СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. СТРАТЕГИЧЕСКАЯ И ИННОВАЦИОННАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
2. МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 10
2.1. Характеристика этапов и методов формирования организационного проектирования системы управления персоналом предприятия. 10
2.2. Модернизация функций кадрового менеджмента. 16
2.3.Критерии эффективности функционирования системы управления персоналом организации. 19
3. ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ И ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КАДРОВЫХ ПОДСИСТЕМ НА ОТЕЧЕСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И ВОЗМОЖНОСТИ ИХ ПРЕОДОЛЕНИЯ 23
3.1. Характеристика объекта исследования 23
3.2. Анализ подсистем управления персоналом ОАО "Кемма" 23
3.3. Общие рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на ОАО "Кемма" 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 37ВведениеВ рыночной экономике эффективность функционирования любого предприятия или фирмы определяется, главным образом, созданной системой управления персоналом, действенность которой зависит, в свою очередь, от вклада всех работников в достижение единой организованной цели.
Современные предприятия и организации представляют собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависит от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей.
Управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Данная тема является актуальной, т.к. разработка успешных мероприятий по формированию системы управления персоналом на предприятии является одним из необходимых условий повышения производительности труда на предприятии торговли, а, следовательно, повышение прибыли на предприятии в целом.
Актуальность данной проблемы и послужило выбором темы работы.
Объект исследования: ОАО "КЕММА".
Целью работы является выявление недостатков существующей системы управления персоналом и пути их устранения.
Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:
1. Изучение стратегической и инновационной направленности целей и задач системы управления персоналом.
2. Раскрытие механизма формирования системы управления персоналом.
3. Выявление особенностей построения и проблем функционирования кадровых подсистем на отечественных предприятиях и возможности их преодоления.Литература1. Богданова Е. Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. - СПб., 1996.
2. Бойдаченко П. Г. Служба управлений персоналом. - Новосибирск: ЭКО 1997.
3. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 1998.
4. Грачев М. В., Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. - М.: Дело, 1993.
5. .Дуракова И. Б. Управление персоналом: отбор и наем. Исследование зарубежного опыта. - Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 1998.
6. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ПРИОР, 1998. 20.
7. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учебник. - М.: Академия, 2000. 2т.
8. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд. -Н. Новгород: НИМБ, 2001.
9. Зайцев Г. Г. Управление персоналом: Учеб. пособие. - СПб.: Северо-Запад,1998.
10. Кибанов А. Я. Оценка экономической эффективности совершенствования управления машиностроительным предприятием. - М.: МИУ, 1990.
11. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 1994.
12. Кибанов А. Я., Федорова Н. В. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие. - М.: Финстатинформ, 2000.
13. Козлов А. А. К вопросам управления персоналом в условиях переходной экономики // Менеджмент в России и за рубежом, №1, 2001, с.46-54
14. Королевский М. И. Поиск и отбор персонала. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1998.
15. Липатов B. C. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для вузов. - М.: Люкс-арт, 1996.
16. Магура М. И. Создание ситемы управления персоналом организации // Управление персоналом, №7, 1997, с. 14-20
17. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П. В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 1998.
18. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования. - М., 1994.
19. Овчинникова Т. Совершенствования системы управления персоналом предприятия // Финансовый бизнес, №11-12, 1998, с.52-54
20. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 1997.
21. Практикум по управлению персоналом / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.:ГУУ,1999.
22. Силин А. Н. Управление персоналом: Учебник по кадровому менеджменту. - 2-е изд., испр. и доп. - Тюмень: Вектор Бук, 1995.
23. Травин В. В., Дятлов В. Д. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело,1998.
24. Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршева, З. П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2001.
25. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2001.
26. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
27. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации.-4-е изд., перераб. и доп. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2000.
28. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА -ИНФРА-М, 1998.
|
|
