УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантЗНАЧЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ32
ПредметУправление персоналом
Тип работыкурсовая работа
Объем работы42
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

Введение 3 Глава 1 Значение и виды аттестации персонала в организации 1.1Значение аттестации персонала в организации 5 1.2 Виды аттестации сотрудников 13 Глава 2 Этапы организации и проведения аттестации работников в организации 2.1 Процесс подготовки к аттестации персонала 20 2.2 Проведение аттестации персонала в организации 28 2.3 Принятие решений по результатам аттестации сотрудников в организации 35 Заключение 40 Список литературы 42 Приложение

Введение

Актуальность темы работы обусловлена следующим. Каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности на рынке, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки «качества» человеческих ресурсов меняются в соответствии с изменением характера труда. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь. Поэтому в современных условиях проблемы аттестации персонала являются особо актуальными.

Литература

1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: учебник для вузов / М.: ЮНИТИ, 2006. 360с.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте