СодержаниеВариант 10 3
1. Действия участников процесса в случае несогласия их с решением суда 3
2. Понятие обязательства, основания возникновения обязательств, стороны, способы обеспечения исполнения обязательств 5
3. Понятие трудовой дисциплины, меры поощрения и дисциплинарного воздействия, порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий 13
Задача 19
Мастер сборочного цеха Тюликов оставил на сверхурочную работу для наладки конвейерной линии, на которой в утреннюю смену должны работать 17 человек, шесть рабочих, в том числе двое несовершеннолетние Борисов и Федосенков. Наладка конвейера под руководством мастера продолжалась 5 часов. Все работы были выполнены. Однако когда рабочие обратились за получением зарплаты, то в бухгалтерии им заявили, что приказ на проведение сверхурочных работ не издавался, наряды не оформлялись, и потому зарплата не начислялась.
Вопросы:
1. Как рабочие могут защитить свои права?
2. Имел ли право Тюликов оставлять на сверхурочные работы несовершеннолетних?
3. Как оформляются и оплачиваются сверхурочные работы?
Список литературы 23ВведениеСудебное решение традиционно принято рассматривают в двух значениях: действия суда для завершения судебного разбирательства и подведения итогов; документ судебной инстанции, содержащий результат разрешения спора по существу.
Законодательное определение понятия "судебное решение" закреплено в Гражданском процессуальном кодексе РФ: "Постановление суда первой инстанции, которым дело разрешается по существу" и в Арбитражном процессуальном кодексе РФ: "Судебный акт, принимаемый при рассмотрении дела по существу, арбитражным судом первой инстанции".
Принято считать, что законность судебного решения реализуется посредствам правильного применения законов и иных нормативных актов, а также соблюдении всеми судьями установленных правил при рассмотрении дел в суде. В российском законодательстве отсутствует понятие "законная сила", доктрина говорит, что это своего рода воплощение силы и авторитета судебной власти. Решения вступает в законную силу, и судебный акт наделяется такими свойствами, как общеобязательность, неопровержимость, исключительность, исполнимость и преюдициальность.
Обжалование решений суда - не редкость в современной судебной практике Российской Федерации. Вышестоящие судебные инстанции отменяют решения нижестоящих судов полностью или частично из-за неправильного применения норм действующего материального или процессуального права, несоблюдения принципов осуществления судебной власти, допущения в процессе рассмотрения гражданского, криминального, административного или другого дела различных нарушений и должностных злоупотреблений.Литература1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета, 25 декабря 1993 года.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ (часть первая) // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г., №32, ст. 3301.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ГроссМедиа, 2008. - 160 с.
4. Бобряшова О. Способы обеспечения обязательств. //Предприниматель и право,1996. - № 4. - с. 5-7.
5. Брагинский М. И. Комментарий к части второй Гражданского Кодекса Российской Федерации для предпринимателей. - М.: "Фонд Правовая культура", 1999. - 677 с.
6. Васенин А.П. Залог - как способ обеспечения обязательств. - М.: Инфра-М,2000. - 168 с.
7. Голышев В.Г. Залог как способ обеспечения кредитных обязательств// Банковское право,2002. - N 4. - с. 7-11
8. Гонгало Б.М. Обеспечение исполнения обязательств - М.: Спарк, 1999. - 142 с.
9. Григорьева К.В. Обжалование как форма правовой защиты прав и законных интересов участников уголовного процесса в досудебном производстве. - М., 2008.
10. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Дело, 2008.
11. Ляпунов С.Г. Последствия неисполнения обязательства // Гражданин и право, 2002. - N 2. -с. 18-22
12. Ситникова Е.Г. Дисциплинарная ответственность работника // Кадровое дело. - 2006. - №1
13. Ситникова Е.Г. Проступок и наказание // Кадровое дело. - 2006. - №7.
|
