Содержание Введение 3 1. Особенности системы источников трудового права 4 2. Классификация источников трудового права 13 Заключение 16 Список источников и литературы 18 Введение Источники трудового права образуют систему, единство которой обусловлено наличием единого предмета и метода отрасли, принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Система источников трудового права по сравнению с другими отраслями права обладает серьезной спецификой. Прежде всего надо подчеркнуть, что трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов (ст. 72 Конституции РФ), и, соответственно, массив нормативных правовых актов делится на акты федерального и регионального уровня. Регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией и федеральными конституционными законами. На основе и в соответствии с Конституцией издаются все другие законы и иные нормативные правовые акты. В ней закрепляются, в частности, основные права и свободы человека и гражданина, включая основные трудовые права и свободы (ст. 37). Кроме того, в ряде статей Конституции закреплены права, которые относятся не только к трудовым правам граждан, но самым непосредственным образом связаны с их реализацией. Так, ст. 30 Конституции гарантирует каждому право на объединение, включая право на профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. Согласно ст. 46 Конституции каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод; согласно ст. 41 Конституции каждый имеет право на охрану здоровья и др. Конституция устанавливает на федеральном уровне трудовые права и гарантии, уровень которых не может снижаться (умаляться) никакими нормативными правовыми актами. Таким образом, Конституция является основой правового регулирования трудовых отношений. Цель работы рассмотреть систему источников трудового права и ее особенности. 1. Особенности системы источников трудового права
|