|
Содержание
Введение
1. Мотивация и стимулирование в теории менеджмента
1. 1. Основные взгляды на сущность мотивации и стимулирования труда
1. 2. Стадии и структура процесса мотивации
2. Система мотивации в ОАО «НЖК» и меры по ее совершенствованию
2. 1. Характеристика системы управления мотивацией на предприятии
2. 2. Разработка рекомендаций предприятию в области мотивации и стимулирования персонала в 2010 г.
Заключение
Список литературы
Введение
За тысячи лет до того, как слово «мотивация» вошло в лексикон руководителей, было хорошо известно, что можно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач организации. Широко известен метод кнута и пряника, который нашел отражение даже в народном фольклоре: «полцарства или голова с плеч». Представители школы научного управления, в частности Ф.Тейлор, осознали все несовершенство заработков на грани голода, определили понятие «достаточной дневной выработки» и предложили оплачивать труд работников пропорционально их вкладу. Результаты были впечатляющими, и этот метод мотивации до настоящего времени используется рядом руководителей. Проблемы мотивации работников предприятий всегда были и остаются наиболее актуальными, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их социально-экономической деятельности и, особенно, в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно-технического прогресса.
Цель исследования – разработка путей совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала предприятия.
Задачи работы:
1. Рассмотреть теоретические вопросы в области мотивации и стимулирования персонала.
2. Охарактеризовать кадровый состав предприятия, систему мотивации предприятия.
3. Выявить недостатки существующей системы мотивации на предприятии.
4. Определить направления совершенствования системы мотивации и стимулирования сотрудников предприятия.
Объект исследования – торгово- производственное предприятие ОАО «НЖК» («Новосибирский жировой комбинат»).
Предмет исследования – система мотивации и стимулирования персонала предприятия.
Курсовая работа состоит из двух частей – теоретической и практической.
При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой.
Исходной базой анализа системы мотивации труда на предприятии послужила документация предприятия: должностные инструкции, положения об отделах, положение о премировании труда работников, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учета. Для анализа экономических показателей деятельности предприятия была использована отчетность исследуемого предприятия за 2008 год
Список литературы
1. Аксенова Е .А. Управление персоналом. Учебник. – М.: ИНФРА-М,2002
2. Бирюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: изд-во “Экономика”, 2000
3. Вершигора Е.Е. Менеджмент: учебное пособие. – М., ИНФРА-М, 2000
4. Гейц И.В Оплата труда в отдельных отраслях экономики. Учебно-методическое пособие. М. Дело, 2003
5. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Специальная литература, 1999
6. Девятко И.Ф. Методы социологического исследования.- Екатеринбург, 1998
7. Как стать лучшим и единственно возможным//http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/s-1858
8. Кравченко К.А. Как повысить эффективность службы управления персоналом в организации//"Управление персоналом" N6, 2005,с.17-29
9. Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. – М.: Интел-Синтез, 1997
10. Макарова И. К, Управление персоналом: Учебник. – М. : Юриспруденция,2002
11. ПолововаТ.А., Еременко Е.В., ГенибергТ.В., Шигаева О.А. Менеджмент: Учебно-методический комплекс. — Новосибирск: НГУЭУ, 2007
12. Сабитов Р.А. Основы научных исследований. Учеб. пособие. - Челябинск, 2002
13. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО “Бизнес-школа, Интел-Синтез 1998
14. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2003
15. Управление персоналом: Учебник д\вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2 –е изд., перераб. и доп., - М.: Юнити, 2003
16. Шабанова Галина Павловна //Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии http://www.ippnou.ru
17. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 1999
18. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник / Под общ. ред. А.Н.Соломатина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002
19. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002
|
