Содержание<br>ВВЕДЕНИЕ 3
<br>ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
<br>1.1 Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 6
<br>1.2. Сущность оплаты труда как экономической категории 10
<br>1.3. Формы и системы оплаты труда в организации 18
<br>ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКС «МИХАЙЛОВСКАЯ-ФИЛИАЛ» 29
<br>2.1. Краткая характеристика ООО «Гостиничный комплекс «Михайловская-филиал» 29
<br>2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 31
<br>2.3. Начисление заработной платы и его отражение в учете 39
<br>2.4. Удержания из заработной платы работников организации 47
<br>ГЛАВА 3. АУДИТ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКС «МИХАЙЛОВСКИЙ ФИЛИАЛ» 58
<br>3.1. Оценка системы внутреннего контроля в организации 58
<br>3.2. Цель, задачи, источники и методы аудита расходов на оплату труда 64
<br>3.3. Планирование аудита 66
<br>3.4. Проведение аудиторской проверки и ее результаты 75
<br>ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
<br>СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 85
<br>ПРИЛОЖЕНИЯ 88ВведениеВВЕДЕНИЕ
<br>
<br>За исполнение трудовых обязанностей работникам учреждений гостиничного сервиса производится начисление и выплата вознаграждений, поэтому темой данной дипломной работы будет являться отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с начислением заработной платы, удержаниями из нее, выплатами сумм, причитающихся к выдаче, а также произведенными начислениями на заработную плату.
<br>Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
<br>Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, оговариваются системы оплаты труда, применяемые в учреждениях, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
<br>Актуальность темы определяется тем, что учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты соц. характера.
<br>Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.
<br>В настоящее время многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.
<br>Объектом наблюдения в дипломной работе является Общество с ограниченной ответственностью «Гостиничный комплекс «Михайловская-филиал».
<br>Предметом исследования в работе является организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации.ЛитератураСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
<br>
<br>1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ, принят ГД ФС РФ 16.07.1998 в редакции от 19.07.2009 г.
<br>2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ, принят ГД ФС РФ 19.07.2000 в редакции от 25.11.2009г.
<br>3. Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ \"О бухгалтерском учете\" (ред. от 23.11.2009).
<br>4. Федеральный закон от 21.07.2007 N 186-ФЗ \"О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов\".
<br>5. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ \"Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации\" (в ред. от 02.11.2006 N 492-О).
<br>6. Постановление Правительства РФ от 05.08 2008 г. № 583 «О введении новых системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений (далее - учреждения) и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
<br>7. Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н. (в ред. Приказов Минфина РФ от 07.05.2003 N 38н. от 18.09.2006 N 115н)
<br>8. Положение по бухгалтерскому учету \"Бухгалтерская отчетность организации\" (ПБУ 4/99), утвержденное Приказом Минфина России от 06.07.1999 N 43н. (в ред. Приказа Минфина РФ от 18.09.2006 N 115н)
<br>9. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н.
<br>10. Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 N 67н \"О формах бухгалтерской отчетности организаций\" (ред. от 18.09.2006)
<br>11. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
<br>12. Бабынина Л. Заработная плата - цена рабочей силы.// Кадровик. Кадровый менеджмент, 2007, N 2
<br>13. Бухгалтерский учет: пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров, М.А. Климова: Книги издательства: Бератор-пресс:, 2007г.
<br>14. Бухгалтерский финансовый учет. Бабаева Ю.А.Москва. 2006
<br>15. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 3-е изд. изм., и доп. - М.: Норма, 2005, с. 245.
<br>16. Головизина А.Т. Теория бухгалтерского учета. Курс лекций / А.Т. Головизина, О.И. Архипова. - М.: ОАО «ТК Велби», 2006. – 216 с.
<br>17. Гущина И.Э. Расчеты по оплате труда. – М.: ФБК-ПРЕСС, 2006. – 312 с.
<br>18. Жарылгасова Б.Т. Система внутреннего контроля и оценка рисков. // Аудиторские ведомости, 2007, N 2
<br>19. Зубарева Е.П. Международный стандарт аудита 200 \"Цели и основные принципы аудита бухгалтерской отчетности\". \"МСФО и МСА в кредитной организации\", 2008, №1. – 98 с.
<br>20. Зубкова А.Ф. Экономика труда. – М.: Финстатинформ, 2008. – 490 с.
<br>21. Камышанов П.И. Аудит: стандарты, практика. М.: Элиста: АПП «Джангар» 2008. – 280 с.
<br>22. Климова М.А. Большой справочник бухгалтера 2008. Издание 3. – М.: ИндексМедиа, 2008. – 888 с.
<br>23. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит: Учеб.пособие.-М.: ПРИОР, 2000г.
<br>24. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет / Н.П. Кондраков – М.: ИН-ФРА-М, 2008. – 717 с.
<br>25. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебник М.:ИНФРА-М.,2004.
<br>26. Корреспонденция счетов – 6: Справочное пособие, 6 издание переработанное и дополненное/, Макальскся М.Л. – Москва: Дело и сервис, 2007г.
<br>27. Лабынцев Н.Т., Ковалева О.В.: Аудит: теория и практика: Учеб. пособие - М.: ПРИОР, 2008 г.
<br>28. Мизиковский Е.А., Макаровой Л.А.Справочник бухгалтера и аудитора. – Москва: Дело и сервис 2006.
<br>29. Морозова Ж.А. Внутрифирменный стандарт «Цели и основные принципы бухгалтерской отчетности». Аудиторские ведомости. 2006, №3. – 102 с.
<br>30. Подольский В.А., Савин А.А., Сотникова Л.В. и др. Аудит. Издание третье, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2004.
<br>31. Подольский В.И. Представление результатов аудиторской проверки.- Аудиторские ведомости. 2006, №10. – 98 с.
<br>32. Пучкова С.И. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное пособие. – М. ИД ФБК-ПРЕСС, 2001.
<br>33. Рощин С.Ю. Экономическая теория труда. – М.: Инфра – М. 2006 – 400 с.
<br>34. Самойлов Е.А. Новый Закон об аудиторской деятельности. Налоговая политика и практика, 2009, №2. – 85 с.
<br>35. Сотникова Л.В. Бухгалтерская отчетность организации 2008-2009 год. Под редакцией А.С. Бакаева Издательский дом БИНФА. – Питер, 2009. – 258 с.
<br>36. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982, с. 377.
<br>37. Типикина И.В. Бухгалтер по расчету заработной платы. (Рекомендации по организации работы бухгалтера, рассчитывающего зарплату) Главная книга, 2007, N 22
<br>38. Филина Ф.Н. Справочник работника малого предприятия. ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. – 146 с.
<br>39. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент. 8-е изд. / Пер. с англ. Под ред. Горелова Н.А. - СПб.: Питер, 2004, с. 118 - 133.
<br>40. Шиндер И. Отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с расчетами по оплате труда. // Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение, 2008, N 8
|
|
