Содержание
1 Теоретическая часть
1.1 Текст теоретического задания
1.2 Ответ на теоретическое задание
2 Ситуационное (практическое) задание
2.1 Текст ситуационного (практического) задания
2.2 Ответ ситуационное (практическое) задание
Список использованных источников
1 Теоретическая часть
1.1 Текст теоретического задания
Нематериальные стимулы: виды и их характеристика.
1.2 Ответ на теоретическое задание
Процессы мотивации и стимулирования могут не только совпадать, взаимоусиливаться, но и противостоять друг другу.
Стимулирование должно соответствовать потребностям, интересам и способностям работника, т.е. механизм стимулирования должен быть адекватен механизму мотивации работника.
Важно также отчетливо представлять, что мотивация – это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов.
На трудовую мотивацию влияют различные стимулы: система экономических нормативов и льгот, уровень заработной платы и справедливость распределения доходов, условия и содержательность труда, отношения в семье, коллективе, признание со стороны окружающих и карьерные соображения, творческий порыв и интересная работа, желание самоутвердиться и постоянный риск, внутренняя культура и т.п.
Список использованных источников
Щиборщ К. В. Принципы построения системы нематериального стимулирования на предприятии// Управление персоналом. – 2011. – №1. – с. 54-57
Щукин В. Принципиальная схема стимулирования эффективной производственной деятельности // Управление персоналом. – 2010. – №12. – с. 38-45
Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; под ред А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 524 с.
Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 669 с.
Управление персоналом организации: Учебник для студ. вуз. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 296 с.
Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 464 с.
Пряжников Н С. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – М.: Академия, 2008. – 368 с.
Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе: Учебное пособие. – М.: Акалис, 2009. – 138 с.
Черников В. Г. Человек и его потребности: Учебное пособие. – Рыбинск: РГАТА, 2011. – 256 с.
Захарова Т.И., Гаврилова С.В. Мотивация трудовой деятельности. Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008. – 216 с.
|
