Содержание

Введение
1. Организация оплаты труда работников в современных условиях
1.1. Сущность и роль оплаты труда в условиях рыночной экономики
1.2. Принципы организации оплаты труда работников
2. Оценка организации оплаты труда в ООО «Лойдэн»
2.1. Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности организации
2.2. Оценка эффективности организации оплаты труда в организации
3. Совершенствование организации оплаты труда в ООО «Лойдэн»
Заключение
Библиографический список
Приложения

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно – правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Актуальность работы - учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В связи с изменениями в экономике труда высокую значимость приобретает организация оплаты труда персонала предприятия и ее совершенствования.
Целью данной работы является оценка организации оплаты труда работников предприятий торговли.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- определить сущность и экономическое содержание организации заработной платы;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы;
- проанализировать способы применения форм и систем оплаты труда в организации;
- оценить эффективность организации оплаты труда работников организации;
- разработать рекомендации по совершенствованию организации труда работников организации.
Предмет исследования: оплата труда работников.
Объект исследования: компания ООО «Лойдэн». Компания существует на рынке с 10.02.2006 года. Профиль – торговля алкогольными напитками.
Источники информации: Официальные законодательные и нормативные документы; Ведомственные нормативные документы; Научные труды; Учебно-методическая литература.
Анализ проводился на основании данных ООО «Лойдэн» за 2006-2008

Библиографический список

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (в редакции Федераль-ного Закона от 30.06.06. № 90–ФЗ с постатейным комментарием М.П. Макушиной). – Новосибирск: Издат. центр «Мысль», 2006.
2. Арзуманова Т.И. Экономика и планирование на предприятиях тор-говли и питания: учеб. пособие для вузов / Т.И. Арзуманова, М.Ш. Мачабели. – М.: Дашков и К', 2007. – 271 с.
3. Баталова И.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Анализ оборотных активов: лекция: учеб. пособие для вузов / И.А. Баталова; СибУПК. – Новосибирск, 2006. – 28 с.
4. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / М. И. Бухалков. – М.: Инфра–М, 2007. – 400 с.
5. Грузинов В.П. Экономика предприятия (предпринимательская): учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 795 с.
6. Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций: учебник для вузов / Ю.Ф. Елизаров. – М.: Экзамен, 2005. – 495 с.
7. Зайцев, Н.Л. Экономика, организация и управление предприяти-ем: учеб. пособие для вузов / Н.Л. Зайцев; Гос. ун-т упр-я. – 2-е изд., доп. – М.: Инфра-М, 2007. – 454 с. – (Высшее образование).
8. Капелюк З.А. Организация, нормирование и оплата труда на пред-приятиях торговли и общественного питания: курс лекций: учеб. По-собие для вузов / З.А. Капелюк. – М.: Омега – Л, 2006. – 222 с. – (Библиотека высшей школы).
9. Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресур-сов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие для вузов / Э.И. Крылов, В.М. Власова, И. В. Жураковская. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 271 с.
10. Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 574 с.
11. Маренков Н.Л. Управление трудовыми ресурсами: учеб. пособие для вузов / Н.Л. Маренков, Е.А. Алимарина. – М.: Моск. экон-фин. ин-т; Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 443 с. – (Высшее образование).
12. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА–М, 2007. – 512 с.
13. Сергеев И.В. Экономика организации (предприятия): учеб. пособие для вузов / И.В. Сергеев. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 574 с.
14. Экономика организации (предприятия): учебник для вузов / под ред. Н.А. Сафронова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Эконо-мистъ, 2007. –618 с.
15. Экономика торгового предприятия: торговое дело: учебник для вузов / авт.: Л.А. Брагин, Г.Г. Иванов, Б.Л. Межиров и др.; под ред. Л.А. Брагина. – М.: Инфра-М, 2006. – 313 с. – (Высшее образование).