Экономические, готовый реферат

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Менеджмент, рынки, планирование, анализ затрат/Менеджмент/Западные теории потребностей: смысл и значение

Тема/Вариант	Западные теории потребностей: смысл и значение
Предмет	Менеджмент
Тип работы	реферат
Объем работы	17
Дата поступления	12.12.2012

870 ₽

Содержание

Введение 3 1. Теория потребностей Маслоу 4 2. Теория существования, связи и роста Альдерфера 8 3. Теория приобретенных потребностей Макклелланда 10 4. Теория двух факторов Герцберга 13 Заключение 16 Список использованной литературы 17

Введение

Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду. Мотивация - это процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, оно очень индивидуально и может меняться под воздействием мотивов и обратной связи с деятельностью человека. Процесс мотивации можно разбить на четыре основных этапа. 1. Возникновение потребности. 2. Разработка стратегии и поиск путей удовлетворения потребностей. 3. Определение тактики деятельности и поэтапное осуществление действий. 4. Удовлетворение потребности и получение материального или духовного вознаграждения. Потребности - это нужда в чем-то, объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, личности и социальной группы. Различают биологические и социальные потребности. Важное значение в удовлетворении потребностей имеют стимулы. Cтимул - это побуждение к действию или причина поведения человека. Различают четыре основные формы стимулов: 1. Принуждение. 2. Материальное поощрение. 3. Моральное поощрение. 4. Самоутверждение. Потребности встречаются в содержательных теориях мотивации. Цель работы: исследовать западные теории потребностей. Наиболее известными теориями мотивации этой группы являются: - теория потребностей Маслоу; - теория существования, связи и роста Альдерфера; - теория приобретенных потребностей Макклелланда; - теория двух факторов Герцберга.

Литература

1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 1994. 2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. - М.: Гардарики, 2000. 3. Герчикова И.А. Менедежмент. - М.: Юнити, 1997. 4. Дилигенский Г.Г. Проблема теории человеческих потребностей //Вопросы философии. - 1976. - №9. 5. Дилигенский Г.Г. Проблема теории человеческих потребностей //Вопросы философии. - 1977. - №2. 6. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы, эмоции. - М., 1971. 7. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1998. 8. Соловьёв И.В. Менеджмент. - М., 1998. 9. Социальная психология /Под ред. Р.П. Предвечного. - М., 1975.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте