Содержание
Материальная ответственность сторон трудового договора 2
Задача 9
Список использованных источников и литературы 12
Материальная ответственность сторон трудового договора
Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.
В основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности и работодателя - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и бытовые нужды, связанные с исполнением трудовых обязанностей, выплачивать им заработную плату в полном размере и в установленные сроки (ст. ст. 21, 22 ТК[1]).
Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой имущественный ущерб, является основанием материальной ответственности.
Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Прежде всего, это наличие материального ущерба. Нет ущерба - нет материальной ответственности. Другими обязательными условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются: а) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; б) причинная связь между противоправным действием и возникшим материальным ущербом; в) вина в совершении противоправного действия (бездействия), повлекшего материальный ущерб (ст. 233 ТК).
Сторона трудового договора (работодатель или работник) причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами ТК и иных федеральных законов (ч. 1 ст. 232 ТК). Вместе с тем трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами.[2]
Материальная ответственность предусмотрена гл. 37 ТК РФ. В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора, которой является либо работодатель, либо работник, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с положениями ТК РФ и иных федеральных законов.
Материальная ответственность сторон может конкретизироваться трудовым договором, заключенным между сторонами или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Противоправным является такое поведение работника, следствием которого стало неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих должностных обязанностей. Такие обязанности обычно закрепляются в специальных актах, которые определяют порядок сбережения, хранения и использования имущества и других материальных ценностей. К таким актам, кроме законов, указов Президента РФ, постановлений и распоряжений Правительства РФ, относятся и правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, приказы и распоряжения командира воинской части (работодателя).
Противоправность может выражаться как в форме действия (например, несоблюдение им правил хранения и выдачи материальных ценностей, совершения кассовых операций с денежными ценностями и т.п.), так и в форме бездействия, если работник не выполняет предписанного законом действия (например, работодатель не выдал работнику его трудовую книжку в день увольнения, за что с организации был взыскан средний заработок уволенного работника за задержку выдачи трудовой книжки за период его вынужденного прогула).
Виновным является такое поведение работника, когда он поступает умышленно или неосторожно. Поступая умышленно, работник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает или сознательно допускает их наступление либо относится к ним безразлично.
Поступая неосторожно, работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего поведения, но без достаточных к тому оснований рассчитывает на их предотвращение либо не предвидит возможности наступления указанных последствий, хотя должен был и мог их предвидеть.

Список использованных источников и литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ/ Собрание законодательства Российской Федерации, 29.01.1996, №5, ст. 410;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002, №1 (ч. 1), ст.3;

3. Гражданское право: Часть вторая: Учебник/ под ред. Мозолина В.П. – «Юристъ», 2004. – 320с.;

4. Гражданское право: Учебник. Т. I/ под ред. Садикова О.Н. – «ИНФРА-М», 2006. – 215с.;

5. Долгова М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. - «ГроссМедиа», 2007;

6. Ершова Е.А. Трудовое право России. – «Статут», 2007. – 207с.;

7. Исачева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. - Издательство «Альфа-Пресс», 2007. – 290с.;

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации// под ред. Шкатуллы В.И. - Норма, 2007. – 654с.;

9. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практическое пособие. – Юрайт-Издат, 2007;

10. Трудовое право России: учебник/ под ред. Куренного А.М. – Юристъ, 2004, 218с.