Содержание
Введение 3
1. Понятие и признаки ненормированного режима рабочего времени 4
2. Компенсация работникам часов переработки при ненормированном рабочем дне 7
3. Особенности установления ненормированного режима рабочего дня для государственных гражданских служащих 11
Заключение 16
Список источников и литературы 17

Введение
Любой труд, трудовая деятельность характеризуется количественными и качественными показателями. Труд проистекает во времени, в течение которого работник выполняет определенный, заданный ему объем работы в соответствии с его трудовой функцией. На этом основании в трудовом праве имеется такая категория, как нормирование труда (глава 22 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени работников устанавливается Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени согласно ст. 97 ТК разрешается только для выполнения сверхурочной работы, допускаемой с соблюдением определенного порядка (ст. 99 ТК) и для выполнения трудовых обязанностей работниками, занятыми на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК).
Цель работы рассмотреть режим с ненормированным рабочим днем.
Понятие и признаки ненормированного режима рабочего времени