УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантАнализ фонда оплаты труда на предприятии ООО «Постстрой»
ПредметЭкономика
Тип работыкурсовая работа
Объем работы32
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

Введение 3 1 Роль, значение фонда заработной платы в хозяйственной деятельности предприятия 5 1.1 Роль и значение фонда заработной платы 5 1.2 Состав фонда заработной платы и источники его формирования 6 1.3 Показатели, характеризующие использование фонда заработной платы 8 1.4 Значение, цели, задачи, источники информации для анализа 10 2 Анализ фонда заработной платы 13 2.1 Анализ состава, структуры, динамики фонда заработной платы и источники формирования 13 2.2 Анализ фонда заработной платы, включаемой в себестоимость продукции, по категориям работников 16 2.3 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы 1 работающего промышленно-производственного персонала 19 3 Пути и резервы эффективного использования фонда заработной платы 23 3.1 Пути эффективного использования заработной платы 23 3.2 Анализ по выявлению резервов снижения фонда заработной платы предприятия, входящего в себестоимость продукции 25 Заключение 28 Список использованных источников 30 Приложения 32

Введение

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем. Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Однако заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов насе¬ления составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую. Целью курсовой работы является анализ фонда оплаты труда на предприятии. Для достижения поставленной цели определены следующие задачи: ? изучить роль заработной платы; ? провести анализ фонда оплаты труда конкретного предприятия; ? разработать мероприятия по повышению эффективности использования фонда оплаты труда. Объектом проводимого в данной курсовой работе исследования является ООО «Постстрой».

Литература

1. Абакумова, Н. Н., Подовалова, Р. Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. — Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 2003. – С.130-158. 2. Адамчук, В. В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2003.— С.111-122. 3. Алехина, О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд, 2001. — №1. — С. 90-95. 4. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. М., 2003 г. 286 с. 5. Белкин, В., Белкина, Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2001. — №1. — С. 101-104. 6. Бороненкова С. А. Управленческий анализ: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2001 г. 7. Гнездовский, Ю. Что такое бестарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2001. — №6. — С. 99-100. 8. Денисов А. Ю., Жданов С. А. Экономическое управление предприятием и корпорацией. М.: Дела и Сервис, 2002 г. 9. Ермолович Л.Л. Практикум по анализу хозяйственной деятельности предприятия: Учебн. пособие. Мн.: Книжный Дом, 2003. 227 с. 10. Карпей Т. В. Экономика, организация и планирование промышленного производства. – Мн.: Дизайн ПРО, 2004. – 328 с. 11. Клемина Т. Гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом // Менеджмент в России и за рубежом. 2003, № 3 12. Кокорев В. П. Мотивация в управлении. М., 2002 г. 13. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2004. 14. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. 2002, № 4 15. Раицкий, К.А. Экономика предприятия : Учебник. — М.: Маркетинг, 2003. — С. 574-579. 16. Райзенберг, Б. А., Лазовский, Л. Ш., Стародубцева, Е. Б. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. — М.: ИНФРА-М, 2003. — С. 114. 17. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. Минск, ООО «Новое знание», 2003г. 18. Соколов Я. Денежная оценка трудовых ресурсов организации // Менеджмент в России и за рубежом. 2003, № 1 19. Федченко, А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд, 2002. — №3. — С. 79-81. 20. Фильев, В. И. Заработная плата в зарубежных странах. — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2002. — С. 5-6. 21. Фильев, В. И. Нормирование труда на современном предприятии. — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2002. — С. 105-106. 22. Чернов В. А. Экономический анализ: торговля, общественное питание, туристический бизнес. М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003. 686 с. 23. Щадилова, С. Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп.—М.: Изд. «Дело и сервис», 2003.— С.15-125. 24. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. — Ростов-на-Дону: «Феникс», 2004. — С. 279-294. 25. Экономика предприятия: Учебник / Под ред.Хрипача В. Я. — Мн.: Экономпресс, 2001. 26. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. — М.: «Юристъ», 2003. — С. 160-168, 170. 27. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. — С. 560-563.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте