Содержание<br>Введение 4
<br>1 глава. Основы оплаты и правовой регламентации труда работников медицинского учреждения 8
<br>1.1. Основы регулирования оплаты труда работников медицинского учреждения 8
<br>1.2. Правовая регламентация труда работников медицинского учреждения 22
<br>1.3. Правовое положение учреждений здравоохранения в РФ 31
<br>2 глава. Экономико-нормативный анализ эффективности организации и совершенствования оплаты и регламентации труда медицинского персонала ГОУ ВПО ММА им. И.М.Сеченова 39
<br> 2.1.Характеристика регламентации труда и его планирования 39
<br> 2.2.Экономический анализ эффективности стимулирования труда основного и вспомогательного персонала 45
<br> 2.3.Нормативно-правовой анализ системы оплаты и регламентации труда 53
<br>3 глава. Пути повышения эффективности управления и регулирования оплаты труда и организации трудовых отношений в ГОУ ВПО ММА им. И.М.Сеченова 71
<br>3.1. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда медицинских работников 71
<br>3.2. Повышение эффективности стимулирования труда основного и вспомогательного персонала 74
<br>3.3. Совершенствование трудовых отношений персонала и администрации 80
<br>Заключение 86
<br>Список использованных источников 89
<br>Приложения 93ВведениеВведение
<br>
<br> Здравоохранение является важнейшей отраслью народного хозяйства, имеющей огромное значение, и во многом определяющей качество жизни населения. Развитие новых направлений в деятельности учреждений данной отрасли предполагает повышение качества медицинской помощи населению и требует соответствующего профессионального уровня медицинского персонала.
<br> Особое место при этом занимает оплата и регламентация труда и внедрение новых стандартов управления и контроля качества медицинской помощи. Регламентация труда медицинского персонала позволяет оценивать достигнутый уровень эффективности труда, а также имеющиеся резервы его повышения, определять и планировать численность, тем самым способствует рационализации кадровой структуры.
<br> Анализ сложившейся ситуации показывает, что сфера регламентации труда нуждается в совершенствовании, особенно в части нормирования труда. В учреждениях здравоохранения по большинству медицинских специальностей отсутствуют нормативы численности, а в тех из них, где они существуют, во многом устарели. Поэтому одной из важнейших задач научных исследований является совершенствование оплаты и регламентации труда в здравоохранении, как в части норм времени и норм нагрузки, так и разработки новых подходов к определению и планированию численности медицинского персонала учреждений здравоохранения.
<br> Все вышеизложенное определяет актуальность и выбор темы дипломного исследования.
<br> Изучению проблем оплаты и регламентации труда уделялось достаточно большое внимание, в частности, были разработаны межотраслевые, отраслевые и локальные нормативные материалы по нормам времени на выполняемые работы, нормам нагрузки и нормативам численности, а также проводились исследования по установлению и закреплению состава работ в виде квалификационных справочников.ЛитератураСписок использованных источников
<br>
<br>1. Конституция РФ
<br>2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 29, 30 декабря 2004 г.)
<br>3. Налоговый кодекс Российской Федерации (с изм. и доп. от 28, 29, 30 декабря 2004 г.)
<br>4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 29 декабря 2004 г.)
<br>5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21.11.96. г. / нормативные документы бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2004 – 720 с.
<br>6. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583
<br>7. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1992, № 16, ст. 1253)
<br>8. Постановление Правительства Российской Федерации от 3 января 1993 г. № 2 "О расширении прав отдельных центральных органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, № 2, ст. 107)
<br>9. Постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2000 г. № 667 "Об упорядочении оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 38, ст. 3803)
<br>10. Постановление Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2001 г. № 300 "Об упорядочении оплаты труда работников Федеральной службы по техническому и экспортному контролю" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 17, ст. 1717).
<br>11. Постановление Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2003 г. № 767 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 52, ст. 5067)
<br>12. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. № 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 41, ст. 4893)
<br>13. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утв. Постановлением Госкомстата России № 116 от 24 ноября 2000 г. по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России и Банком России)
<br>14. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации». ПБУ 1/98. Утверждено приказом Минфина РФ от 09.12.98 г. №60н
<br>15. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 32н) (с изменениями от 30 декабря 1999 г., 30 марта 2001 г.)
<br>16. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н) (с изменениями от 30 декабря 1999 г., 30 марта 2001 г.)
<br>17. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1).
<br>18. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
<br>19. Алборов Р.А. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 160 с.
<br>20. Андросов А.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: Андросов. 2003 –102 с.
<br>21. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет. М.: Издательство «Март». - 2005. - 960 с.
<br>22. Брага В.В. Компьютеризация бухгалтерского учета. М.: Финстатинформ, 2003. – 195 с.
<br>23. Бухгалтерский и налоговый учет расчетов с работниками по предоставленным займам (Е.Г. Гусаковская, «Бухгалтерский учет», № 20, октябрь 2008 г.)
<br>24. Бухгалтерский учет / под ред. П.С. Безруких. М: Бухгалтерский учет. -2004. – 634 с.
<br>25. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Новосибирск, ЭКОР, 2008. – 532 с.
<br>26. Гополев А.К. Бухгалтерский учет на компьютере: практическое пособие по организации учета с использованием компьютера. - М.: Инфра-М, 2008. – 336 с.
<br>27. Захарьин В.Р. Справочник бухгалтера - М.: Индивидуальный предприниматель Захарьин В.Р., 2004. - 224 с.
<br>28. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 592 с.
<br>29. Ларионов А.Д. Бухгалтерский учет: Учебное пособие - М.:Гроссбух: Проспект, 2007. – 354 с.
<br>30. Соболевская С.Ю. Бухгалтерский учет. – М.: Бератор, 2005. – 349 с.
<br>31. Тараканова Л.А., Горина С.А. Бухгалтерский учет.- М.: Приор, 2003. – 402 с.
|
|
