СодержаниеВведение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала 4
1.1. Исследование теорий мотивации труда 4
1.2. Основные методы стимулирования труда в системе управления персоналом с учетом жизненных циклов организации 9
Глава 2. Исследование оптимизации стимулирования персонала на примере ЗАО «Тренд» 21
2.1. Описание целей, методов, гипотезы и базы исследования 21
2.2. Результаты исследования 23
Заключение 28
Список литературы 29ВведениеАктуальность настоящего курсового исследования. Эффективность производства и производительность труда при любой форме экономических отношений и хозяйственных укладов являются главными факторами интенсивного экономического роста, который обеспечивает реализацию перманентной цели общественного прогресса — достижение высоких темпов развития производства и увеличения национального богатства. Эти факторы непосредственно определяют реальную способность экономического роста в отдаленной перспективе на основе позитивных изменений в экономике. В конечном счете, благодаря стабильному росту эффективности производства и труда достигается основополагающая цель — повышение уровня и качества жизни, соответствующих представлениям об успешно развивающемся современном цивилизованном обществе.
Цель исследования заключается в анализе основ стимулирования персонала организации.
В соответствии с названной целью были поставлены и решены следующие задачи:
- теоретическое исследование основ стимулирования персонала организации;
- самостоятельное исследование эффективности стимулирования персонала организации.
Степень разработанности проблемы. Непосредственно проблемам повышения эффективности производства и производительности труда посвящены работы таких зарубежных ученых, как Барра Р., Синк Д.С., Друкер П., Гелбрейт Дж., Маркс К., Кейнс Д., Питере Т., Уотермен Р., Р. Фостер и др.
Структура работы. Настоящее исследование состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.Литература1. Арабидзе Д.И. Корпоративное управления в странах Западной Европы. – М.:ПРИОР, 2003
2. Балуев А.Р. Традиции американского рынка. – Ростов-на-Дону:Феникс, 2003
3. Бахрушева А.Н., Воронцов А.И. Особенности японской модели менеджмента. - М.:Экономика, 2000
4. Белильцев В. Процесс принятия управленческих решений. Тренинг. – М. Манускрипт, 2006
5. Валикова А.С. Современный российский менеджмент/Бизнес-пресс, 2005, № 11
6. Гусаков В. Анализ основных этапов развития бизнеса в России и поиск возможных направлений дальнейшего развития/Конференция «Управление в России:2003» - М., 2003
7. Иванько А.С. Теория управления персоналом. – М.: ПРИОР, 2006
8. Колесников Н. Технологии соврмеенного менеджмента. – М.: ПРИОР, 2004
9. Мармутов И.А. Американские горки/Компания. Деловой ежедневник от 11.09.2006 г.
10. Миллер А. Антология экономических революций. – М.:МР3 Пресс, 2004
11. Окоткин И.С. Современная структура потребительского рынка. – М.:Экономика, 2005
12. Ольнц А. Теория Z. – СПб.: ПИТЕР, 2004
13. Печерский А. К новой бизнес-модели - главное не застрять на полпути/ Конференция «Управление в России:2003»
14. Пикалёва С.А. Менеджмент и маркетинг в современной российской экономике/Бизнес – пресс, 2006, № 2
15. Пилипенко А.М. Менеджмент. – М.: Экономикс, 2004
16. Раул А.Р. Менеджмент в организации классического типа. – М.:Статинпром, 2004
17. Филонович С.Р. Новые исследования. Поиски российской модели менеджмента: взгляды инсайдеров/ Российский журнал менеджмента, №3, 2004.
|
