УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/Вариант"ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 37 стр. )
ПредметУправление персоналом
Тип работыкурсовая работа
Объем работы37
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ЛИДЕРСТВО КАК СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ФЕНОМЕН 6 1.1 Сущность и определение лидерства 6 1.2 Концепции лидерства 11 1.3 Формальное и неформальное лидерство 20 ГЛАВА 2 ВЗАИМОСВЯЗЬ ЛИДЕРСТВА И РУКОВОДСТВА 24 2.1 Роль лидера и руководителя в организации 24 2.2 Уровни руководителей 28 2.3 Стили руководства 31 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36

Введение

Интерес к лидерству возник еще в глубокой древности. Феномен лидерства на протяжении веков волновал сознание многих исследователей. В начале двадцатого столетия началось изучение управления. Руководство и лидерство стали объектом исследования. В 30 - 50 годах был предпринят ряд крупномасштабных исследований на системной основе. Начиная с 70- х годов интерес к изучению лидерства начал расти еще больше, о чем свидетельствует появление работ Дж. Мак - Грегора Бернса, Р.Такера, Б.Келлермана, Дж. Пейджа. До недавнего времени в нашей стране не было условий для формирования лидеров и спроса на них, а, следовательно, не было исследования проблем, связанных с лидерством. В связи с этим большинство работ в области исследования лидерства принадлежит западным ученым. Однако в настоящее время появляются труды российских ученых, затрагивающие проблемы лидерства. (Например, книга Р.Л.Кричевского "Если вы - руководитель" об элементах психологии менеджмента в повседневной работе руководителя и лидера в организации, а по технологии лидерства - коллективная работа авторов московского центра политических исследований "Никколо М " "Имидж лидера".) Актуальность темы исследования. При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, практически неограниченной исполнительной власти к рыночным взаимоотношениям, базирующимся на экономических методах. Исходя из этого, становится необходимым принципиально новый подход к приоритетам. Главное внутри организации - работники, а за ее пределами - потребители продукции. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю, а не к начальнику; к прибыли, а не к расточительству; к инициативе и не к бездумному исполнению. Следует прейти к социальным нормам, базирующимся на здравом экономическом смысле, не забывая о нравственности. Современная концепция развития производства заключается в том, что максимальная производительность, качество и конкурентоспособность могут быть достигнуты только при участии каждого сотрудника в совершенствовании производственного процесса первоначально на своем рабочем месте, а в дальнейшем на предприятии в целом. Вовлечение персонала в процесс совершенствования производства создает творческую обстановку и является мощным мотиватором персонала к труду, что позволяет каждому сотруднику максимально реализовать свой опыт и творческие способности. Цель и задачи исследования. Основная цель работы сводится к тому, чтобы изучить сущность и роль лидерства в организации, провести анализ взаимоотношений между руководителем и подчиненными. Достижение цели подразумевало решение следующих задач: - определить сущность и роль лидерства, а также выявить особенности лидерских отношений; - рассмотреть современные стили лидерства; - изучить сущность и роль руководства. Объект исследования. Рассмотрение управленческих взаимоотношений, их сущности и особенностей. Предмет исследования. Изучение стилей лидерства, применение их при различных условиях. Теоретическая и методологическая основа исследования. Достижения отечественной и зарубежной науки в исследовании особенностей лидерства. В ходе работы проработана и изучена общая и специальная литература, статьи и материалы семинаров, а также международная практика. Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, 2-х глав, заключения и списка литературы. Список литературы содержит 27 источника.

Литература

1. Альфа-лидерство (Джулиан Рассел, Энн Диринг, Роберт Дилтс). - М.: 2004. - 256 с. 2. Андреева О.И. Феномен лидерства. - К.: Освита. - 2004. - 312 с. 3. Бойчук А.А. Лидер или руководитель? - К.: Высшая школа. - 2003. - 282 с. 4. Бояцис Р. Резонансное лидерство. Самосовершенствование на основе активного сознания, оптимизма и эмпатии. - М.: Альпина Бизнес Букс. - 2003. - 304 с. 5. Возник Л.А. Теории лидерства. - М.: Феникс. - 2004. - 264 с. 6. Джон Эдейр Не боссы, но лидеры. Лестница успеха. - М.: Фаир-пресс. - 2004. - 184 с. 7. Емельянов Ю.Н. Руководство коллективом как проблема социальной психологии. М., 2001. 8. Канджеми Дж.П. Психология современного лидерства: Американские исследования. - М.: Когито-Центр. - 2006. - 288 с. 9. Кешаван Наир Высокий стандарт лидерства. Уроки из жизни Галди. - М.: 2001. - 160 с. 10. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы.- М.: Из-до МГУ 1991. 11. Лансберг М. Лидерство. Видение, вдохновение и энергия. - М.: Феникс. - 2008. - 224 с. 12. Лидер и команда / Под ред. Р.Джей, С.Морриса. - М.: Феникс. - 2007. - 296 с. 13. Манфред Кэ де Ври Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта. - М.:2005. - 312 с. 14. Ольшанский Д. Кому интересны интересы лидера?// Бизнес - 2005 - № 8- с.5 15. Парутин И.И. Когда лидер становится руководителем. - М.: Феникс. - 2001. - 346 с. 16. Патрик Ленсиони. Пять искушений руководителя: притчи о лидерстве. - М.: Диалектика. - 2002. - 144 с. 17. Патрик Ленсиони. Пять пороков команды: притчи о лидерстве. - М.: Вильямс. - 2002. - 288 с. 18. Пименова А.А. Психология лидера. - М.: Проспект, 2003. - 318 с. 19. Принципы рандори: путь непринужденного лидерства. (Баум Д., Хассингер Дж.). - М.: Феникс. - 2005. - 256 с. 20. Столяренко Л.Д. Психология и этика деловых отношений. - М.: Феникс. - 2003. - 512 с. 21. Том Питерс Представьте себе! Превосходство в бизнесе в эпоху разрушений (Стокгольмская школа экономики). - М.: 2004. - 352 с. 22. Уэсс Робертс Секреты лидерства Гунна Аттилы. - М.: ИД Эт Сеттера Паблишинг. - 2003. - 128 с. 23. Хантер Дж. Слуга, или Истинная сущность лидерства-служения. - М.: Попурри. - 2002. - 192 с. 24. Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта (Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис, Энни Макки). - М.: Когито-Центр. - 2005. - 302 с. 25. Яблонский С.А. Психология лидерства. - К.: Высшая школа. - 2003. - 384 с. 26. Яхонтова Е.С. Психология деловых отношений, М.: Просвещение, 1997
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте