СодержаниеВведение 2
<br>1. Понятие материальной ответственности. 4
<br>1.1.Основания и условия возникновения материальной ответственности. 4
<br>2.Виды материальной ответственности. 10
<br>2.1.Материальная ответственность работодателя перед работником. 10
<br>2.2.Материальная ответственность работника перед работодателем 17
<br>Заключение 23
<br>Список литературы: 26ВведениеТрудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
<br>Представляется возможным выделить некоторые общие признаки, характеризующие материальную ответственность сторон трудового договора – работодателя и работника:
<br>1) Возникновение двусторонней материальной ответственности, обусловленной существованием трудового договора;
<br>2) Только стороны договора – субъекты материальной ответственности;
<br>3) Ответственность возникает в случае нарушения обязанностей по трудовому договору;
<br>4) Каждая сторона несет ответственность только за виновные нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;
<br>5) Возможность возмещения ущерба на добровольной основе.
<br>Необходимо выделить значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:
<br>- возмещение действительного ущерба полностью или частично, нанесенный работником
<br>- воспитание бережного отношения к имуществу производства.
<br>- усиление гарантий по охране заработной платы, охрана ее от чрезмерных и незаконных удержаний.
<br>Нельзя обойти стороной и значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:
<br>- более тщательное соблюдение законодательства работодателем, а тем самым соблюдение прав работника на труд и охрану трудаЛитература1) Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. – М.: Норма, 2003.
<br>2) Трудовой кодекс РФ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (с изменениями на 25 июля 2002 года) – М.: Норма, 2003.
<br>3) Гражданский кодекс РФ. Часть 1. Принята Государственной Думой 21 октября 1994 года. Часть 2. Принята Государственной Думой 22 декабря 1995 года. (с изменениями на 10 января 2003 года). – М.: Норма, 2003.
<br>4) Кодекс об административных правонарушениях РФ, принят Государственной Думой 20 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (с изменениями на 31 декабря 2002 года). - М: Норма, 2003.
<br>5) Уголовный кодекс РФ. Принят Государственной Думой 24 мая 1996 года, одобрен Советом Федерации 5 июня 1996 года. (с изменениями на 31 октября 2002 года)- М.: Проспект, 2003.
<br>6) Федеральный Закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями на 8 февраля 2003 года) // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.
<br>7) Указ Президента РФ от 06.03.97 № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» // Собрание законодательства Российской Федерации № 10, 10.03.97.
<br>8) Постановление Правительства РФ от 05.12.91 № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» // Собрание постановлений Правительства РСФСР № 1-2, 1992.
<br>9) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации материального вреда» (с изменениями на 15 января 1998 года) // Библиотека журнала "Социальная защита" № 18, 1998.
<br>10) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» // Сборник Постановлений Пленума Верховного Суда РФ 1961-93г.г.. М.: 1994.
<br>11) Постановление Минтруда России от 31.12.02 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Экономика и жизнь, № 6, февраль, 2003.
<br>12) Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», 2002. – 672с.
<br>13) Королькова Т. А. Материальная ответственность сторон трудового договора // Бух. учет. – 2002. - № 21. - С. 64 – 68.
<br>14) О материальной ответственности за ущерб, причиненный организации: Комментарии и консультации // Приложение к журналу «Бух.учет». – 2002. - № 21. - С. 34 – 37.
<br>15) Панкратова И. Л. Материальная ответственность рабочих и служащих // Юридический консультант. – 2001. - № 7. – С. 18 – 22.
<br>16) Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. А. Д. Зайкин. – М.: Норма-Инфра-М, 1998. – 415с.
<br>17) Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 1999. – 512с.
<br>18) Трудовое право России: Учебник для вузов / Под общ. ред. М. В. Молодцова. – М.: Норма, 2001. – 576с.
<br>19) Шеломов Б. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника // Справочник кадровика. 2000. - № 3. – С. 9 – 17.
|
