СодержаниеВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
§ 1 Понятие и содержание трудовых правоотношений
§ 2 Субъекты трудовых правоотношений
ГЛАВА 2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
§ 1 Основания возникновения трудовых отношений
§ 2 Изменение трудовых правоотношений
§ 3 Прекращение трудовых правоотношений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВВведениеТрудовые отношения объективно предполагают существование различных правовых оснований, поскольку в процессе труда соединяются разнородные факторы производства, отчужденные друг от друга (наличие отчуждения рабочей силы (труда) от капитала и средств производства), взаимодействуют экономически обособленные субъекты (работники и работодатели).
Вступая в трудовые правоотношения, работодатели и работники отстаивают собственные интересы, не совпадающие с интересами другой стороны трудового договора. Несовпадение, а порой и противоположность (антагонизм) интересов работодателей и работников в процессе осуществления трудовой деятельности являются объективной основой возникновения конфликтов по поводу установления и изменения условий труда, применения законодательства и иных нормативных правовых актов, соглашений о труде.
Причинами конфликтов могут быть и субъективные факторы: нежелание работодателя соблюдать требования действующего законодательства, неправильное понимание и толкование закона и т. п.
Актуальность темы данного исследования определяется тем фактом, что стремительное развитие современного рыночного гражданского оборота и, как следствие этого, совершенствование механизма трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, требуют и адекватного правового регулирования. Во многом этому способствовало вступление в силу с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанный правовой акт пришел на смену КЗоТ РФ, регулирующему трудовые отношения почти 30 лет. Вместе с тем, за это время в стране произошли кардинальные изменения в политической и экономической жизни - ранее действовавшая концепция, сориентированная на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей и собственников производства, утратила свою значимость.
Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к конституционным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, экономику и политику.
Конституционное право на труд реализуется в самых различных организационно-правовых формах, однако наиболее распространенной из них является форма наемного труда. ТК РФ позволяет решить задачу создания благоприятных условий для работников, позволяющих им наиболее полно реализовать свои способности к труду. Такой подход в значительной степени обусловлен внедрением и расширением в сфере трудовых отношений договорного метода правового регулирования, который позволяет наиболее эффективно
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" внесены многочисленные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Это обстоятельство, указывает на необходимость дальнейшего исследования трудовых правоотношений в России.
Таким образом, можно сделать вывод об значимости данной темы в рамках трудового права.
Изучением трудовых правоотношений в рамках трудового права занимались такие ученые- юристы как В.Н.Толкунова, В.И.Миронов и др.
Цель данного исследования – рассмотреть особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений в России.
В рамках дипломного исследования поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и содержание трудовых правоотношений;
2. Проанализировать субъектный состав трудовых правоотношений;
3. Определить особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
Объект исследования – правоотношения в сфере трудовой деятельности.
Предмет исследования – нормативные акты и теоретические исследования в сфере трудовых правоотношений.
В работе были использованы следующие методы:
- анализ нормативных источников;
- сравнительно-правовой метод и др.
Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, и списка используемых источников.Литература1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993. - № 237.
2. Трудовой кодекс РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - №1. - ч. 1. - Ст.3.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (ч.2), от 26. 01. 1996. № 14-ФЗ. - (с изм. и доп. от 9 мая 2005 г.) // СЗ РФ. – 1996. - №5. – Ст. 410.
4. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. - № 63-ФЗ (с послед. изм. и доп. от 28 декабря 2004 г.) // СЗ РФ. – 1996. - № 25. – Ст. 2954.
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с послед. изм. и доп. от 9 мая 2005 г.). // СЗ РФ. – 2002. - № 1. (ч.1). – Ст. 1.
6. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1995. - № 48. - ст. 4563 (с изм. от 1 декабря 2007 г.)
7. Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ "О производственных кооперативах" // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. - № 20. - Ст. 2321 (с изм. от 18 декабря 2006 г.)
8. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 35 ст. – 4135 (с изм. от 1 декабря 2007 г)
9. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. № 31. ст. 3215 (с изм. от 1 декабря 2007 г.)
10. ФЗ РФ от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации» //СЗ РФ. - № 51. - ст. 6270.
11. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах"// СЗ РФ от 1 января 1996 г. № 1 ст. 1
12. ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 // СЗ РФ. 1998. № 7. ст.785
13. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 февраля 2005 г. № 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве" // Российская газета. - 2005. - № 76.
14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2004. - № 6.
15. Приказ Министерства промышленности и энергетики РФ от 20 июля 2006 г. № 164 "Об аттестации лиц, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2006. - № 33.
16. Определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 7 июня 2006 г. № 33-1551 (извлечение)
17. Постановление президиума Московского областного суда от 28 сентября 2005 г. № 532
18. Определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда от 30 марта 2005 г. № 33-1551/2005
19. Определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 22 февраля 2006 г. № 33-2300
20. Определение № 49-Ф05-509 / Обзор судебной практики по трудовым и социальным делам СК по гражданским делам Верховного Суда РФ за 2005 г. // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2006. - № 12.
21. Определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 27 июня 2007 г. № 33-2057 (извлечение)
22. Определение № 5-В03-82 / Обзор судебной практики по трудовым и социальным делам СК по гражданским делам Верховного Суда РФ за 2005 г. // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2006. - № 12. – С. 47.
23. Абалдуев В.А., Колобова С.В. Трудовая книжка работника: Правовые вопросы документирования трудовых отношений: Учебно-практический комментарий. - Саратов: ПАГС, 2004. – 368 с.
24. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. – М., "Юстицинформ", 2007.
25. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблема недействительности условий трудового договора // Законодательство и экономика. – 2007. - № 6. – С. 15.
26. Викторов И. Исполнение законодательства о коллективных трудовых спорах // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2007. - № 6. – с. 47.
27. Гайдукова Л.Н., Чанов С.Е., Пресняков М.В., Смирнова Е.П. Практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. – М., 2007. – 435 с.
28. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала). - "За права военнослужащих". – М., 2004. – 642 с.
29. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М., "Юрайт", 2007. – 432 с.
30. Игнатюк Н.А., Шептулина Н.Н. О государственном управлении охраной труда // Журнал российского права. 2003. - № 5. – 38 с.
31. Иоффе О. С. Правоотношение по гражданскому праву. - Л., 1979. – 432 с.
32. Карсетская Е., МихайловИ., Мошкович М. Трудовой договор // Экономико-правовой бюллетень. – 2006. - № 9. – С. 32.
33. Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников - М.:"За право военнослужащих". - 2003. –453 с.
34. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации / под. ред. Н.Г. Гладкова, И.О. Снигирева, М., 2006. 894 с.
35. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М.: 2002. С. 434-436.
36. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под редакцией В.Л. Гейхмана и Е.Н. Сидоренко, М., 2007. 991 с.
37. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.:МЦФЭР, 2002.-1100 с.
38. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. А.Я. Ананьевой – М., "Омега-Л", 2007. – 632 с.
39. Комментарий к Трудовому кодексу: постатейный комментарий / под ред. К.Я.Ананьева. – М., 2007. – 912 с.
40. Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ. – М., 2007.
41. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. – М., 2005. – 492 с.
42. Малько А.В. Теория государства и права в вопросах и ответах. М., 2004. – 432 с.
43. Новикова И.Ю. и др. Трудовой кодекс «по новому». Комментарий к ТК РФ. – М., 2007. – 368 с.
44. Определение Верховного Суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39
45. Орлов А. Материальная ответственность руководителя коммерческой организации по новому Трудовому кодексу Российской Федерации // Право и экономика. – 2004. - № 8. – С. 14.
46. Очерки по гражданскому праву: Сборник статей / Отв. ред. О. С. Иоффе Ред. А. А. Большаков. Л.: Изд-во Ленинградского университета, 1957. - 478 с.
47. Патров В.В., Пятов М.Л. Организация системы материальной ответственности //Бухгалтерский учет, № 9, май 2003. – 432 с.
48. Пустозерова В.М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.:Приор,2002.-464с.
49. Сергеев А.П. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации(постатейный)./А.П.Сергеев, Ю.К.Толстой, И.В.Елисеев.- М.:Проспект,2002. – 872 с.
50. Ситникова Е. Договор о материальной ответственности // Кадровое дело, № 2, февраль 2005.
51. Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. - М., 2007. 481 с.
52. Трудовое право России / Учебник под ред. Ю.П.Орловского, А,Ф. Нуртдиновой – М., 2004. – 492 с.
53. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учебное пособие / Под ред. В.Н. Скобелкина. Воронеж: Издательство Воронежского университета, 2002. – 432 с.
54. Федорова Т. К чему ведет отказ от договора о материальной ответственности? //Кадровое дело. – 2005. - № 5. – С. 23.
55. Хитрова М.А. Компенсация руководителю при досрочном расторжении трудового договора // Финансовые и бухгалтерские консультации. – 2007. - № 6. – С. 45.
|
|
