СодержаниеВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................3
8. Организация, нормирование и оплата труда
8.1. Элементы организации труда на предприятии ..............................................4
8.1.1. Понятия и экономические показатели организации труда .....................4
Контрольные вопросы и задания......................7
8.1.2. Оснащение рабочего места и его обслуживание.......................................9
Контрольные вопросы и задания......................9
8.2. Сущность и принцип оплаты труда..................................................................9
8.2.1. Форма и система оплаты труда...............................................................11
Контрольные вопросы и задания.......................16
8.2.2. Тарифная система и её сущность.............................................................17
Контрольные вопросы и задания..........................20
Основные определения по теме 8.........................................................................20
Контрольные вопросы по теме 8..........................................................................21
Контрольные тесты по теме 8...............................................................................22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.......................................................................................................30
Библиографический список..................................................................................31
Приложение..............................................................................................................32ВведениеТруд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физически-ми и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником произво-димых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имею-щего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата .
Организация труда (составная часть экономики труда) - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соеди-нению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетво-ренности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационали-зации процесса труда.
Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.Литература1. Выварец А.Д. Экономика предприятия: Учебник для студентов вузов/ А.Д.Выварец. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 543с.
2. Жиделева В.В., Каптеён Ю.Н. Экономика предприятий: учебное посо-бие. - 2-е издание, переработанное и дополненное - М.: ИНФРА-М, 2005. - 133с.
3. Скляренко В.К. Экономика предприятий: учебник для студентов вуза, обучающихся по направлению экономика и др. экономическим специально-стям/ В.К. Скляренко, В.М Прудников. М.: ИНФРА-М, 2005. - 528с.
4. Экономика организаций (предприятий): учебник/ И.В. Сергеев, И.И. Веретенникова; под ред. И.В. Сергеев - 3-е издание, переработанное и допол-ненное - М.: Проспект, 2007. - 560с.
5. Экономика предприятия (фирмы): Учебник для студентов вуза, обу-чающимся по экономическим специальностям/ О.И. Волков, О.В. Девяткина; Российская экономическая академия им. Плеханова - 3-е издание, перерабо-танное и дополненное - М.: ИНФРА-М, 2005. - 601с.
|
