Содержание

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Обзор литературы
ГЛАВА 2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И СОСТОЯНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИРОДНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ И
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ
2.2.Численность, состав, возраст, стаж, квалификация и движение трудовых ресурсов
2.3. Обеспеченность трудовыми ресурсами и их использование
2.4. Производительность и оплата труда, соотношение темпов роста
2.5. Положительное и отрицательное в формировании и использовании трудовых ресурсов
3.Пути улучшения использования трудовых ресурсов и рабочего
времени в сельском хозяйстве
3.1. Необходимость улучшения использования трудовых ресурсов и рабочего времени
3.2.Мероприятия по обеспечению равномерной загруженности
рабочей силы
3.3. Повышение деловой квалификации кадров
3.4. Совершенствование организации и материального
стимулирования труда
3.5. Экономическая эффективность мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и рабочего времени
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Переход к рыночной экономике заставляет хозяйства избавляться от «лишней» рабочей силы. При этом сокращение численности происходит за счет роста профессионального мастерства. Отсюда проблема занятости сельского населения становится особенно острой. Спад производства в аграрном секторе продолжается. Резко сокращаются инвестиции. Практически прекратилось об-новление основных фондов. Истощается плодородие земель. Дополнительные трудности создаются неравномерным размещением трудовых ресурсов: в одних регионах – их не хватает, в других – избыток.
В последнее время общая численность рабочих основных профессий уменьшилась. Это произошло из-за низкого уровня оплаты труда в материаль-ной сфере производства и, особенно в сельском хозяйстве, ухудшением усло-вий труда. Возросло также количество людей, уходящих на пенсию. Значитель-но возросла в последние годы и смертность населения
Сельскохозяйственный труд является самым сложным трудом в народном хозяйстве, поскольку здесь на процесс производства воздействуют биологиче-ские, генетические, физические, социальные, природные факторы.
Поэтому здесь требуется использовать квалифицированную рабочую си-лу. Критериями обеспеченности рабочей силой является соотношение имею-щейся численности к их потребности.
С формированием структуры агропромышленного комплекса в условиях перехода на рыночные отношения возрастает значение рационального исполь-зования трудовых ресурсов. Теперь каждый работник села использует неизме-римо увеличившуюся массу различных материально-технических средств.
Теперь от каждого человека зависит качество выполнения большого фронта работ, любой работник оказывает неизмеримо большое влияние на ко-нечные результаты работы. При добросовестном инициативном отношении к делу, сельский работник может сохранить и умножить результаты труда пред-шественников.
Значительно повышаются требования к уровню квалификации работни-ков.
Эффективно использовать сложную технику может человек, который имеет хорошие специальные знания.
Возросшее внимание к социальным факторам во многом связано с тем, что сейчас необходимо качественное улучшение условий труда, жизни и быта в деревне.
Таким образом, использование трудовых ресурсов села с максимальной отдачей позволит на современном этапе задержать дальнейшее углубление кри-зиса в стране за счет увеличения валового производства продукции.
Повышение эффективности использования рабочей силы на предприятиях агропромышленного комплекса во многом означает повышение производи-тельности труда К факторам роста производительности труда относятся :уровень развития науки, организация производства, производственный опыт, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулиро-вание труда, совершенствование и модернизация оборудования. Обеспечение эффективного функционирование деятельности предприятия во многом зависит от рационального сочетания таких факторов.
Необходимым условием разрешения поставленных задач является науч-ный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование применения такой сис-темы управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эф-фективности использования трудовых ресурсов и как результат, улучшение ис-пользования материальных, финансовых ресурсов, а также производство и на-сыщение рынка высококачественной сельскохозяйственной продукцией.
Цель написания курсовой работы – изучить состояния наличного состава трудовых ресурсов, конкретного хозяйства ПСК «Колхоз Блюдчанский» Чанов-ского района Новосибирской области. По результатам исследований, разрабо-тать рекомендации и мероприятия по улучшению использования трудовых ре-сурсов.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изложить сущность категории трудовые ресурсы и рабочая сила;
2) рассмотреть проблему занятости и направления их решения в сель-ской местности;
3) изучить современное состояние оплаты труда в исследуемом хозяй-стве;
4) рассмотреть пути улучшения использования рабочей силы и направ-ления повышения уровня оплаты труда.
Объектом исследования данной работе являются трудовые ресурсы в ПСК «Колхоз Блюдчанский» Чановского района Новосибирской области.
Предметом исследования являются процессы эффективности использова-ния трудовых ресурсов и направления материального стимулирования работ-ников.
При написании дипломной работы были использованы следующие мето-ды экономических исследований: монографический, абстрактно-логический, расчетно-конструктивный, статистико-экономическийи др.
Исходными материалами для написания курсовой работы явились го-довые отчеты за 2006 - 2008 гг., а также статьи периодической печати и моно-графий.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Агафонова М.А. Натуральная оплата труда. // Главбух.- 2002. - №5. - с.24.
2. Булкова И.А. Проблемы сельской занятости и пути их решения. // Эконо-мика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2007. - №11.- С.54-57.
3. Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохо-зяйственных предприятиях М.: 2005.
4. Гешель В., Топоров В., Головина.Л. Совершенствование оплаты труда в сельскохозяйственных производственных кооперативах. // Нормирование и оп-лата труда в сельском хозяйстве. – 2005. - №11.-с.37.
5. Дученко О.С. Натуральная оплата труда в сельскохозяйственных органи-зациях: оформление, учет и налогообложение. // Бухучет в сельском хозяйстве. - 2007. - №9. – с.24.
6. Евсеев Д. О роли научного нормирования и оплаты труда.// Нормирова-ние и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2006. - №8. – с.26-29.
7. Евсеев Д.Оплата по конечному результату.// Нормирование и оплата тру-да в сельском хозяйстве. – 2006. - №8. - с.25-32.
8. Елгина Е. Заработная плата: удержания и первичные документы. // Нор-мирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2006. - №1. – с. 35-37.
9. Елохин С.М. Воспроизводство человеческого капитала в сельском хозяй-стве: тенденции и проблемы. // Экономика сельскохозяйственных и перераба-тывающих предприятий. - 2007. - №3. – С. 42-45.
10. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – Мн.: Интерсервис; Экоперспектива, 2001.
11. Ефимов В.А., Солонько Н.В. Потребности общества и проблемы воспро-изводства трудового потенциала АПК и сельских территорий. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.-2008. - №9. – С.63-66,
12. Жиругов Р. Оплата труда в низкорентабельных хозяйствах. // Нормирова-ние и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2005. - №11. – с.22-29.
13. Зимин Н.Е., Солопов В.Н. Анализ и диагностика финансово - хозяйст-венной деятельности предприятия. М.: «Колос», 2005.
14. Ильин А.Е. Особенности оплаты труда работников в условиях рыночной экономики. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предпри-ятий. - 2003. - №5. – С.40 -43.
15. Ильин А.Е. Особенности оплаты труда работников в условиях рыночной экономики. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предпри-ятий.-2006. №5.
16. Ильин А.Е., Ильина Г.В., Максимов И.С. Совершенствование системы премирования в сельскохозяйственных организациях. // Экономика сельскохо-зяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2007. - №8.- С.73-76.
17. Исаева Е., Булушева Ю. Оплата труда в системе внутрихозяйственного экономического механизма сельскохозяйственных предприятий. // Нормирова-ние и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2005. - №11. – с.37.
18. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник – М.: Изд. – во Проспект, 2004.
19. Козина А.М. Кадровое обеспечение села. // Экономика сельскохозяйст-венных и перерабатывающих предприятий. - 2008. - №3. – С.64 - 65.
20. Козина А.М. Рынок рабочей силы на селе. // Экономика сельскохозяйст-венных и перерабатывающих предприятий. - 2008. - №7.- С.81-82.
21. Лазаренко Л., Агафонов Н., Радченко Н., Мельник Л., Олейник В. Фор-мирование системы вознаграждения работников в системе АПК. // Нормирова-ние и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2005. - №11. – с.37 – 40.