СодержаниеВведение. 3
1. Соционика и конфликты в коллективе. 4
2. Органы рассматривающие индивидуальные споры.
Досудебный порядок рассмотрения трудовых споров. 15
Заключение. 27
Список использованных источников и литературы. 29ВведениеНи для кого не является секретом, что использование передовых технологий ведет к успеху. В необходимости использования новых информационных технологий убеждать уже не приходится никого. Потоки информации захлестывают. И самым слабым звеном в любой системе управления оказывается человек. Как подобрать людей, способных не только эффективно выполнять свои производственные функции, но и составить крепкую команду? Как избежать конфликтов и разрешить назревающие противоречия? На эти и многие другие вопросы может ответить молодая наука - СОЦИОНИКА (Теория Информационного Метаболизма), находящаяся на стыке психологии, социологии и информатики.
Существующие методы соционического анализа позволяют определить интегральный тип коллектива, а значит его потенциальную предрасположенность к решению тех или иных задач. С учетом этого можно подобрать для коллектива наиболее эффективный режим работы, выделить коммуникативные особенности. Естественно, имея эти данные для реального коллектива, можно на основе анализа выдать практические рекомендации относительно того, насколько данный коллектив соответствует своим целям, какие действия нужно произвести, чтобы он наиболее эффективно выполнял поставленные перед ним задачи. При этом принимаются решения, оставить ли коллектив в неизменном составе, реорганизовать ли его, перераспределив обязанности, принять ли в коллектив новых сотрудников, перевести ли существующих сотрудников в другие подразделения.
Целью данной работы является исследование конфликтов в коллективе складывающихся как между работниками, так и между работниками и администрацией, поиск способа снижения конфликтных ситуаций и порядок рассмотрения конфликта в специальных организациях.
В настоящей работе сделана попытка рассмотреть понятие конфликта, его динамику и способы разрешения конфликтов в трудовом коллективе.ЛитератураНормативно-правовые акты
1. Рекомендация № 130 Международной организации труда "О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения" (Принята в г. Женеве 29.06.1967 на 51-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1525 - 1529.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
4. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" // Собрание законодательства РФ. 2007. №41. Ст. 4849.
Литература
5. Авдеев В.В. Управление персоналом: Технология формирования команды. М., 2002.
6. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М., 2002.
7. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. М., 2004.
8. Гуленко В.В. Менеджмент сложенной команды. Соционика для руководителей. М., 2005.
9. Иванов Ю.В. Деловая соционика. М., 2004.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2008.
11. Костян И.А. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 4.
12. Кузбагаров А.Б. Причины возникновения конфликта и примирение конфликтующих как способ их разрешения // Адвокат. 2009. №2.
13. Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров и конфликтов // Трудовое право. 2008. № 4.
14. Репринцев Д.Д. Самозащита работниками трудовых прав // Трудовое право. 2009. №3.
15. Соколова Г.А. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. № 10.
16. Тюкавкин Н., Цаплина Н. Корпоративная культура и конфликты // Кадровик. 2008. №7.
17. Устинова С.А. Некоторые вопросы правового регулирования создания и организации деятельности комиссии по трудовым спорам как внесудебного органа по защите трудовых прав граждан // Трудовое право. 2006. № 12.
18. ШепитькоЕ.В. Анализ и классификация интертипных отношений // Соционика, ментология и психология личности. 1997. № 1.
|
