Содержание1. Оплата труда работников транспорта 2
2. 0рганизация охраны труда на транспорте 13
Задача 19
В одном из разделов коллективного договора автобусного парка были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные знаки: «отличный работник автопарка», почетное звание «Лучшего водителя» и «Победителю соревнования за безаварийную работу», а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: лишение права питаться в столовой предприятия (со льготными ценами), уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, лишение права на получение путевок В дом отдыха и лагерь отдыха работника и членов его семьи.
Правомерны ли указанные положения коллективного договора?ВведениеВ сфере транспорта оплата труда регулируется ТК РФ, с учетом отраслевых соглашений.
В 2006 году по различным видам транспорта действуют следующие отраслевые соглашения: Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2005-2007 годы (далее - сокращенно СAT), Отраслевое тарифное соглашение по межотраслевому промышленному железнодорожному транспорту на 2004-2006 годы (далее - сокращенно СЖТ), Федеральное отраслевое соглашение по речному транспорту на 2005-2008 годы (далее - сокращенно СРТ), отраслевое тарифное соглашение в гражданской авиации России на 2004-2006 годы (далее - сокращенно СГА). Соглашение в сфере морского транспорта в данной статье не рассматривается в силу его значительного объема и особой специфики .
Вопросы оплаты труда получили отражение в той или иной мере в различных разделах рассматриваемых соглашений. В то же время они выделяются и в специальных разделах: на железнодорожном транспорте во втором разделе, на автомобильном транспорте - в третьем разделе, на речном транспорте и в гражданской авиации в пятом разделе. Среди положений, включенных именно в эти разделы соглашений, можно выделить ряд их групп, охватывающих следующий круг вопросов.
Во-первых, это общие положения, включая вопросы, относящиеся к тарификации работ и присвоению тарифных разрядов, минимальной тарифной ставки, индексации. В отдельном случае особо выделяется оплата руководителей организаций.
Во-вторых, наиболее значительный круг положений отражает надбавки и доплаты, компенсационные и стимулирующие выплаты.
В-третьих, ряд положений относится к порядку выплаты заработной платы и ответственности за ее задержку. По отдельным вопросам имеются приложения, являющиеся составной частью соответствующих соглашений.Литература1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993. - N 237.
2. Трудовой кодекс РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002//СЗ РФ 2002, №1,ч. 1,Ст.3.
3. Постановление Минтруда РФ от 12 мая 2003 г. N 28 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте" // Российская газета от 4 ноября 2003 г. N 223
4. Лобанова И. Регламентация оплаты труда в отраслевых соглашениях по видам транспорта // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - N 9, сентябрь 2006.
5. Российское трудовое право: Учебник / Под ред. А.Д. Зайкина. — М., 2005.
6. Трудовое право России Учебник / Под ред С П Маврина, Е Б Хохлова. - М.: Юристь, 2002 С 439
7. Трудовое право: Конспект лекций .-М.:ПРИОР,2000.-112с.
8. Трудовое право: Уч. для высших уч. зав./Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова.-М.:Юнити,2002.-462с.
9. Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. — М., 2006. — С. 278.
|
