СодержаниеВведение 3
Глава 1 Значение привлечения персонала 6
для функционирования организации
Глава 2 Привлечение персонала 18
2.1 Внутренние источники найма персонала, 18
их достоинства и недостатки
2.2 Внешние источники найма персонала, 24
их достоинства и недостатки
Заключение 37
Список литературы 40ВведениеРешение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общест-венный статус работника, характер его отношений к труду и условиям про-дажи рабочей силы.
В этих условиях работодатель должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характери-зующих его как личность и специалиста.
Система управления персоналом должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой рабочая сила рассматривается как невозобновляемый ресурс или человеческий капитал. Одним из важных видов деятельности менеджеров при управлении человеческими ресурсами является наем на работу.
Именно люди создают или разрушают организацию, люди, которые производят и поставляют изделия, осуществляют техническое обслуживание. Говорить об организации, значит говорить о ее жизненной силе, ее работни-ках.
Задачей привлечения персонала является обеспечение покрытия чистой потребности в персонале в качественном и количественном отношении с учётом места и времени, а также эффективное соединение характера решае-мых предприятием задач с человеческой природой работников, выполняю-щих эту задачу. Поэтому необходима серьезная работа по составлению науч-но-обоснованных и профессионально-квалифицированных требований к должностям. А так же определение основных источников, из которых будет сформирован кадровый состав организации.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что в последние го-ды, все большее внимание привлекают к себе инструменты управления, и в рамках изучения курса «Управление персоналом» целесообразно провести исследование теоретического и практического привлечения персонала. Од-ним из главных результатов современного этапа научно-технической рево-люции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатст-вом.
Поскольку персонал и деятельность, связанная с подбором и привлече-нием персонала на уровне предприятий до сих пор остается недостаточно разработанной и изученной, любое исследование, направленное на выявле-ние закономерностей этой деятельности, представляет собой большой инте-рес.
Относительное обилие литературы, посвященной проблеме управления подбором персонала на предприятии, ни коей мере не снимает проблематику исследуемой темы, поскольку до сих пор в научной литературе нет единогла-сия в определении роли и точно выверенной политики подбора и найма пер-сонала на предприятии, нет также единого понимания всех аспектов деятель-ности менеджера в структуре предприятия.
Существенный вклад в изучение привлечения персонала внесли разра-ботки зарубежных ученых Г. Десслера, Д. Купера, А. Робертсона, М. Хамме-ра.
Проблемы формирования и развития системы управления персоналом нашли свое отражение в работах таких российских ученых как: Т.Ю.Базаров, В.Р. Веснин, В.А. Дятлов, П.В. Журавлев, А.Я Кибанов, М.Н. Кулапов, И.К. Макарова, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов, Н.Ф. Пушкарев, В.В. Травин, А.И. Турчинов, С.В. Шекшня и др. Вопросы найма персонала начали разрабаты-ваться сравнительно недавно. Изучением данной проблемы занимаются та-кие ученые, как И.Б. Дуракова, СВ. Иванова, А.Я. Кибанов, М.И. Магура, А.А.Стадник.
Однако в изданных в последнее время работах проблеме формирования персонала, несмотря на то, что в условиях усиления конкуренции и склады-вающейся демографической ситуации эта проблема резко обостряется и тре-бует большего внимания.
Объектом исследования в данной работе является привлечение персо-нала в организацию.
Предметом исследования выступают основные источники найма пер-сонала организации.
Цель данной курсовой работы заключается в определении основных источников найма будущих сотрудников организации.
Эта общая цель достигается путем решения следующих задач:
? обосновать важность значение привлечения персонала для функ-ционирования организации;
? определить внутренние источники найма персонала организации, их достоинства и недостатки;
? определить внешние источники найма персонала организации, их достоинства и недостатки.
Данные задачи решались при помощи метода анализа статистических данных, учебных пособий, информационных сайтов. Для выполнения данной работы были использованы: законодательная литература, научные журналы, статьи по управлению персоналом и учебная литература. Структура и содер-жание работы определены целью и задачами исследования.Литература1. Абашкина О. Нетворкинг в действии [Электронный ресурс] // http://dkvartal.ru/sup-jurnal/3397/2009-01/22.
2. Алеева Е. Естественный подбор [Электронный ресурс] // http://www.hrm.ru/db/hrm /category/2004 - 05/25.html.
3. Алехина О.Е. Индикаторы эффективности кадровой политики [Электронный ресурс] //http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=8703/2008-10/8 /2008-10/8.
4. Базаров Л.А. Система подбора персонала, как фактор устойчиво-го экономического развития [Электронный ресурс] // http://www.top-personal.ru/issue.html?1834.
5. Беленко П.В. Executive search, headhunting, или особенности на-циональной охоты [Электронный ресурс] // http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=9840/2009-04/23.
6. Бобрицкий Э.В. Я получаю вдохновение от работы в этой компа-нии [Электронный ресурс] // http://www.top-personal.ru/issue.html?2054.
7. Вишнякова М.В. Охота на менеджера в кризисный период // Управление персоналом. 2009. №9. С.80-96.
8. Временная карьера [Электронный ресурс] // http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=4948/2006-07/18.
9. Евдокимова Н.В., Кабаков С.В. HR-менеджер и рекрутер [Элек-тронный ресурс] // http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=239 /2002-12/27.
10. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Пер-сонал. Словарь понятий и определений. М.: «Экзамен», 1999. 512с.
11. Кибанов А.Я. Управление персоналом: энциклопедический сло-варь. М.: ИНФРА - М. 1998, 453с.
12. Колотухин Э. Деловой журнал: поиск персонала [Электронный ресурс] // http://livehh.ru/kolotukhinev/entry/poisk-personala/2009 - 02/12.
13. Кошелева С., Клемина Т. Контролируйте имидж, или … [Элек-тронный ресурс] http://www.cfin.ru/press/pmix/2001-2/01.shtml.
14. Майклз Э., Хэндфилд–Джонс Х., Экселрод Э. Перестройте стра-тегию найма: глава из книги «Война за таланты» [Электронный ресурс] //http://www.cfin.ru/management/people/dev_val/personal_management/2005-10/24.shtml.
15. Мордвин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. СПб.: «Питер», 2005. 304с.
16. Мы выбираем, нас выбирают [Электронный ресурс] // http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=8304/2008-07/31.
17. Одегов Ю.Г., Карташов Л.В. Управление персоналом, оценка эф-фективности. Учебное пособие для вузов. М.: изд. «Экзамен», 2004. 256с.
18. Орлова О. Кадровые агентства. Кому доверять? [Электронный ре-сурс]//http://www.podborkadrov.ru/articles/detail.php?ID=14196&sphrase_id=4413 /2007-05/25.
19. Панюшина Е.А. Оптимизация системы найма персонала (на при-мере компании, продающей средства мобильной связи) [Электронный ре-сурс]//http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=1917/2004-01/16.
20. Поиск, подбор и расстановка кадров [Электронный ресурс] // http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=610/2003-02/26.
21. Поляков В. Искусство находить лучших: об исследованиях рек-рутингового рынка [Электронный ресурс] // http://www.top-personal.ru/issue.html?1564.
22. Россошанский В.В. Подбор без ошибок [Электронный ресурс] // http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=3406 /2005-06/9.
23. Рынок труда в Интернете: 55% пользователей сети в последние полгода искали дополнительный заработок [Электронный ресурс] // http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=10438/2009-09/9.
24. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Гл.15. Ст.99 [Электронный ресурс] // http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html
25. Управление персоналом: учебное пособие. М.: ТК «Велби», изд. «Проспект», 2005. 432с.
26. Управление персоналом под ред. Т.Ю. Базарова [Электронный ресурс] // http://www.cfin.ru/management/people/pmanbook-7-5./2008-04/25.shtml.
27. Филин Ф.Н. Технологии найма персонала для вашей фирмы: ли-зинг, хэдхантинг и другие способы найма [Электронный ресурс] // http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=831 /2007-4/27
28. Хачатуров А.Е. Белковский А.М. Применимы ли в России тради-ции и опыт восточной школы менеджмента // Менеджмент в России и зару-бежом. 2005. №1. С.130-136.
29. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2001. 441с.
|
|
