Содержание1. Соотношение трудового права и смежных отраслей права 2
2. Отпуска: понятие и виды 8
3. Задача 12
При приеме на работу в ООО «Транзит» Борисову был установлен испытательный срок в два месяца. За два дня до окончания испытательного срока, Борисову было предложено администрацией продлить срок испытания еще на один месяц. И через две недели он был уволен как не выдержавший испытания. Борисов обратился в суд о восстановлении на работе, в исковом заявлении указал, что в срок испытания к нему никаких претензий не предъявлялось, что он обладает необходимой квалификацией.
Имела ли право администрация ООО «Транзит» продлевать испытательный срок? Правомерно ли увольнение Борисова?
Какое решение должен вынести суд по иску Борисова?
4. Составить проект коллективного договора 14
Список использованных источников 22ВведениеОбщественные отношения тесно взаимосвязаны, поэтому определение их отраслевой принадлежности нередко вызывает трудности. Правовые последствия осуществления тех или иных отношений зависят от того, какой отраслью права они регулируются. Трудовое право регулирует не все отношения по применению труда в обществе. Это вытекает из предмета трудового права. На практике возникают вопросы отграничения отношений по труду, регулируемых административным или гражданским правом, от трудовых отношений в сфере трудового права.
К трудовым отношениям близко примыкают отношения, регулируемые гражданским правом (например, при заключении договора подряда, поручения). Оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами. Например, гражданин заключает трудовое соглашение, по которому может быть оформлен как гражданский договор, так и трудовой. Для правильного применения законодательства нужно выяснить, какой же договор заключен сторонами в действительности. Такое отграничение необходимо проводить в первую очередь по предмету договора. Предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предмет же гражданских отношений - это овеществленный результат труда (написанная книга, построенный гараж, отремонтированное помещение). При выполнении заданий по договору подряда или поручения гражданин не включается в состав трудового коллектива организации, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а организует и выполняет работу по своему усмотрению и на свой риск. Названным договорам присущ и признак возмездности. По гражданско-правовым договорам, связанным с трудом, гражданину оплачивается овеществленный результат труда или выполненное поручение.Литература1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993. - N 237.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ч.2), от 26. 01. 1996. № 14-ФЗ. - (с изм. и доп. от 9 мая 2005 г.) // СЗ РФ. – 1996. - №5. – Ст. 410.
3. Трудовой кодекс РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ (с изм. на 1 января 2007)//СЗ РФ 2002. - №1. -ч. 1. - Ст.3.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., 2001. - С. 25
5. Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников - М.:"За право военнослужащих", 2003.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М.: 2002. С. 434-436.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.:МЦФЭР, 2002.-1100с.
8. Кузьменко А. В. Предмет трудового права России: системно-юридический анализ // Автореф. ... канд. дис. СПб., 2002. С. 5.
9. Кузьмичева Л.И. Увольнение по собственному желанию // Кадровое дело, N 1, январь 2003.
10. Нурмагамбетов А.М. Рынок труда: правовые проблемы и перспективы. Алматы. 1998. С. 106.
11. Сергеев А.П. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации./А.П.Сергеев, Ю.К.Толстой, И.В.Елисеев.- М.:Проспект,2002.-304с.
12. Трудовое право: Конспект лекций .-М.:ПРИОР,2000.-112с.
|
