СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ОСНОВЫ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ 5
1.1 Регулирование социально-трудовых отношений в процессах антикризисного управления 5
1.2. Социальное партнерство в антикризисном управлении 9
ГЛАВА 2 ПРОБЛЕМЫ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ЗАНЯТОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 14
2.1 Основные направления действий профсоюзов в условиях кризиса 14
2.2 Построение системы управления персоналом в условиях длительного кризиса 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
БИБИЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 25ВведениеВ условиях кризиса действенным средством решения обострившихся социально-экономических проблем и регулирования противоречий между наемным трудом, работодателем и государством является социальное партнерство.
Опыт подтверждает, что механизм социального партнерства помогает обеспечить взаимную заинтересованность наемных работников и предпринимателей в эффективном экономическом росте, в повышении конкурентоспособности производства, в социальном благополучии и укреплении демократии. Это значит, что растет трудовая и социальная активности, оздоравливается процесса конкуренции, улучшаются условия труда и жизни, а значит, снижается уровень социальных конфликтов, смягчается их острота, забастовочные ультиматумы переводятся в конструктивные предложения.
Чтобы преодолеть этот монополизм государства и его негативные последствия, профсоюзы добиваются равноправия и полномочия сторон в постановке и обсуждении вопросов на переговорах и консультациях, в принятии решений и контроле за их выполнением; соблюдения норм законодательства и штрафных санкций за их нарушение для всех договаривающихся сторон; добровольности в принятии обязательств; паритетности в достижении договоренностей, не приемля ущемления какой-либо стороны.
В России социальное партнерство отождествляется с сотрудничеством профсоюзов, объединений предпринимателей и государства. Этот подход таит в себе опасность подмены всего комплекса элементов социального партнерства верхушечной надстройкой. Преодолеть эту опасность, как свидетельствует опыт, можно на основе социальной активности и организованности трудящихся. Но это достигается постепенно, по мере развития институциональной среды социального партнерства. А здесь существует немало проблем.
В настоящее время данная тема особо актуальна для российских предприятий.
Объектом исследования является управление персоналом, в то время как предметом является антикризисное управление трудом.
Цель работы - изучение сущности реструктуризации системы управления трудом в условиях кризиса. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Определить сущность социальной политики в антикризисном управлении;
2) Изучить регулирование социально-трудовых отношений в процессах антикризисного управления;
3) Проанализировать построение системы управления персоналом в условиях длительного кризиса;
Решение поставленных задач определило структуру исследования.Литература1. Бердычевский В.Д. Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде // Северо-кавказский юридический вестник: Научно-практический журнал. - Ростов-на-Дону, 2007. - № 2. - с.80-91
2. Бородин И.И., Минаева Л.А. Занятость, профсоюзы и незаконные увольнения // Юрист. - М.; Юрист, 2002. - № 10. - с.60-61
3. Быба А.П. Профсоюз как юридическое лицо // Бюллетень Министерства юстиции Российской Федерации. - М.; Спарк, 2005. - № 7. - с.97-99
4. Дорковенко Ю. Как мотивировать персонал в условиях кризиса. // Управление персонала. - 2009. - №3. - С. 8-11.
5. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 2004.
6. Европейская конвенция о правах человека и Европейская социальная хартия: право и практика: Перевод с английского / Гомьен Д., Зваак Л., Харрис Д. и др.. - М.; Изд-во МНИМП, 1998. - 600 с.
7. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. - М.: ГУ-ВШЭ, 2008.
8. Махмутов Б. Стимулирование персонала на базе системы сбалансированных показателей / Б. Махмутов // Человек и труд.-2007.-№ 4.-С. 68-70.
9. Правовое регулирование рынка труда: Учебное пособие / Дедов Д.И.. - М.; Стоглавъ-Н, 2000. - 144 с.
10. Правовые проблемы участия профессиональных союзов в разрешении коллективных трудовых споров: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Зеленов М.Ф.. - М., 2009. - 19 с.
11. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. Д.э.н., проф. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003.
|
