УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантПроведение анализа и внутреннего аудита затрат на оплату труда на предприятии ООО «РЕАЛ» 2010-90
ПредметАудит
Тип работыдиплом
Объем работы90
Дата поступления12.12.2012
2900 ₽

Содержание

Введение.............................4 1. Теоретические основы организации учета труда и его оплаты.......9 1.1. Заработная плата как экономическая категория (понятие, сущность, функции).............................9 1.2. Нормативное и законодательное регулирование по учету труда и его оплаты.................................16 1.3. Организация учета труда и его оплаты..................17 1.4. Формы, виды и системы оплаты труда...............19 1.5. Оперативный учет труда и его оплаты...............37 2. Внутренний аудит затрат на оплату труда................41 2.1. Внутренний аудит в системе управления организацией........41 2.1.1. Цели и задачи аудита.......................41 2.1.2. Регламенты внутреннего аудита.......................46 2.2. Внутренний аудит оплаты труда......................52 2.3. Организация процесса аудиторской проверки...............55 2.4. Программа проведения внутренней аудиторской проверки по труду и его оплате.............................59 2.5. Выводы по результатам аудита........................62 3. Анализ затрат на оплату труда...................65 3.1. Анализ труда и фонда его оплаты.................65 3.2. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы в ООО «РЕАЛ»................. ...........73 3.2.1. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.....73 3.2.2. Система показателей использования рабочего времени........75 3.2.3. Анализ фонда заработной платы................77 3.3. Предложения по совершенствованию организации труда и учета его оплаты..........................81 Заключение................................84 Библиографический список.....................87 Приложения.............................91

Введение

Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. На новом этапе развития российской экономики в системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Однако если во времена государственного планирования экономики максимальный размер заработной платы ограничивался, то в настоящее время предприятиям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников и не ограничивать верхний предел заработной платы. Государство устанавливает только минимальный месячный размер оплаты труда. В связи с этим, согласно статьи 133 ТК РФ, месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законодательством минимального месячного размера оплаты труда. Заработная плата является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами. В нашей стране затраты на оплату труда требуют постоянного внимания бухгалтеров в связи с тем, что: -объем операций по учету труда и заработной платы в общем объеме учетной работы составляет более 30%; -люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри его. -с заработной платой тесно связаны учет и выплата взносов во внебюджетные фонды, а также учет и уплата налогов, неправильное начисление которых может привести к серьезным проблемам с налоговыми органами и как следствие – к большим штрафам. -заработная плата – это одна из основных составляющих производственной себестоимости, правильное начисление которой – важнейшая задача бухгалтерского учета. В связи с этим в условиях постоянно изменяющегося законодательства и жесткого контроля налоговых органов определяются задачи бухгалтерского учета и аудита расчетов оплаты по труду: -в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки; -своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды; -собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами. [11, С. 35] Большое количество информации, а также ее повторяемость и однотипность при оформлении операций, связанных с оплатой труда, а также требования к точности исходной информации, делают возможным применение средств компьютеризации и автоматизации при учете и аудите расчетов оплаты по труду. Грамотное и своевременное начисление зарплаты важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего социального и психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства. Целью данной дипломной работы является проведение анализа и внутреннего аудита затрат на оплату труда на конкретном предприятии. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи: -Изучение действующей нормативной базы и теоретических основ по учету и аудиту труда и его оплаты. -Изучение сущности категории заработной платы и рассмотрение существующих форм и систем оплаты труда, а также порядок начисления заработной платы. -Проведение анализа затрат, определение фондов, существующих на выбранном предприятии. -Проведение аудита труда и его оплаты на выбранном предприятии. -Изучение и анализ действующей практики учета и аудита труда и его оплаты на выбранном предприятии. -Разработка предложений по совершенствованию бухгалтерского учета и методики проведения аудита труда и его оплаты на выбранном предприятии. В качестве объекта исследования выбрано предприятие, занимающееся грузоперевозками, ООО «РЕАЛ». Общество с ограниченной ответственностью «РЕАЛ» является целевым самостоятельным производственным субъектом, образованным в соответствии с учредительным договором от 14 февраля 2001 года. Общество является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в банках. Общество имеет право от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в арбитражном суде. Уставной фонд Общества в соответствии с Учредительным договором расходуется на выкуп имущества, создание собственных оборотных средств, образования фонда развития и резерва предприятия. [7, С. 25] Общество создается с целью наиболее полного удовлетворения потребностей населения в грузоперевозках. Имущество Общества составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается на самостоятельном балансе предприятия. Источниками формирования имущества также являются: доходы, полученные от грузоперевозок, денежные и материальные взносы участников, кредиты банков, доходы ценных бумаг. Общество осуществляет бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет статистическую отчетность, предоставляет декларацию о доходах и уплачивает налоги в порядке, установленном законодательством. Директор самостоятельно определяет численность работников, утверж¬да¬ет штаты, формы, системы и размер оплаты труда, а также другие виды до¬ходов, устанавливает порядок предоставления выходных дней и отпусков. Амортизация основных средств предприятия производится в соответствии с Едиными нормами амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов. Ремонт основных средств производится за счет текущих затрат без создания ремонтного фонда. Численность ООО «РЕАЛ» – 95 человек. Применяется журнально-ордерная форма системы оплаты труда. Прибыль после уплаты налогов и других платежей поступает в распоряжение учредителей и распределяется между ними пропорционально их долям. Предприятие вносит взносы по социальному и медицинскому страхованию и обеспечению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством. Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется главным бухгалтером. Выручка от реализации определяется по мере поступления средств в кассу.

Литература

1. Дорош Н.И. Аудит: методология и организация. - К.: 2007. 2. Куликов Л.М. Основы экономической теории: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008 г. – 400 с. 3. Куликова Л.И. Налоговый учет расходов на оплату труда, "Бухгалтерский учет", N 15, август, 2008 г. 4. Бакаева А.С. Справочник корреспонденций счетов бухгалтерского учета. - "ИПБ-БИНФА", 2009 г.-189 с. 5. Бабаев Ю.А. «Теория бухгалтерского учета», г. Москва, 2008 год 6. Мамонова И.Д. «Аудит кредитных организаций», М.2008г. 7. Подольский В.И. «Аудит», М.2009г. 8. Нидц В. «Принцип бухгалтерского учета», род редакцией Соколова Я.В., г. Москва, 2009 год. 9. Крейлина М.И. «Финансовое состояние предприятия» М.2008г. 10. Терехов А.А., Терехов М.А. «Контроль и аудит», М.2007г. 11. Чикишева О.В. Льготы по налогу на доходы физических лиц, Аудиторские ведомости № 5, май 2008 г. Федеральный закон от 31 декабря 2002 г. №190-ФЗ "Об обеспечении по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы". 12. Постановление Правительства ПФ РФ от 22 октября 2002 г. №122п. "Об утверждении Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования". 13. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г №213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". 14. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 "О трудовых книжках" 15. Постановление Правительства РФ от 07 июля 1999 г. №765 "Об утверждении Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации". 16. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05 января 2004 г. №1 " Об утверждении унифицированных форм документации по учету труда и его оплаты". 17. Постановление Госкомстата России от 09 сентября 2003 г. №82 18. Постановление Госкомстата СССР и ВЦСПС от 31.01.1985 г. "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника". 19. Постановление Минтруда России от 28.08.1998 г. №37 20. Постановление Минтруда России от 21 августа 1998 г. №38 21. Постановление Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. №13-6 "Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию" 22. Постановление ФСС РФ от 01 декабря 2003 г. №130 23. Письмо Минфина России от 04 марта 2004г. №04-02-05/3/15 "О порядке учета расходов на оплату пособий по нетрудоспособности в части, выплачиваемой за счет средств работодателя, и применении ограничения максимального размера пособий по нетрудоспособности" 24. Приказ МНС России от 31 октября 2003 г. №БГ-3-04/583 "Об утверждении форм отчетности по налогу на доходы физических лиц". 25. Приказ МНС России от 27 октября 2004 г. №БГ-3-05/51 "Об утверждении формы расчета по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и порядка ее заполнения". 26. Приказ МНС России от 21 ноября 2003 г. №БГ-3-22/647 Приложение №1 27. Решением совета директоров ЦБ России от 22 сентября 1993 г. №40 28. Конвенцией МОТ №95 29. журнал "Нормативные документы для бухгалтера" №4, февраль 2008г, стр.67 30. Дудченко О.Н. ЗАРПЛАТА: расчет и учет. Учебно - практическое пособие. – М.: Издательство "Экзамен", 2007. – 192 с. 31. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.:ИНФРА-М, 2008. – 592 с.- /Серия "Высшее образование"/. 32. Новодворский В.Д. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учеб. пособие. – М.: 2008. – 464 с. – /Серия "Высшее образование"/. 33. Перминова О.В. Расчет больничных: новые разъяснения, сложные вопросы, особенности расчетов для фирм на "упрощенке" и ЕНВД, отчетность. – М.: Главбух, 2008. – 128 с. 34. Полонский Ю.Д. Упрощенная система налогообложения.– 5-е изд. перераб. и доп. – М.: "Ось-89", 2008.- 208 с. 35. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 425 с. - /Серия "Высшее образование"/. 36. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2008 г. № 116; 37. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям. Утверждена Министерством юстиции Российской Федерации 10.09.93 г. № 339; 38. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2007 г. № 94н; 39. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213; 40. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» - ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н; 41. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.04 г. №1; 42. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008.; 43. Александрова З.О. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: МЦФЭР, 2008г.; 44. Ю. Перебейнос. На страже интересов трудящихся // Практическая бухгалтерия. – 2009. - № 8.; 45. Н. Калохина. Больной вопрос // Практическая бухгалтерия. – 2004. - №8; 46. И.В. Самойлов. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам // Современный бухучет. – 2009. - № 9.; 47. Г.Г. Иванова. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник . – 2007. - № 7.; 48. В. Егоров. Отпускаем работника учиться // Новая бухгалтерия. – 2004. - № 9. 49. Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»; 50. Подольский В.И. «Аудит», М.2009г.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте