Содержание1. Понятие и структура федеральной инспекции труд 2
2. Порядок взыскания с работника причиненного ущерба 3
3. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда 4
4. Основные методы обеспечения трудовой дисциплины 6
5. Виды гарантий и компенсаций 7
Задача 1
Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.
Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации? Ответ аргументируйте.
Задача 2
Директор АО «Завод Гранит» всячески противился заключению коллективного договора. С этой целью он отправил неосвобожденных председателя и трех членов профкома предприятия, уполномоченных работниками на ведение коллективных переговоров, в отпуск, объявив о вынужденном простое из-за невыполнения поставщиками своих обязательств.
При этом время простоя было оплачено исходя из 2/3 тарифной ставки указанных работников. Председатель профкома обратился в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия директора.
Какой ответ должен дать орган федеральной инспекции труда на жалобу председателя профкома?
Задача 3
Приказом по предприятию его работники были предупреждены о снижении через два месяца тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе была ссылка на заключенный при старом составе профкома коллективный договор, содержащий норму о возможности такого снижения в связи с тяжелым финансово-экономическим положением предприятия. Профком предприятия обратился к директору с предложением отменить приказ.
Кто из сторон в данном случае прав? Обоснуйте ответ.
Задача 4
Работающий участник Великой Отечественной войны Новиков подал письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая.
Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании
Задача 5
Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часовую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.
Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юридически обоснуйте отказ.ВведениеПостановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. N 11 "О признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 28 января 2000 г. N 78" признано утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 28 января 2000 г. N 78 "О федеральной инспекции труда".
Указом Президента РФ от 9 марта 2004 г. N 314 (в редакции Указа Президента РФ от 20 мая 2004 г. N 649) Министерство труда и социального развития Российской Федерации упразднено.
Функции по принятию нормативных правовых актов переданы образованному Министерству здравоохранения и социального развития РФ, функции по контролю и надзору и функции по оказанию государственных услуг - Федеральной службе по труду и занятости.
Федеральная служба по труду и занятости является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.
Федеральная служба по труду и занятости осуществляет следующие полномочия:
- осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением:
- трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-. установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
Осуществляет контроль за:
- обеспечением государственных гарантий в области занятости населения;
-. приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты;
- регистрацией инвалидов в качестве безработных;
-. прохождением гражданами альтернативной гражданской службы и увольнением с нее и т.д.Литература1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993. - N 237.
2. Трудовой кодекс РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 30 июня 2006 г. // СЗ РФ 2002. - №1. - ч. 1. - Ст.3.
3. ФЗ РФ от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"//СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 48
4. Постановление Правительства РФ от 15 января 2007 г. N 11 "О признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 28 января 2000 г. N 78" // Собрание законодательства Российской Федерации от 22 января 2007 г. N 4 ст. 516
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.:МЦФЭР, 2006.-1100с.
6. Миронов В.И. Некоторые проблемы реализации норм трудового права / Проблемы защиты трудовых прав граждан: Материалы научно-практической конференции. - М., 2004. - С. 186.
7. Трудовое право: Конспект лекций .-М.:ПРИОР,2000.-112с.
8. Комментарий к Трудовому кодексу: постатейный комментарий / под ред. К.Я.Ананьева. – М., 2007. – 912 с.
9. Новикова И.Ю. и др. Трудовой кодекс «по новому». Комментарий к ТК РФ. – М., 2007. – 368 с.
|
