Содержание<br>Введение 3
<br>1. Понятие трудового договора 5
<br>2. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора 10
<br>Заключение 16
<br>Список использованной литературы 17ВведениеВведение
<br>В ст. 37 Конституции Российской Федерации гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах. В частности, гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью, то есть на свой страх и риск распорядиться имеющимися способностями к труду. В связи с чем занятие предпринимательской деятельностью следует признать одной из форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду.
<br>Гражданин может заключить гражданско-правовой договор о труде. В основе такого договора лежит добровольное волеизъявление гражданина. Гражданин имеет право поступить на военную службу, на службу в органы внутренних дел. На военнослужащих в период исполнения ими обязанностей военной службы трудовое законодательство не распространяется. При поступлении на военную службу гражданин заключает соответствующий контракт. Заключение такого контракта возможно лишь при наличии добровольного волеизъявления гражданина.
<br>Наконец, гражданин может поступить на работу путем заключения трудового договора с работодателем. Непременным атрибутом заключения трудового договора является наличие добровольного волеизъявления гражданина.
<br>Наличие различных форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду не умаляет роли трудового договора, как одной из главных форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду. Главенствующее положение трудового договора среди форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду обусловлено несколькими причинами.
<br>Во-первых, большинство граждан заинтересовано использовать свои способности к труду без хозяйственного риска, но с наибольшими льготами и преимуществами. Такие льготы и преимущества имеются в содержании трудового законодательства.
<br>Во-вторых, многие работодатели заинтересованы в том, чтобы в течение определенного промежутка времени иметь в своем подчинении работников, способных решить хозяйственные задачи работодателя. Перечисленные причины позволяют сделать вывод о том, что в обозримом будущем трудовой договор сохранит за собой место главной формы свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду.
<br>Итак, целью данной работы является правовой анализ договоров, в особенности трудовых договоров в гражданском праве. Исходя из поставленной цели, были поставлены следующие задачи:
<br>- проанализировать теоретические основы договоров: понятие, значение и содержание договора;
<br>- рассмотреть основные виды договоров и форму их заключения;
<br>- исследовать понятие и содержание трудового договора, а также его отличие от гражданско-правовых договоров;
<br>- подвести итоги проделанного исследования.
<br> В работе использовалось действующее законодательство, комментарии к законодательству, а также монографии, учебные пособия и периодические издания.ЛитератураСписок использованной литературы
<br>
<br>1. Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года (с измен. от 30 декабря 2008 года). // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.
<br>2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с измен. от 24 июля 2009 года ) // Собрание законодательства Российской Федерации. -2002. - № 1. - Ст. 3.
<br>3. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая): федер. закон от 26 января 1996 года № 14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации.—1996.—№5. —Ст. 410.
<br>4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2004. - № 6.
<br>5. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - М.: ЗАО "Юстицинформ", 2008.
<br>6. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: "Проспект", 2009.
<br>7. Голощапов С.А., Толкунова В.Н. Трудовые споры в СССР. - М., 1974.
<br>8. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Система ГАРАНТ, 2009.
<br>9. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Юрайт", 2007 г.
<br>10. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005.
<br>11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - 4-е изд., испр. и доп. - отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - М.: Издательство "Юрайт", 2009.
<br>12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под редакцией К.Н. Гусова). – М., 2008.
<br>13. Трудовое право России. Учебник. – под ред. Гусова К.Н. - М.: ТК Велби. Проспект, 2008.
|
