СодержаниеВведение 3
1. Заключение трудового договора 6
1.1. Гарантии при заключении трудового договора 6
1.2. Условия и порядок заключения трудового договора 11
2. Расторжение трудового договора трудового договора 35
2.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника 35
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 38
2.3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам объективного характера 74
3. Судебная практика по вопросам заключения и расторжения трудового договора по материалам Челябинской области 81
Заключение 93
Библиографический список 96ВведениеАктуальность темы исследования состоит в том, что рыночная экономика, которая формируется в нашем государстве, вносит существенные коррективы в содержание приемов и способов регулирования трудовых отношений, в правовое положение их субъектов. В первую очередь этот процесс обусловлен тем, что труд людей применяется в организациях, основанных на различных формах собственности при существовании рынка труда.
В Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Формирование рынка труда сегодня базируется на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность предоставить такую работу.
Трудовой договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду. Трудовой договор выступает в роли главного юридического основания возникновения трудовых правоотношений, трудовых прав и обязанностей сторон.
Работодатели не всегда выполняют условия заключенных сторонами трудовых договоров, в частности не заключают трудовые договора в письменной форме, не выдают работнику один экземпляра трудового договора, не регистрируют трудовой договор работодателем - физическим лицом в соответствующем органе местного самоуправления, не включают в трудовой договор существенные условия труда: чаще всего отсутствуют сведения об оплате труда, носят отсылочный характер (штатное расписание, положение об оплате труда, с которыми не знакомят работника), правах и обязанностях работника и работодателя, характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, заключают срочные трудовые договора в случаях, не предусмотренных ТК РФ и другие.
Объектом исследования являются – общественные отношения регулирующие институт заключения и прекращения трудового договора в трудовом праве. Предметом исследования является нормы действующего законодательства по вопросам заключения и прекращения трудового договора.
Институт трудового договора на современном этапе должен развиваться таким образом, чтобы обеспечивать равную защиту всех работников.
В практической деятельности по применению трудового законодательства вызывают большие проблемы вопросы правильного оформления заключения трудового договора.
Вышесказанным и обуславливается актуальность настоящего исследования.
Целью исследования является рассмотрение и всесторонний анализ проблемных вопросов заключения и расторжения трудового договора.
Для достижения указанной цели нами определены следующие задачи:
- исследовать гарантий при заключении трудового договора;
- рассмотреть условий и порядка заключения трудового договора;
- проанализировать расторжение трудового договора по инициативе работника;
- рассмотреть расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- раскрыть прекращение трудового договора по обстоятельствам объективного характера.
Эмпирическую базу исследования составили Российское федеральное законодательство, постановления Пленума Верховного суда.
Методологическую основу исследования составляют как общенаучные, так и специальные правовые методы исследования: метод анализа и синтеза, метод обобщения, дедукции, индукции, исторический, сравнительно-правовой метод и другие методы научного познания.
Теоретической основой исследования указанных правовых явлений выступают изыскания на этот счет таких ученых-юристов как Т.М. Жигастова, Л.А. Ломакина, Э.Н. Бондаренко, Е.А. Новикова, Е.А. Ершова, Г.В. Кудрина, Л.Н. Анисимова, О.А. Курсова и многих других.
Дипломная работа состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения, содержащего основанные на результатах проведенного исследования выводы, библиографического списка.ЛитератураНормативные акты
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. – 1993. – № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (часть I). – Ст. 3.
3. Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" // Российская газета. N 170. 1992.
4. Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" // Собрание законодательства РФ. 1996. N 3. Ст. 150.
5. Постановление Правительства РФ от 27 октября 2003 г. N 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)» // Собрание законодательства РФ. 2003. N 44. Ст. 4313.
Судебная практика
6. Определение Президиума Челябинского областного суда от 24.12.2003 Надзорное производство N 4г-03-2922 // Консультант плюс.
7. О применении судами РФ ТК РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – N 6.
8. Постановление Президиума Челябинского областного суда от 29.12.2004 // Консультант плюс.
9. Постановление Президиума Челябинского областного суда от 08.06.2005. Надзорное производство N 4г05-246 // Консультант плюс.
Литература
10. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. – Ростов-на-Дону: Закон, 2005. – 321 с.
11. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. – М.: Юстицинформ, 2005. – 315 с.
12. Бойкова Т.Н. Трудовой договор // Бюджетный учет. – 2005. – N 1. С. 43-55.
13. Бойкова Т.Н. Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового // Бюджетный учет. – 2005. – N 1. – С. 12-25.
14. Бондаренко Э.Н. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в Трудовом кодексе РФ // Право и экономика. – 2004. – N 9. – С. 25-33.
15. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре // Современное право. – 2007. – N 4. – С. 52-56.
16. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблемы недействительности условия трудового договора // Законодательство и экономика. – 2007. – N 6. – С. 24-29.
17. Васильева Е., Петрова С. Трудовой договор: что изменилось? // Кадровое дело. – 2006. – N 10. – С. 29-36.
18. Гаврилина А.К. Трудовые споры работников об отмене дисциплинарного взыскания. Комментарий судебной практики. Вып. 9. – М.: Юридическая литература, 2004. – 524 с.
19. Гейц И.В. О новой трактовке понятия трудовой договор Консультант бухгалтера. – 2006. – N 12. – С. 24-36.
20. Глазырин В.В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном трудовом кодексе РФ // Цивилист. – 2007. – N 1. – С. 24-29.
21. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий – М.: Норма, 2006. – 523 с.
22. Григорьева Т.А., Ермоленко А.С. Что важно знать, заключая срочный трудовой договор // Российский налоговый курьер. – 2003. – N 17. – С. 41-58.
23. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: Юрист, 2006. – 621 с.
24. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. – М.: ВЮЗИ, 2005. – 415 с.
25. Гусов К.Н. Трудовое право. – М.: Закон, 2006. – 523 с.
26. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: Проспект, 2007. – 424 с.
27. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие – М.: Кнорус. 2007. – 532 с.
28. Ермаков С.В. Трудовой договор предпринимателя с работником: оформление и регистрация // Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ. – 2005. – N 4. – С. 32-44.
29. Ершова Е.А. Заключение трудового договора // Юрист. – 2005. – N 4. – С. 24-29.
30. Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора // Трудовое право. – 2006. – N 8. – С. 24-32.
31. Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Трудовой договор // Экономико-правовой бюллетень. – 2006. – N 9. – С. 28-33.
32. Колобова С.В. Трудовое право России. – М.: Юстицинформ, 2005. – 578 с.
33. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Контракт, 2006. – 583 с.
34. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт-Издат, 2005. – 421 с.
35. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юристъ, 2007. – 529 с.
36. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова - М.: Норма, 2006. – 438 с.
37. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ ОТ 15.03.2005 N 3-П / Под ред. Л.Н. Анисимова. – М.: Юстицинформ, 2006. – 538 с.
38. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Норма, 2005. – 625 с.
39. Кондратьева Е.В. Трудовой договор заключение, изменение, прекращение: практическое пособие – М.: Омега-Л. 2006. – 312 с.
40. Кондратьева Е.В. Трудовой договор. - Система ГАРАНТ. 2006.
41. Корнийчук Г.А. Трудовой договор // Право и экономика. – 2006. – N 7. – С. 34-54.
42. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ – М.: Закон, 2006. – 478 с.
43. Крапивин О.М.. Власов В.И. Трудовой договор. - Система ГАРАНТ. – 2005.
44. Кудрина Г.В. Рассмотрение споров о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора // Арбитражный и гражданский процесс. – 2005. – N 4. – С. 25-33.
45. Курсова О.А. Проблемы применения правовых норм о гарантиях при заключении трудового договора // Социальное и пенсионное право. – 2006. – N 1. – С. 14-25.
46. Ломакина Л. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора // Юридический мир. – 2005. – N 10. – С. 25-33.
47. Ломакина Л.А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора // Законодательство и экономика. – 2006. – N 2. – С. 15-25.
48. Лушников А.М. О толковании трудового договора // Социальное и пенсионное право. – 2007. – N 2. – С. 18-36.
49. Мирзоян Г. Трудовой договор: правила игры // Кадровое дело. – 2003. – N 3. – С. 45-52.
50. Миронов В.И. Трудовое право России. – М.: Юрист, 2006. – 623 с.
51. Мурнина И. Трудовой договор с точки зрения делопроизводства // Кадровое дело. – 2003. – N 8. – С. 52-63.
52. Мюллер. Б. Гражданско-правовой или трудовой договор? // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2007. – N 1. – С. 14-25.
53. Новиков Е.А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор // Трудовое право. – 2006. – N 2. – С. 54-65.
54. Общая теория права и государства: Учебник / Под ред. В.В. Лазарева. – М.: Юристъ, 2007. – 483 с.
55. Пискарева Ю.М. Трудовой договор // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2004. – N 21 - 23. С. 14-25.
56. Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. – 2002. – N 7. – С. 25-36.
57. Пресняков М.В. Институт трудового договора: новеллы трудового законодательства // КонсультантПлюс. – 2007.
58. Русакова О.Н. Как заключить трудовой договор по новым правилам // Российский налоговый курьер. – 2006. – N 20. – С. 25-33.
59. Ситникова Е. Изменяем трудовой договор // Кадровое дело. – 2003. – N 9. – С. 15-25.
60. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. - М.: Закон, 2008. – 521 с.
61. Тихомиров М.Ю. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации). – М.: Норма, 2003. – 463 с.
62. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного – М.: Юристъ, 2006. – 578 с.
63. Худиева Л. Об условиях трудового договора в России и зарубежных странах // Право и экономика. – 2007. – N 4. – С. 25-36.
64. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования – М.: Норма, 2006. – 189 с.
|
|
