Содержание
1 Ситуационная (практическая) часть
1.1 Текст ситуационной (практической) задачи №1
1.2 Ответ на задачу №1
1.3 Текст ситуационной (практической) задачи №2
1.4 Ответ на задачу №2
2 Тестовая часть
Список использованных источников
1 Ситуационная (практическая) часть
1. Текст ситуационной (практической) задачи №1
Приведите примеры требований к персоналу со стороны организации. Какие существуют различные подходы к классификации и содержанию требований к персоналу?
1. Ответ на задачу №1
Длительное время персонал организации рассматривался в России лишь как источник затрат, а не как источник прибыли и процветания организации. Однако практика показала, что управление производственным персоналом имеет большое значение для повышения производительности труда и обеспечения качества готовой продукции, оказывает прямое влияние на затраты и прибыль. Современный менеджмент рассматривает персонал как ресурс организации, причем особое внимание уделяется методам, позволяющим повысить стоимость этого ресурса и эффективность его использования.
Требования, предъявляемые к персоналу, основываются, как правило, на подготовленных должностных инструкциях.
Эти требования связаны с характером конкретного вида работы, которую предстоит выполнять каждому сотруднику.
Как правило, требования к персоналу касаются:
физического состояния;
уровня квалификации;
опыта работы;
Список использованных источников
Вернигорова
Т.
П.Управление
персоналом: Учебник / Под общ
.
р
ед. А.И. Турчинова. – 2-е изд. доп. и
перераб
. – М.: РАГС, 2008. – 606 с.
Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика: Учебник. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
Управление персоналом организации: Учебник / Государственный Университет Управления; Под ред. А.Я.
Кибанова
. – 4-e изд., доп. и
перераб
. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 695 с.
Кибанов
А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / А. Я.
Кибанов
, И. Б.
Дуракова
. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 299 с.
Руководитель: управление, планирование, стратегия: учебно-практическое пособие для
высш
. учеб
.
з
аведений / В.М. Попов, С.И. Ляпунов, Т.А. Воронова, И.Ю.
Криночкин
. – М.:
КноРус
, 2009. – 438 с.
Квалификационные требования // http://www.new-hotel.ru/site/hotel-exploit/hotel-service/qualifying-requirements/
Супрун Т.П.,
Мясоедова
Т.Г. Классификация должностей и профессий как инструмент управления персоналом // http://www.mevriz.ru/articles/2003/5/1739.html
|
