Содержание<br>Введение 3
<br>1. Методологическая характеристика проблемы 5
<br>2. Обоснование выбора проектируемой задачи управления персоналом 8
<br>2.1. Характеристика проектируемой задачи управления персоналом 8
<br>2.2. Организационно-экономическая сущность проектируемой задачи управления персоналом 11
<br>2.3. Информационное обеспечение решения задачи управления персоналом в автоматизированном режиме . 12
<br>3. Постановка задачи для решения в автоматизированном режиме 21
<br>3.1. Разработка алгоритма решения автоматизированной задачи управления персоналом 21
<br>3.2. Использование базового программного обеспечения персонального компьютера 23
<br>4. Машинная программа реализации проектируемой задачи на компьютере и выходная распечатка 25
<br>Заключение 31
<br>Список использованной литературы 32
<br>ПриложенияВведениеВведение
<br>Базы данных как способ хранения и обработки различной информации играют в настоящее время огромную роль. В базах данных хранят сведения о клиентах, заказах, справочники адресов и телефонов, различного рода информацию о магазинах и предлагаемых товарах и т. д.
<br>Данный курсовой проект посвящен созданию базы данных кандидатов и вакансий.
<br>Темой данного курсового проекта является создание базы данных претендентов и вакансий. С появление базы данных можно гораздо убыстрить процесс получения нужных данных, так как с выдачей информации сталкивается множество сотрудников и зачастую приходится дублировать одни и те же данные, изменяя в них лишь, либо фамилию. Создание базы данных по-зволило бы сохранять множество данных, легко изменять и вводить новые данные, а так же выводить в нужном количестве на экран компьютера.
<br> Такая база данных удобна по следующим причинам:
<br>- вести каждую вакансию, учитывая количество и результаты проведенных собеседований;
<br>- хранить контактную информацию всех прошедших собеседование соискателей;
<br>- анализировать наиболее эффективные источники кандидатов;
<br>- оптимизировать процесс предоставления обратной связи претендентам по итогам встреч;
<br>- всегда иметь под рукой актуальную информацию для подготовки отчетов руководству.
<br>Для учета данных о сотрудниках на предприятиях используют самые разнообразные методы. В одних организациях существуют журналы учета, куда информация вносится вручную, в других применяются классические базы данных для учета кадров, в третьих используются СУБД Access. Но в большинстве случаев на предприятиях учет данных о сотрудниках ведется в электронных таблицах Excel.
<br>Задачи курсового проекта:
<br>- дать методологическую характеристику проблемы;
<br>- провести обоснование выбора проектируемой задачи управления персоналом;
<br>- провести постановку задачи для решения в автоматизированном режиме;
<br>- разработать программу.ЛитератураСписок использованной литературы
<br>1. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования. – М.: ГАУ, 2003. – 451 с.
<br>2. Бовыкин В.И. Новый менеджмент. Управление предприятиями на уровне высших стандартов. - М.: Экономика, 2004. – 236с.
<br>3. Вересов Д.А., Конопляник Т.М. Оценка эффективности внедрения информационной системы управления предприятием // Промышленная политика в Российской Федерации. – 2006. – №11.– с. 45.
<br>4. Вересов Д.А. Роль информационных систем управления в планировании и развитии конкурентоспособности предприятия // Экономика и управление. Сборник научных трудов. Часть 1. Под редакцией д.э.н., проф. А.Е.Карлика. – 2005. СПб.: СПбГУЭФ – с. 74.
<br>5. Газарян А. В., Михайлова О. П. Система внутреннего контроля организации // Бухгалтерский учет. – 2004.- № 9. – с. 12-16
<br>6. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Разработка управленческого решения. прогнозирование- планирование. Теория экспериментов. – Железнодорожный: ТОО НПЦ Крылья, 2003. – 400 с.
<br>7. Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика. - С.-Петербург: ПИТЕР, 2004. – 543 с.
<br>8. Дронов, Р.И. Оценка финансового состояния предприятия // Финансы. – 2004. - №4. –С. 18-23.
<br>9. Ефремов В.С. Стратегия бизнеса. Концепции и методы планирования. – М.: Финпресс, 2002.- 286 с.
<br>10. Иванов Д.И. Создание информационной системы. Углубление и расширение детализации аналитических данных // Современные аспекты экономики. - 2002. - №20 – с. 12-15
<br>11. Иванов Д.И. Информационное обеспечение и анализ // Современные аспекты экономики. - 2002. - №20. – с. 10-11
<br>12. Колесник М. Менеджмент. – М.: ПРИОР, 2003. – 478 с.
<br>13. Мартынова М. Технологии обработки информации при подборе персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2007. - № 5. – С. 14.
<br>14. Менеджмент организации: современные технологии / Под ред. В.А. Кузнецова. – Ростов на Дону: Феникс, 2002.- 480 с.
<br>15. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 432 с.
<br>16. Роббинс С.П., Коултер М. Менеджмент: Перевод с английского. – М.: Вильямс, 2004. – 880 с.
<br>17. Румянцева З.П. Общее управление организацией: теория и практика. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 571 с.
<br>18. Румянцева З. П. Современный менеджмент (курс кафедры теории организации и управления ГАУ) // Российский экономический журнал. - 2004. - № 4. – С.37-50
<br>19. Русинов Ф.М., Никулин Л.Ф., Фаткин Л.В. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. – М.:ИНФРА-М, 1996. – 352 с.
<br>20. Справочное пособие директору производственного объединения (предприятия) (экономика, организация, планирование и управление). В 2- х т/ Под ред. Г.А. Егиазаряна и А.Д.Шеремета. – М.: Экономика, 2002. – 562 с.
<br>21. Теория управления: Учебник./Под ред. А.И. Турчинова. – М.: РАГС, 2004. – 375 с.
<br>22. Уколов В.Ф. Теория управления: Учебник. – М.: экономика, 2003. – 385 с.
<br>23. Управление организацией./Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатиной. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 532 с.
|