Содержание:
<br>Введение…………………………………………………………………3
<br>Глава 1. Заработная плата как объект учета
<br>1.1 Нормативно-правовая база оплаты труда…………………………………….5
<br>1.2 Состав и структура фонда оплаты труда……………………………………...7
<br>Глава 2. Теоретические основы аудита заработной платы
<br>2.1 Общая методика аудита заработной платы…………………………………..10
<br>2.2 Аудит начисления и выплат заработной платы………………………………13
<br>2.3 Аудит увольнения сотрудников и прочих вопросов по начислениям и выплатам персоналу организации…………………………………………………20
<br>Глава 3. Аудит расчетов по оплате труда на примере МУП «Пассажиртранс»
<br>3.1 Краткая характеристика предприятия, состав и структура фонда оплаты труда…………………………………………………………………………………22
<br>3.2 Аудиторская проверка расчетов по заработной плате МУП «Пассажиртранс»…………………………………………………………………...26
<br>3.3 Аудиторское заключение………………………………………………………36
<br>Заключение ……………………………………………………………...39
<br>Список литературы…………………………………………………………………41
<br>Приложения
Список литературыВведениеВведение
<br>При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
<br> Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
<br> На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
<br>Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
<br>Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
<br> Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
<br> Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
<br>Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
<br>- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
<br>- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
<br>- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
<br>- изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;
<br>- раскрыть методику проведения проверки по оплате труда;
<br> Предметом исследования является учет и аудит заработной платы.
<br>Объектом исследования является муниципальное унитарное предприятие «Пассажиртранс».
<br>Нормативной базой для написания курсовой работы явилось ныне действующее Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет расчетов по оплате труда.Литература:
<br>1. Налоговый кодекс РФ: Части первая и вторая. – М.: Юрайт - М, 2009.
<br>2. Трудовой кодекс РФ. Официальный текст. - М.: ИКФ Омега – Л, 2009.
<br>3. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ
<br>4. Федеральный закон от 15.12.01г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»
<br>5. Федеральный закон «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2009 г.» от 11.02.02 г. № 17-ФЗ.
<br>6. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 07.08.01г. № 119-ФЗ.
<br>7. Постановление Правительства РФ «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» от 23.09.02 г. № 696 в ред от 22.07.2008 года.
<br>8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
<br>9. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (в редакции от 25.12.2008 г.)
<br>10. Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности (утв. постановлением Правительства РФ от 23.09.02 г. № 696).
<br>11. «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержания алиментов на несовершеннолетних детей», утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в редакции от 15.08.2008 г.постановление № 613);
<br>12. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты»;
<br>13. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н (в редакции от 26.03.2007);
<br>14. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденный Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н
<br>15. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2009 году с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера.- М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2009 г.
<br>16. Воронина Л.И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие. Часть 1 и 2. – М.: 2008 г.
<br>17. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкина А.Н. Бухгалтерский учет налогов на основе Налогового кодекса РФ.: Второе издение, центр «Налоги и финансовое право». – М.: 2008г.
<br>18. Бычкова С.М., Фомина Т.Ю. Практический аудит – 3-е издание перераб и доп. М.: ЭКСМО 2009
<br>19. Ерофеева В. А., Пискунов В. А., Битюкова Т. А – Аудит: «Юрайт-Издат», 3-е издание 2009 г
<br>20. Касьянова Г.Ю. ЕСН и взносы в ПФР налоговый учет в 2009 г.: Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя. Информцентр 21 века. – М.: 2009 г.
<br>21. Аудит: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.И. Подольского. – 2-е изд., - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
|
|
