Содержаниетрудового договора 10
<br>3. Порядок заключения трудового договора 16
<br>4. Трудовой договор, заключенный в ООО “Сфера” 23
<br>Заключение 30
<br>Список использованной литературы 33ВведениеВведение
<br>Перемены в социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время в нашей стране, привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.
<br>Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34).
<br>Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд.
<br>Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
<br>Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора
<br>Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.
<br>В этом заключается актуальность данной работы.
<br>Цель данной работы – определить, что собой представляет трудовой договор и в чем состоит его значение.
<br>Задачи данной работы: определить понятие и признаки трудового договора; выяснить, кто образует стороны трудового договора; определить, каково содержание трудового договора; выяснить, каков порядок заключения трудового договора.
<br>Источниками данной работы являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, различные нормативно-правовые акты.
<br>Также при выполнении данной работы были использованы статьи различных авторов, посвященные отдельным вопросам трудового договора. Так, работа Л. Чикановой посвящена вопросам изменения трудового договора . Вопросу о переводе на другую работу посвящена работа Л. Малышевой . Вопросу изменения условий трудового договора как способу увольнения уделяет внимание В.В. Архипов . Л. Ломакина рассматривает вопросы дальнейшего совершенствования порядка заключения и прекращения трудового договора . О трактовке понятия «трудовой договор» в соответствии с новым Трудовым кодексом рассуждает И.В. Гейц . Вопросу о содержании трудового договора посвящена работа М.В. Выскваркиной . Вопрос о соотношении трудового и гражданско-правового договоров рассматривают Т. Николаева , О. Загоруйко , И. Гущина . Проблеме недействительности условий трудового договора посвящена работа Н.А. Бриллиантовой и В.В. Архипова .ЛитератураСписок использованной литературы
<br>1. Конституция Российской Федерации.
<br>2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
<br>3. Гражданский кодекс Российской Федерации.
<br>4. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». СЗ РФ от 3 июля 2006 г. № 27 ст. 2878.
<br>5. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». СЗ РФ от 29 июля 2002 г. № 30 ст. 3032.
<br>6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Бюллетень ВС РФ, июнь 2004 г., № 6.
<br>7. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин». СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130, 1131; 2001. № 26. Ст. 2685.
<br>8. Постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 135 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)». Бюллетень Министерства труда РФ. 1993. N 9 - 10.
<br>9. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Финансовая газета, февраль 2006 г., № 5.
<br>10. Васильева Е., Петрова С. Трудовой договор: что изменилось? // Кадровое дело. 2006. № 10.
<br>11. Гейц И.В. О новой трактовке понятия «трудовой договор» // Консультант бухгалтера. 2006. № 12.
<br>12. Ермолаева Е.В. Гражданско-правовой договор со штатным работником // Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 8.
<br>13. Жиликова С. Гражданско-правовой договор. Типичные ошибки // Двойная запись. 2006. № 10.
<br>14. Колобова С.В. Трудовое право России. М., 2005.
<br>15. Ломакина Л. Как защитить права двух сторон? О дальнейшем совершенствовании порядка заключения и прекращения трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 2.
<br>16. Чиканова Л. Изменение трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2006. № 12.
<br>17. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. М., 2004. № 4 - 5
|
