Содержаниетрудового договора 23
<br>Параграф 1. Общие условия трудового договора 23
<br>Параграф 2. Специфические условия трудового договора 28
<br>Глава 3. Особенности правового регулирования трудовых отношений 37
<br>Параграф 1. Характеристика и классификация договоров о труде 37
<br>Параграф 2. Практика применения трудового договора 39
<br>Глава 4. Некоторые организационно-правовые аспекты, обеспечивающие определенность и развитие содержания трудового договора 55
<br>Параграф 1. Принцип определенности содержания трудовой функции. 55
<br>Параграф 2. Повышение эффективности правового регулирования переводов на другую работу как условие обеспечения стабильности содержания трудового договора 67
<br>Заключение 79
<br>Список используемой литературы 82
<br>Приложение 1 88
<br>Приложение 2 91
<br>Приложение 3 92ВведениеВведение
<br>
<br>В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.
<br>В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.
<br>Вместе с тем трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире.
<br>Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.
<br>Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
<br>Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
<br>Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой - именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой.
<br>Существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве. Причин тому много. Это и недостаточно четкое разделение решаемых вопросов по уровням нормативных актов, и нестыковка этих актов между собой, и отсутствие специальных органов и процедур, и недостаточный уровень юридической техники, и многое другое.
<br>30 декабря 2001 г. Президентом РФ был подписан Трудовой кодекс РФ, который вступил в силу с 1 февраля 2002 г.
<br>Его принятие стало определенной вехой на пути развития правового регулирования трудовых отношений. После почти десяти лет работы над различными проектами удалось достичь в определенной степени компромиссного варианта.
<br>Степень изученности работы. Данную тему исследовали различные ученые, такие как: В.В. Глазырин, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и др.
<br>Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит в рассмотрении правового регулирования трудового договора.
<br>Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи:
<br>1. проследить историю развития общества и формирование понятия трудового договора;
<br>2. рассмотреть содержание трудового договора;
<br>3. дать характеристику и классификацию договоров о труде;
<br>4. рассмотреть виды трудовых договоров, регулируемых нормами трудового законодательства;
<br>5. рассмотреть практику применения трудовых договоров;
<br>6. рассмотреть правовое регулирование договора трудового найма по зарубежному законодательству;
<br>7. выделить проблемы правового регулирования срочных трудовых договоров в зарубежных государствах.
<br>Объект исследования – правовое регулирование трудового договора.
<br>Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением правового регулирования трудового договора.
<br>Дипломная работа состоит из введения, основной части, четырех глав, заключения и списка использованной литературы.ЛитератураСписок используемой литературы
<br>Нормативно-правовые акты
<br>1.Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с изменениями, внесенными Указом Президента Российской Федерации от 09.01.1996 г.№ 20; от 10.02.1996 г. № 176; от 09.06.2001 г. № 679; от 25.07.2003 г. № 841, Федеральным конституционным законом от 25.0306 г. № 1-ФЗ). - М.: Эксмо, 2005.
<br>2. Гражданский кодекс Российской Федерации . Часть 1, 2, 3. - М.: Омега, 2006.
<br>3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. - М., 2007.
<br>4. Уголовно – процессуальный кодекс Российской Федерации //- М: Проспект, 2007.
<br>5. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации. Официальный текст // - М. : Омега, 2007.
<br>6. Гражданский Процессуальный кодекс Российской Федерации. - М.: Проспект, 2006.
<br>7. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе: Нормативно-правовые акты»// Сборник законодательства Российской Федерации . 2004. № 31 ст 3215 ; 2006. № 6 ст 636.
<br>8. Федеральный закон № 90-ФЗ от 30 июня 2006 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации» // Российская газета. 2006, 7 июля.
<br>9. Федеральный закон от 20 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» ( в ред. от 02.02.2006) // Сборник законодательства Российской Федерации. 2004. № 32 ст. 3283; 2006. №6 ст.631.
<br>10. О трудовых книжках : Постановление правительства РФ от 16.04. 2003 № 255 (в ред. от 06.08.2004) // Сборник законодательства РФ. 2006. №16 ст.1539; 2004. №8 ст.663.
<br>11. Положение о формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц // Сборник законодательства Российской Федерации . 2002. № 46 ст. 4584
<br>Учебная литература
<br>12. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебн.пособие. - М.: Юрист, 2004.
<br>13. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовое право: Учебн. пособие. - М.: Кворус, 2007.
<br>14. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М: Проспект,2003.
<br>Научная литература
<br>15. Абрамова О.В. Судебная защита трудовых прав // Трудовое право. - 2005. - №1.
<br>16. Абрамова О.В., Серегина Л.В. Практика применения ТК РФ. Некоторые спорные вопросы // Журнал российского права. - 2007. - №8.
<br>17. Андрианова М.А. О трудовых отношениях при реорганизации // Трудовое право. - 2006. - №9.
<br>18. Архипов В.В. Изменение условий трудового договора как способ увольнения // Адвокат. - 2007. - №2.
<br>19. Архипов В.В. История прогула // Домашний адвокат. - 2004. - №9.
<br>Басаков М.И. От приема на работу до увольнения. - Москва, Ростов-на-Дону, 2006. - С.53-55.
<br>20. Беляев М.Г. Наем и подряд рабочей силы: А есть ли разница? (взгляд экономиста) // Трудовое право. - 2006. - №9.
<br>21. Ванюхин В.Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. - 2004. - №1.
<br>22. Викторов И.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации // Трудовое право. - 2007. - №1.
<br>23. Воробьева Е.В. Как грамотно уволить и уволиться. - М.: Эксмо, 2007.
<br>Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации - М.: Гроссмедиа, 2007.
<br>24. Головина С., Мершанина Н. Срочные трудовые договора в Трудовом кодексе и решения Конституционного суда // Российская юстиция. - 2003. - № 3.
<br>25. Горохов Б.А. Практика применения трудового кодекса // Юрист Поволжья. - 2004. - №11,12.
<br>26. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М., 2007.
<br>27. Дзагоев Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. - 2003. - №2.
<br>28. Деменева Н.А. Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект // Юрист. - 2007. - №5.
<br>29.Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора// Трудовое право. - 2007. - № 2.
<br>30.Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. - 2007. - №3.
<br>31.Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по п. 4 и 5 ст. 81 ТК РФ // Трудовое право . - 2007. - №2.
<br>32.Захаров А. Прекращение трудового права по соглашению сторон // Право и экономика, 2007.
<br>33.Кайль А.Н. Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий // Трудовое право. - 2007. - №2.
<br>34.Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество) // Трудовое право. - 2003. - №2.
<br>35.Козакова Т.А. Трудовой договор: понятие и содержание // Трудовое право. -2006. - №2.
<br>36.Комаров В.С. С какого возраста Трудовой кодекс допускает заключение трудового договора // Трудовое право.- 2007. - №1.
<br>37.Колебошин Г.Н. Обязанности работника в отношении коммерческой тайны работодателя// Трудовое право .-2007.-№5.
<br>38.Колеватова В.С. Ответственность работодателя за незаконный отказ о приеме на работу // Трудовое право .-2007.-№3.
<br>39.Костян И.А. Прием на работу. 2 издание. - М., МУФЭР, 2007.
<br>40.Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. Защита персональных данных работника. - М.: Ось-89, 2006.
<br>41.Кратенко Н.В. Договор найма услуг физического лица: проблемы судебной практики и перспективы правового регулирования // Трудовое право . - 2007. - №5.
<br>42.Крикунов С.А. Реформа трудового законодательства: проблемы и перспективы // Трудовое право . - 2004. - №1(47).
<br>43.Кроз М.К. Проблемы квалификации условий трудового договора. Актуальные проблемы правоведения // Вестник Самарской Государственной экономической академии . - 2005. - №1(10).
<br>44.Курочкина М.Г. И снова к вопросу о дне увольнения // Трудовое право . - 2007. - №5.
<br>45. Лин Е.Л. Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства // Юрист . - 2006. -№7.
<br>46.Миронов В.И. Правовое заключение на нормативные акты, в которых предусмотрена обязанность работодателя по увольнению иностранных работников // Трудовое право . - 2007. - №8.
<br>47.Миронов В.И. Трудовое право России // - М., ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005.
<br>48.Нестерова Т.Н. Прокуратура и защита трудовых прав // Законность. - 2004. - №5.
<br>49.Новиков Е.А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор // Трудовое право . - 2006. - №2.
<br>50.Новиков Е.А. Увольнение в связи с утратой доверия // Трудовое право. - 2007. - №5.
<br>51.Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования трудового кодекса РФ // Трудовое право . - 2004. - №4,5.
<br>52.Оспенников Ю.В. Виды договора найма на Северо-Западе Руси в ХII -XV веках // Актуальные проблемы правоведения . - 2005. - №1.
<br>53.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Л.А. Чиканова. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ. - М.:Юрист, 2007.
<br>54.Парягина О.А. Инвалиды: дискриминация и занятость // Трудовое право . - 2007. - №4.
<br>55.Полетаев Ю.Н. Особенности трудового договора, заключенного с материально ответственным лицом // Трудовое право . - 2003. - №5.
<br>56.Полетаев Ю.Н. Трудовой договор с материально ответственным лицом о полной материальной ответственности // Трудовое право . - 2003. - №6.
<br>57.Пономарева Н.Г. Прием на работу. Оформляем правильно // Трудовое право . - 2006. - №2
<br>58.Пресняков М.В. Социально-трудовые гарантии работника в связи с допуском к сведениям, содержащим государственную тайну // Право и экономика . - 2007. - №1.
<br>59.Свит Ю.П., Щербакова М.А. Регулирование трудовых отношений в коммерческих организациях // Трудовое право . - 2004. -№1.
<br>60.Смирнов О.В. Трудовое право. - М.: Проспект, 2003.
<br>61.Снигирева И.О. Конституционные основы трудового законодательства // Трудовое право . - 2006. - №6.
<br>62.Степанов А.И. Зарождение и развитие услуг в Римском частном праве // Журнал российского права . - 2001. -№3.
<br>63.Сынтин А.В. Объявление о вакансиях : виды, содержание, сущность // Трудовое право . - 2007. - №8.
<br>64.Таль Л.С. Трудовой договор. - Ярославль, 1913.
<br>65.Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистические исследования. М. 2006.
<br>66.Толкунова В.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 6 издание / под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2007.
<br>67.Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения и расторжения. 2 издание. - М.: Проспект, 2007.
<br>68.Чампалова Е. Новый Трудовой кодекс. Увольнение в связи со сменой собственника // Юрист Поволжья . - 2005. - №3.
<br>69.Чиканов А.А. Трудовой договор // Трудовое право . - 2004. - №4,5.
<br>70.Чиканова Л.А. Трудовой договор // Хозяйство и право . - 2006. - №9.
<br>71.Шаров А. Инвалидам вход запрещен // Российская газета. 2007, 28 августа.
|
|
