УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантКадровая политика организации: принципы, содержание, механизм разработки и реализации.
ПредметМенеджмент организации
Тип работыотчет по преддипломной практике
Объем работы30
Дата поступления24.04.2013
800 ₽

 Содержание

 
Введение 3
1. Общая характеристика предприятия 4
2. Анализ внешней среды предприятия 5
3. Анализ деятельности предприятия 15
4. Анализ кадровой политики фирмы 20
Заключение 27
Список использованных источников 28
Приложение 29
 
Введение
 
Автомобильный рынок России из года в год планомерно растет. Этот рост подкреплен рядом долгосрочных факторов. Среди основных можно выделить рост российской экономики и доходов населения, укрепление рубля по отношению к основным мировым валютам. 
На сегодняшний день автомобильный рынок в городе развивается стабильно. С каждым годом количество автосалонов увеличивается. Сегодня их в городе насчитывается более 30. Это объясняется ростом спроса на автомобили, а также невысокими барьерами при входе на рынок. Вместе с увеличением числа автосалонов наблюдается и рост уровня конкуренции. При этом очень важно оказаться конкурентоспособным и не «потеряться» в этом многообразии автосалонов, а также завоевать симпатии потребителей за счет создания благоприятного имиджа. С этой целью необходимо проводить исследования конкурентной среды фирмы. 
Объектом исследования является ООО «Бизнессиб». 
Цель данной работы заключается в проведении исследования внутренней и внешней среды и разработке предложений по совершенствованию управленческой деятельности фирмы на основе проведенного исследования. 
 
Список использованных источников
 
1. Ансофф И. С. Стратегическое управление / Пер. с английского Е.Л. Леонтьева. – М., 2004. – 306 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. – М.: ЮНИТИ, 1999. 
3. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2002.
4. Богачев В.Ф., Кабаков В.С., Ходаток А.М. Стратегия малого предпринимательства – СПб:Изд-во "Корвус", 2005. – 780 с.
5. Боумэн К. Основы стратегического менеджмента: пер. с английского – М: Юнити, 2002. – 586 с.
6. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник для вузов по напр. И спец. «Менеджмент» – М.: Гардарика, 2006. – 455 с.
7. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной  экономики (опыт ФРГ). - М., 2002. 
8. Галенко В. П., Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: Финансы и  статистика, 2000. 
9. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. -  М.: ПРИОР, 2002.
10. Забелин П.В., Моисеева Н.К., Основы стратегического управления: учебное пособие - М: Информационно внедренческий центр "Маркетинг", 2002. – 496 с.
11. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия. -  М., 2002..
12. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента. - М., 2005. 
 
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте