СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА 5
1.1 История создания Международной организации труда, ее цели и задачи 5
1.2 Проблемы реальной защиты прав человека 11
ГЛАВА 2 МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 14
2.1 Понятие международно-правового регулирования труда 14
2.2 Источники международно-правового регулирования труда 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
БИБИЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 27ВведениеПостроение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигаются учёт и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал.
Актуальность темы исследования определяется тем, что в настоящее время произошла ощутимая поляризация участников общественного труда, на собственников (работодателей, нанимателей, предпринимателей) и наёмных работников, которые имеют противоречивые интересы в производстве, труде, распределении прибыли. Эти противоречия создают объективную основу для возникновения различных разногласий, споров и конфликтов в социально-экономических и, главное, в трудовых правоотношениях.
Ситуация усугубилась тем, что в управленческие структуры предпринимательства нередко приходят люди, которые не знают не только основ трудового законодательства, но и всячески стараются его обходить всеми доступными способами. В конечном итоге это приводит к массовому незаконному правоприменению трудового и иного законодательства, нарушающему трудовые права работников, что является мощным источником возникновения трудовых споров.
Объектом исследования выступает регулирование социально-трудовых отношений, предметом исследования - Международная организация труда как субъект регулирования международно-трудовых отношений.
Цель работы - изучить сущность и методы регулирования социально-трудовых отношений. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Изучить историю создания МОТ;
2) Определить цели и задачи МОТ;
3) Изучить проблемы защиты прав и свобод трудящихся;
4) Проанализировать источники международно-правового регулирования труда.
Решение поставленных задач определило структуру работы.Литература1) Конвенция № 98 Международной организации труда "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров" (Принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1010 - 1014.
2) Бабашкина А.М. Государственное регулирование национальной экономики: учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 477с.
3) Бажанов В.А. Государственное регулирование экономики: учеб. пособие. - Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2005. - 153с.
4) Лушников, М.В. Очерки теории трудового права. Монография /А.М. Лушников, М.В. Лушников. - М.: Юридический центр Пресс, 2006. -С.48.
5) Молодцов, М.В., Трудовое право России: Учебник для вузов [Текст] / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. - М.: Издательство НОРМА, 2008. - С. 116.
6) Нестерова, Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право // Российская юстиция. - 2004. - № 1. - С. 32.
7) Российское трудовое право [Текст] / Под ред. А.Д.Зайкина. - М.: Норма, 2000. - С. 106.
8) Сошникова, Т.А. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации // Законодательство и экономика. - 2003. - № 4. - С. 36.
9) Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Юриспруденция" : с учетом новой ред. Трудового кодекса РФ / Н. А. Бриллиантова и др. ; под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой; Академия труда и социальных отношений. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2007. - С. 96.
|
