Содержание
1.1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора 3
1.2. Содержание трудового договора 7
2. Задача 14
Список литературы 20
1.1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК) в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд, кроме предусмотренных законодательством случаев.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.[1]
В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора.
Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.
Термин «контракт» появился в нашем законодательстве в 1990 г. и употреблялся до 1 февраля 2002 г. В 1992 г. в ранее действовавший КЗоТ РФ были внесены существенные изменения и дополнения. Контракт рассматривался как синоним трудового договора.
Новый ТК по всему тексту исключил после слов «трудовой договор» слово «контракт».
Следовательно, законодатель, исключив термин «контракт», прекратил многолетние споры о различиях трудового договора и контракта.
С 1994 г. контракты с отдельными категориями работников были трансформированы из трудовых в гражданско-правовые отношения. Например, отношения с руководителями федеральных государственных предприятий регулируются на основе контрактов, которые заключаются в соответствии с гражданским законодательством РФ (см. Указ Президента РФ «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» от 10 июня 1994 г. / СЗ РФ. 1994. № 7. Ст. 700), а также для труппы артистов Государственного академического Большого театра России (см. Указ Президента РФ от 2 сентября 1994 г. / СЗ РФ. 1994. № 19. Ст. 2132). На таких же условиях заключаются контракты с труппой артистов Мариинского академического театра. Думается, что изменять КЗоТ указом Президента было нельзя. Эти указы следовало бы отменить, так как они лишают указанных работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Трудовой договор и трудовое правоотношение хотя и тесно связанные категории, но их понятие и содержание различны. Трудовой договор — это соглашение, а трудовое правоотношение — юридическая связь работника и работодателя. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретной организации. Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ). Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 703 Гражданского кодекса РФ - ГК РФ), либо по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия (ст. 971 ГК РФ). По этому договору доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если это предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором поручения (ст. 972 ГК РФ).
Следовательно, отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:
во-первых, его предметом является личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, т. е. предмет трудового договора — сам труд работника. Предметом же смежных гражданско-правовых договоров является овеществленный

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Текст Конституции опубликован в «Российской газете» от 25 декабря 1993 г. № 237.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации: часть первая от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ 07.01 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.

4. Буянова М. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // «Кадровик. Трудовое право для кадровика», № 9, сентябрь 2006.

5. Васильева Е., Петрова С. Трудовой договор: что изменилось? // «Кадровое дело», № 10, октябрь 2006.

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право: Учеб. – М.: ТК Велби, 2006.

7. Замордуев Д. Содержание трудового договора с руководителем организации // «Кадровик. Трудовое право для кадровика», № 9, сентябрь 2006.

8. Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Трудовой договор // «Экономико-правовой бюллетень», № 9, сентябрь 2006.

9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / М.О. Буянова, К.Н. Гусова; под ред. К.Н. Гусова, — М.: ТК Велби, 2006.

10. Кондратьева Е.В. Трудовой договор. - Система ГАРАНТ, 2006.

11. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. - Система ГАРАНТ, 2005.

12. Пипеляева В.В. Трудовой кодекс Российской Федерации: в схемах и определениях,— М.:ТК Велби, 2006.

13. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. А.Д. Зайкина. М.: Норма, 2007.

14. Русакова О.Н. Как заключить трудовой договор по новым правилам // «Российский налоговый курьер», № 20, октябрь 2006.

15. Тихомиров М.Ю. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации). – М.:Изд. Тихомирова М.Ю., 2003.

16. Трудовое право России: учеб. / Н.А. Бриллиантова (и др.); под ред. О.В. Смирнова. – М.: ТК Велби, 2006.

17. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С.П.Маврина и Е.Б. Хохлова.— М.: Юристъ. 2006.

18. Трудовое право. Под ред. О. В. Смирнова. – М.: Юристъ, 2007.