УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантЛидерство_и_власть
ПредметПсихология
Тип работыкурсовая работа
Объем работы28
Дата поступления10.05.2012
1500 ₽

Содержание

: <br>Введение…………………………………………………………………………..3 <br>Глава I. Основные элементы лидерства…………………………………………5 <br>1.1 Понятие и содержание лидерства……………………………………………5 <br>1.2 Типология лидерства…………………………………………………………8 <br>1.3 Соотношение лидерства и власти…………………………………………..11 <br>Глава II. Основные элементы власти…………………………………………...14 <br>2.1 Понятие и сущность власти…………………………………………………14 <br>2.2 Властные отношения как элемент власти и значении их для организации………………………………………………………………………….……..15 <br>2.3 Формы власти………………………………………………………………..17 <br>Глава III. Стремление к лидерству и власти в организациях…………………20 <br>3.1. Проблемы стремления лидерства и власти в современных организациях………………………………………………………………………………….20 <br>3.2 Исследование стремления к лидерству и власти на примере ООО ЧОП группа безопасности «Сфера-Контакт»………………………………………..21 <br>3.3 Вывод проведенного исследования………………………………………...22 <br>Заключение……………………………………………………………………….25 <br>Список используемой литературы……………………………………………...27 <br>Приложения……………………………………………………………………...29

Введение

Введение <br> <br> <br>Актуальность данной темы выражается в том, что лидерство и власть тесно связанны между собой, особенно в организации. Личность стремясь к лидерству и власти должна умело находить пути решения проблем и обозначать свое положение в организации. Лишь грамотное руководство в каждой организации способствует эффективному осуществлению функций планиро-вания, организации, мотивации, контроля. <br>Для того, чтобы персонал организации качественно выполнял все по-ручения руководителя, последний должен обладать властью и особым поло-жением, а также должен уметь применять это. Фактор власти является одним из ключевых в функционировании организаций. <br>Целью работы является изучение понятий власть и лидерство, а также определение их взаимодействия и стремление к ним личности в процессе его организационной работы. <br>Предмет исследования – отношения возникающие между людьми и человеком, стремящимся стать лидером, а также взаимоотношения руководите-ля и подчиненных, построенных на лидерстве и власти. <br>Объектом выступают личность, стремящаяся добиться лидерства и власти. <br>Задачи данной курсовой работы: <br>- рассмотреть основные составляющие понятия лидерство, дать опре-деление и изучить виды лидеров; <br>- раскрыть понятие власти, а также показать ее значение для организа-ции, и рассмотреть формы власти; <br>- провести исследование на предприятии ООО ЧОП группа безопасно-сти «Сфера-Контакт», выявить наиболее эффективные формы власти. <br>- подвести вывод исследования, подтвердить или опровергнуть гипоте-зы. <br>Исследовательскую основу составляет предприятие ООО ЧОП группа безопасности «Сфера-Контакт». <br>Гипотезы исследования: <br>1. наиболее эффективной властью выступает власть, основанная на по-ощрениях и вознаграждениях. <br>2. деятельность организации будет наиболее продуктивной, если руко-водитель будет выступать в роли лидера-партнера. <br>Методами работы являются подбор и изучение специальной литерату-ры и статей для получения и закрепления знаний, а также проведение экспе-римента. <br>Структура работы состоит из введения, трех глав, девяти параграфов, заключения, списка используемой литературы и приложения.

Литература

Список использованной литературы <br>1. Виханский О. С. Наумов А. И. Менеджмент.- М., 2001. <br>2. Васильев П. Проблемы теории и практики управления. – М., 2001. №3. <br>3. Вершигора Е.Е. Менеджмент. - М., 2001. <br>4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., 1998. <br>5. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелл Д.Х.-мл. Организации: поведе-ние, структура, процессы. - М., 2000. <br>6. Карташова Л.В., Наумов А.И., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. - М., 2001. <br>7. Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель. - М., 1993. <br>8. Кравченко А. И. История менеджмента.- М., 2002. <br>9. Кричевский Р. Л. Если Вы руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М., 2003. <br>10. Литвинцева Н.А. Психологические тесты для деловых людей. - М., 1996. <br>11. Максвелл Д. 21 неопровержимый закон лидерства. - М., 2001. <br>12. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. - М. 2002. <br>13. Подшибякин А. Будущее – в движении //Бизнес журнал. 2002. №8. <br>14. Пугачев В.Г. Руководство персоналом организации. - М., 1998. <br>15. Радугин А.А Основы менеджмента. Учебное пособие для вузов. - М., 1997. <br>16. Решетников А.В., Шамшурин В.И.,. Шамшурина Н.Г. Социально-исторический портрет лидера организации.- М., 2001. №10. <br>17. Русинова Ф.М., Разу Менеджмент М.Л. Учебник. - М., 2000. <br>18. Винокурова Л.В., Скрипюка И.И. Организационная психология. - СПб., 2001. <br> <br>19. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления. - Ростов н/Д.,1997. <br>20. Сацков Н.Я. Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя. - Д., 1998. <br>21. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. - М., 2003. <br>22. Штайрер Й. Харизма руководителя и управленческие архетипы // Про-блемы теории и практики управления. 2001. №4. <br>23. Яхонтова Е. С. Эффективность управленческого лидерства. - М., 2002.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте