1 Ситуационная (практическая) часть
1.1 Текст ситуационной (практической) задачи №1
1.Выберите одну из социальных программ или социальное мероприятие любой компании.
Задание.
1.Определите цель выбранной социальной программы (социального мероприятия). Дайте оценку ее характера, содержания, выбранных инструментов реализации.  
2. Проведите оценку результативности реализации программы (мероприятия), выявите положительный эффект и проблемы, негативные тенденции, которые проявились в процессе проведения мероприятий.

1.3 Текст ситуационной (практической) задачи №2
2. Выберите любую российскую компанию, изучите ее корпоративный социальный кодекс (кодекс этики).  
Задание.
1. Дайте характеристику состава кодекса, принципов, заложенных в социальную платформу компании.  
2. Назовите, что вас не удовлетворяет в оцениваемом кодексе, что вы ставите под сомнение. Обоснуйте ответ.

2 Тестовая часть
Дайте ответы на тестовые задание. В каждом вопросе может быть верным только один ответ.

1. Как, прежде всего, определяется эффективность социальной политики?  
1) система социальных ценностей и норм, закрепленных в практической деятельности людей;
2) результат человеческой деятельности;
3) оценивающая деятельность;
4) творческая деятельность
 
2. Каково положение с занятостью в системе общественных отношений современной России? (укажите вариант неправильного ответа)
1) положение с занятостью в современной России вполне благополучно;
2) имеет место значительная безработица как постоянное социальное явление;
3) российская социальная политика в отношении снижения безработицы малоэффективна;
4) российская безработица распространяется, прежде всего, на квалифицированную рабочую силу.
 
3.Что не относится к базовым характеристикам социального страхования?
1) необязательность для страхователей вносить страховые взносы;
2) допустимость судебного порядка при назначении страховых выплат;
3) публичная форма правоотношений страхователей;
4) обязательность для застрахованных на получение страховых выплат.  
 
4. Лицо, которое заключило договор с представителем предприятия, организацией или государством – это:
1) работодатель;
2) наемный работник;
3) член профсоюза;
4) нет правильного ответа.
 
5. Что не относится к видам социальных страховых рисков:
1) временная нетрудоспособность;
2) трудовое увечье и профессиональное заболевание.
3) нарушение правил охраны труда;
4) необходимость получения медицинской помощи;  
 
6. Условия на грани возможности человека:
1) комфортные;
2) нормативные;
3) экстремальные;
4. неблагоприятные.
 
7. Высший уровень социальной ответственности бизнеса предполагает:
1) благотворительную деятельность;
2) строительство жилья;
3) развитие социальной сферы;
4) своевременную выплату заработной платы.
 
8. Инструментом реализации социальных программ НЕ является:  
1) корпоративное спонсорство;
2) корпоративный фонд;
3) социальные инвестиции;
4) поиск более выгодных поставщиков;
5) социально-значимый маркетинг.
 
9. Направления внутренней социальной политики НЕ включают:
1) работников с невысокой квалификацией;
2) проблемы со здоровьем;
3) потребность в жилплощади;
4) дивидендную политику;
5) полноценный отдых;
6) поддержку бывших работников.

10. Инструментами оценки и контроля эффективности корпоративной социальной политики НЕ являются:
1) мониторинг;
2) программные продукты;
3) опросные методы;
4) экспертные оценки