Содержание Введение 3 1. Теоретические основы исследования проблемы 5 1.1. Анализ теоретической литературы по теме формы и методы повышения эффективности работы персонала 5 1.2. Классификация критериев эффективности и методов ее повышения 6 2. Анализ исследуемой проблемы в организации 13 2.1. Динамика численности 13 2.2. Структура и ее изменение 15 2.3. Информация о формах и методах повышения эффективности работы персонала на ООО «Техас» 18 2.4. Сильные и слабые стороны ООО «Техас» 19 4. Рекомендации по совершенствованию форм и методов повышения эффективности работы персонала ООО «Техас» 22 Заключение 26 Список литературы 27 Список литературы 1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2002. - № 1. – С. 50-52. 2. Бутова Т.В., Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. – М.:Теис, 2004. – 236 с. 3. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2002. - №4. - С. 23-34 4. Володин А. , Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2002.- № 10. - С. 29-31. 5. Зайцев Г.Г. Лашманова Н.В. Саакян А.К. Управление персоналом в организации: Кадровая политика, мотивация, структура. – СПб.: Питер, 2001. – 176 с. 6. Ковалев В.В., Финансовый анализ. — М, Финансы и статистика, 1996. – 432 с. 7. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2002.- № 1. - С. 38-41. 8. Лукашевич В.В. Основы менеджмента в торговле. - М.: Экономика, 1996. - С. 40-45. 9. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. – М., 2002. 10. Цыпкин .А., Люкшинов А.Н., Эриашвили Н.Д. Менеджмент.: НТ-ДИАНА, 2001. – 439 с.
|