СодержаниеВведение 3
Глава 1 6
Теоретические основы типологизации личности в управлении персоналом 6
1.1.Типологический подход в психологии 6
1.2. Основные типологические классификации персонала 8
Выводы по главе 1 16
Глава 2 17
Эмпирическое исследование типов личности персонала 17
2.1. Организационные условия исследования 17
2.2. Анализ полученных результатов 24
2.3. Рекомендации по управлению персоналом 30
Выводы по главе 2 32
Заключение 33
Список литературы 35ВведениеПереход России к рыночной экономике, и, как следствие, изменения, произошедшие в социально- экономических отношениях, привели к трансформации требований, предъявляемых к работникам. Сокращение числа бюджетных предприятий, и, как следствие - возникновение конкуренции на рынке труда- привели к ужесточению профессионального отбора. Грамотно произведенный профессиональный отбор позволяет создать слаженную команду специалистов, создать оптимальный психологический климат в коллективе, подчинить деятельность персонала единому мотиву - достижению поставленных руководителей целей с использованием имеющихся средств в рамках создавшихся условий, повысить эффективность функционирования и конкурентоспособность предприятия в целом.
Конкурентоспособность и успешность личности на рынке труда обуславливают такие ее качества, как: стеничность, коммуникабельность, уверенность в себе, целеустремленность, гармоничное развитие личности в целом, немаловажное значение имеют навыки эффективного взаимодействия с другими людьми, навыки самопрезентации, образованность, эрудиция, умение использовать полученные знания и навыки на практике.
Гуманизация общества, гуманитаризация образования, ориентация на демократические идеалы, переход от индустриального общества к постиндустриального - ставят в центр внимания личность с ее способностями, ценностями, знаниями, умениями, навыками. Это приводит, с одной стороны - к росту требований к личности и уровню ее развития, с другой - к популяризации психологических знаний, все более широкое их использование в как развивающих, так и в диагностических целях.
Все это делает актуальной работу по исследованию персонала, в частности, личностных особенностей работников. В рамках психологии личности основными являются теория типов и теория черт. Теории типов предполагают в соответствии с определенными критериями отнесение человека к той или иной группе с характерным для нее паттерном поведения в определенных типах ситуаций.
Исследованием персонала в рамках теории типов занимались: Иванов Ю.В. (исследования в рамках соционики, Ш. Ричи и П.Мартин (соотнесение соционической классификации с мотивационными факторами), Изабель Майерс - Бриггс (типологизация на основе теории К.Юнга), Дж. Честара (применение в исследовании персонала типологии К.Юнга) и др.
В настоящее время недостаточно разработанными являются проблемы вариативности выделенных в различных классификациях признаков в соответствии с особенностями профессиональной деятельности и вытекающими из них профессиональными деформациями личности, проблемы соотнесения между собой типов, выделенных в рамках разных классификаций; проблемы разработки индивидуализированных и личностно ориентированных программ по обучению профессиональным навыкам в соответствии с выделенными типами личности.
Цель настоящей работы: выявить основные психотипы современного персонала.
Задачи:
1. Провести теоретический анализ современных типологических концепций личности в рамках управления персоналом;
2. Провести исследование особенностей личности персонала организации
3. Соотнести выявленные особенности с соответствующим типом в рамках одной из концепций;
4. Проанализировать и обобщить полученные данные
Методы: опросник Майерс - Бриггс, проективная методика "Свободный рисунок".
Эмпирическая база: ООО "УралСтройСервис"
Гипотеза: преобладающими среди управляющего персонала являются черты экстравертированного типа.
В исследовании приняли участие 22 испытуемых в возрасте от 22 до 34 лет, 14 мужчин и 8 женщин.
Краткие результаты исследования:
По методике Майерс - Бриггс:
1. Отмечается преобладание числа экстравертированных личностей (54,5%) над числом интровертированных (45,5%).
2. Отмечается равное число представителей сенсорного и интуитивного типа;
3. Отмечается преобладание представителей "мыслительного" типа принятия решений (59%).
4. По способу взаимодействия с внешним миром преобладают представители решающего типа (63,6 %).
По методике "Свободный рисунок":
Преобладающими психотипами являются:
1)Интровертированный мыслительный тип.
2) Экстравертированный ощущающий тип.Литература1. Аугустинавичюте А. Теория признаков Рейнина.//Менеджмент и кадры: психология управления, социология соционика.- 2007.- №2.- с. 18-36.
2. Букалов А.В. Еще раз о принципиальном отличии соционики от психологических типов Майерс - Бриггс. //Психология и соционика межличностных отношений.
3. Букалов А.В. История Изабель Майерс - Бриггс. //Отдел кадров. - 2005.- №5.- с. 62 - 68.
4. Букалов А.В. Проблемы американской статистики психологических типов по Майерс - Бриггс. .//Менеджмент и кадры: психология управления, социология соционика.- 2007.- №2.- с. 44 - 45.
5. Гуленко В.В. Описание соционических типов и рекомендации по совершенствованию личности. //Менеджмент и кадры: психология управления, социология соционика.- 2007.- №2.- с. 2- 15.
6. Денисова А.В. Типажи современных руководителей.// Секретарское дело.- 2006.- №8. - с. 58 - 63.
7. Иванов Ю.В. Деловая соционика. М.: ООО "Управление персоналом", 2004,- 182 с.
8. Иванов Ю.В. Мотивационная соционика. //Служба кадров и персонал. - 2006.- №1.- с. 61 - 63.
9. Иванов Ю.И. Подбор управляющей команды.// Управление персоналом.- 2003.- №8.- С.76 - 79.
10. Иванов Ю.В. Психологические типы людей. //Управление персоналом.- 2004.- № 5.- с.74 - 77.
11. Иванов Ю.В. Соционический подбор руководителей.//Служба кадров и персонал.- 2004.- №9.- с. 88 - 93.
12. Пишин Н.Деловые тренинги как способ преодоления кризиса эффективности персонала. //Консультант директора.- 2007.- № 8.- с. 35 - 37.
13. Сердин Ю. Соционика для коучинга. //Управление персоналом.- 2005.- № 7.- с. 56- 59.
14. Филимонов А.В. Расширенная модель психики. .//Менеджмент и кадры: психология управления, социология соционика.- 2007.- №2.- с. 36-44.
15. Чурнопов С.И., Вакуленко И.Н. Экспертные оценки при определении типа личности. . //Менеджмент и кадры: психология управления, социология соционика.- 2007.- №2.- с. 15-17.
16. Шехтер Ф.Я. о признаке экстраверсия/интроверсия. .//Менеджмент и кадры: психология управления, социология соционика.- 2007.- №2.- с. 46 - 54.
|
|
