1 Ситуационная (практическая) часть
1.1 Текст ситуационной (практической) задачи  №1

Выберите одну из социальных программ или социальное мероприятие любой компании.
Задание:
1. Определите цель выбранной социальной программы (социального мероприятия). Дайте оценку ее характера, содержания, выбранных инстру-ментов реализации.  
2. Проведите оценку результативности реализации программы (меро-приятия), выявите положительный эффект и проблемы, негативные тенден-ции, которые проявились в процессе проведения мероприятий.

1.3 Текст ситуационной (практической) задачи  №2

Выберите любую российскую компанию, изучите ее корпоративный социальный кодекс (кодекс этики).  
Задание:
1. Дайте характеристику состава кодекса, принципов, заложенных в со-циальную платформу компании.  
2. Назовите, что вас не удовлетворяет в оцениваемом кодексе, что вы ставите под сомнение. Обоснуйте ответ.

2 Тестовая часть
Дайте ответы на тестовые задания. В каждом вопросе может быть вер-ным только один ответ.

1. Почему социально-трудовая сфера является основой формирования и реализации социальной политики?
1)    Потому что социальная политика преимущественно и главным образом формируется и реализуется именно в социально-трудовой сфере.
2)    Потому что труд основа функционирования и развития общества.
3)    Потому что трудовая сфера как никакая другая нуждается в регулиро-вании.
4)    Потому что труд должен всегда приносить радость индивиду.
 
2.Что не относится к характеристикам социальной защиты как социаль-ного института?
1)    Устойчивая форма социального взаимодействия.
2)    Отсутствие потребности общества в ее функционировании.
3)    Моральные нормы и общественные санкции.
4)    Развитая нормативность, система законодательных актов.  
 
3. Показателем, который характеризует уровень жизни, есть:
1)    социальный индикатор;
2)    социальный норматив;
3)    социальный стандарт;
4)    нет правильного ответа.
 
4. Что не относится к принципам деятельности Международного Крас-ного Креста и Красного Полумесяца?
1)    эгоцентризм;
2)    гуманность;
3)    нейтральность;
4)    беспристрастность.
 
5. Установленная в законодательном порядке продолжительность ра-бочего дня, в течение которого персонал обязан выполнять порученную ему работу.  
1)    рабочее время;
2)    время работы;
3)    время перерывов;
4)    время отдыха.
 
6. Содержанием какой концепции является: корпорация обязана вно-сить существенный вклад в улучшение качества общественной жизни?
1)    теория корпоративного эгоизма.
2)    теория корпоративного альтруизма.
3)    теория разумного эгоизма.
 
7. Компания выплачивает долю прибыли в пользу «доброго дела» – это:
1)    продвижение корпоративной благотворительности;
2)    благотворительный маркетинг;
3)    корпоративный социальный маркетинг;
4)    корпоративная филантропия;
5)    волонтерская работа.  
 
8. Субъектом формирования корпоративной социальной ответственно-сти НЕ является:
1)    Международная организация труда;  
2)    Европейский союз;
3)    Организация по экономическому сотрудничеству и развитию;  
4)    НАТО.
 
9. Институциональные особенности социальной политики предприятий НЕ включают:
1)    компенсационный пакет;
2)    социальный пакет;
3)    социальный пакет с элементами страхования;
4)    международные стандарты аудита;
5)    социальную инфраструктуру.
 
10. Виды эффективности корпоративной социальной ответственности НЕ включают:
1)    результативность;
2)    экономичность;
3)    целесообразность;
4)    социальный эффект;
5)    частоту проведения мероприятия.