "Альфа-Пресс",2005. - 184 с. 23. Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. - М.: Московский экономико-финансовый институт. Ростов-на-Дону: Изд-во "Феникс",2005. 24. Маслов Е.В. Управление предприятием: Учебное пособие. - М.:ИНФРА-М, 2003. 25. Менеджмент организации/Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. - М.: Инфра-М, 1995. 26. Музыченко В. Управление персоналом. Лекции. - М.:Издательский центр "Академия", 2003. 28. Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия: Учебно-практическое пособие. - М.:Издательство РДЛ, 2004. 29. Селевко Г.К. Современные образовательные технологии. - М.,1998. 30 Симонова И.Ф., Еремина И.Ю. Опыт управления персоналом в нефтегазовых компаниях. - М.:ЦентрЛитНефтеГаз,2007. 31. Симонова И. Когда пора менять кадровую политику //Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. N 7. 32. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - С-П., 2000. 33. Скоролупова О.А. Планирование как один из этапов методической работы в дошкольном образовательном учреждении. - М.,2008. 34. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. - М.:Эксмо,2007. 35. Скрипник К.Д. Управленческая деятельность: структура, функции, навыки персонала. - М., 2000. 36. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента . - М., 2001. 37. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.:Издательство "Дело", 2002. 38. Управление персоналом организации /Под ред. А.Я. Кибанова. - М.:ИНФРА-М, 2007. 39. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б.Л.Еремина. - М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2004. 423 с. 40 Уткин Э.А. Курс менеджмента: Учебник для вузов. - М., 1998.- 175с. 41. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. - М., 2000. 42. Файоль Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г.Форд. Управление - это наука и искусство. - М.:Республика, 1992. 43. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: Учебник.- М.:Дело,2001. 44. Фаустова Э.Н. Перспективные кадры: проблемы поиска и выбора работы //Справочник кадровика. - 2005. - №1. - с.24. 45. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие. - М.:КНОРУС,2005. - 416 с. 46. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М:ЗАО "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2002. 146 с. 47. Шихирев П.Н. Новое в менеджменте: от управления физическим капиталом к управлению капиталом социальным //Справочник кадровика. - 2006. - №7. - С.6."
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте