УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантМотивация персонала
ПредметУправление персоналом
Тип работыконтрольная работа
Объем работы13
Дата поступления11.04.2013
350 ₽

Содержание
Введение 3
1. Мотивация персонала 4
2. Формы стимулирования персонала к труду 7
3. Оценка персонала как метод повышения эффективности труда персонала 10
Заключение 12
Список литературы 13

Введение
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы, в том числе персонал предприятия. Персонал предприятия является одним из основных ресурсов предприятия.
Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо использовать формы и методы повышения эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
В любой организации не только подчинённые зависят от руководителя, но и руководитель зависит от подчинённых в таких вопросах, как наличие необходимой информации для принятия решений, неформальные контакты с людьми в других подразделениях. Поэтому, если руководитель будет грамотно руководить сотрудниками, то и его организация будет успешной.
Таким образом, эффективная работа предприятия – это, прежде всего, эффективная работа персонала от руководителя до рабочего, и поэтому мотивационный фактор в достижении целей организации играет не маловажную роль.
Целью данной работы является рассмотрение форм и методов повышения эффективности работы персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. раскрыть особенности мотивации персонала как формы повышения эффективности труда;
2. описать формы стимулирования персонала к труду;
3. раскрыть сущность оценки персонала как метода повышения эффективности труда персонала.

Список литературы

1. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2003.

2. Жуков А.Л. Формы и методы повышения эффективности работы персонала // Справочник кадровика, 2004 - №5

3. Ильин Е. П. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов.- СПб.: Питер, 2000.

4. Управление персоналом. (Кадровый аспект). Учебное пособие. / Под ред. Задоркина В.И., Склярова В.Ф. - М.: Издат-во «Союз», 2002.

5. Бачурин А. Управление персоналом организации. // Экономист. 2002. № 4. С. 28-31.

-----------------------

[1] Бачурин А. Управление персоналом организации. // Экономист, 2002. № 4. -с. 28

[2] Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2003. – с 33

[3] Жуков А.Л. Формы и методы повышения эффективности работы персонала // Справочник кадровика, 2004 - №5 - - с 14

[4] Ильин Е. П. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов.- СПб.: Питер, 2000. – с 79

[5] Управление персоналом. (Кадровый аспект). Учебное пособие. / Под ред. Задоркина В.И., Склярова В.Ф. М.: Издат-во «Союз», 2002. -с.99.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте