Содержание<br>
<br>Введение. 4
<br>
<br>Глава 1. Теоретический анализ проблемы организации оплаты труда 8
<br>1.1. Сущность и функции дефиниции «заработная плата». Организация оплаты труда на предприятии 8
<br>1.2. Организация премирования на предприятии. Доплаты и надбавки к заработной плате 21
<br>
<br>Глава 2. Анализ системы организации оплаты труда персонала таможенно-логистического комплекса ООО “Виади-Брокер” 34
<br>
<br>Глава 3. Проект совершенствования организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса ООО “Виади-Брокер” Филиал «Виади-Брокер-Карелия» 52
<br>3.1. Модель организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса ООО “Виади-Брокер” Филиал «Виади-Брокер-Карелия» 52
<br>
<br>Глава 4. Социальный и экономический эффект реализации организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса в ООО «Виади-Брокер» Филиал «Виади-Брокер-Карелия» 64
<br>Заключение 78
<br>Список литературы 87
Список литературыВведениеВведение.
<br>
<br>Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
<br>Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
<br>Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
<br>Цель дипломного проекта – разработать проект мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса.
<br>Предметом дипломного проекта являются отношения по поводу совершенствованию организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса.
<br>Объектом исследования стал таможенно-логистический комплекс ООО “Виади-Брокер” Филиал «Виади-Брокер-Карелия».
<br>Гипотеза исследования состояла в предположении о том, что совершенствование организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса, основанное на современных положениях управленческой науки, будет иметь экономическую и социальную эффективность, способствовать улучшению социально-психологического климата в коллективе, повышению удовлетворенности сотрудников трудом, эффективности и качества выполнения ими профессиональных обязанностей.
<br>В соответствии с целью и выдвинутой гипотезой в ходе исследовательской работы решались следующие задачи:
<br>1. теоретический анализ проблемы организации оплаты труда
<br>2. выявление сущности и функций дефиниции «заработная плата»,
<br>3. рассмотрение теоретических аспектов организации оплаты труда на предприятии,
<br>4. анализ теоретических аспектов организации премирования на предприятии, а также рассмотрение доплат и надбавок к заработной плате,
<br>5. анализ системы организации оплаты труда персонала таможенно- логистического комплекса ООО “Виади-Брокер”Литература<br>
<br>1. Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. - 2005. - № 5. - С. 37-54.
<br>2. Бабаев Б.Д., Куликов В.И. Оплата труда на предприятии - Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т, 2005. - 266 с.
<br>3. Бойков, В. Неадекватная оплата труда как причина инфарктного состояния нашей экономики / В. Бойков // Государственная служба. - 2005. - № 4. - С. 17-25.
<br>4. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. М.: Вершина, 2005 г..
<br>5. Василюк Т.Н. Глобализация экономики и заработная плата: тенденции и взаимосвязи / Т.Н.Василюк, М.А.Багреева // Уровень жизни населения регионов России. - 2007. - N 8-9. - С.32-40.
<br>6. Величина прожиточного минимума за II квартал 2009 года (по состоянию на 21 августа 2009 года) http://www.gks.ru/gis/tables/UROV-6.htm
<br>7. Вишневская Н.Т. Политика минимальной заработной платы: цели, ограничения, последствия // Экон. журнал Высш. школы экономики. - 2005. - N 4. - С.479-504.
<br>8. Вязгин В.А., Лучинкина Л.Я. Нормирование труда: процессный подход // Исследовано в России. - 2005. - 23 с.
<br>9. Давыдов А.В., Овсянников А.С., Маложон И.М. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. - Новосибирск: Наука, 2008. - 213с.
<br>10. Евдокимов, С. Л. О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии / С. Л. Евдокимов // Управление персоналом. - 2005. - № 17. - С. 57-59.
<br>11. Жемчугова Н.В. Надбавка к заработной плате // Новое в бух. учете и отчетности. - 2008. - N 18. - С.41-43.
<br>12. Жуков А.Л., Регулирование и организация оплаты труда, - М., МИК, 2005..
<br>13. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. - 2005. - № 19. - С. 26-32.
<br>14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 304 с. (Высшее образование).
<br>15. Кибанов А. Я. Оценка экономической эффективности совершенствования системы и технологии управления персоналом организации. – М.: ГУУ, 2006.
<br>16. Климова М. А. Заработная плата в 2009 году. / М. А. Климова. - М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2009. - 480 с.
<br>17. Климова М. А. Компенсации: праздничные, сверхурочные, ночные // Новая бухгалтерия. - 2009. - N 2. - С.85-96.
<br>18. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли // Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.
<br>19. Компания "Виади-Брокер" осуществляет экспортное и импортное таможенное оформление документов, в соответствии с законодательством РФ http://www.viadi-broker.ru/customDocs.php
<br>20. Кретов И.И, Садченко К.В. Логистика во Внешнеторговой деятельности Учебно-практическое пособие / И.И. Кретов, К.В. Садченко – М.: Дело и Сервис, 2006 – 192с.
<br>21. Кучма М.И. Трудовой кодекс РФ: новые подходы к оплате труда // "Справочник кадровика" 2006 N 12 с.103-114.
<br>22. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2005. – с.321.
<br>23. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;п=15189
<br>24. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства// Человек и труд. – 2005 - № 9.
<br>25. Новые системы оплаты труда // Соц. защита. - 2009. - N 1. - С.2-20; N 2. - С.2-24; N 3. - С.3-24. - (Библиотека журнала).
<br>26. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. 2006. № 4-5.
<br>27. О компании - Услуги http://www.viadi-broker.ru/service.php
<br>28. ООО «ВИАДИ-БРОКЕР» филиал «ВИАДИ-БРОКЕР-КАРЕЛИЯ» http://customs.karelia.ru/brokers/viadi-broker-karelia.html
<br>29. Организация оплаты труда http://www.businessuchet.ru/content/document_r_89С4892Е-15СС-40BE-BDF1-D180В50705FD.html
<br>30. Орлов А.И. Менеджмент, Учебник. М.: Издательство "Изумруд", 2005.
<br>31. Основы таможенного дела: краткий учеб. курс / Чекмарева Г.И. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: МарТ Изд.центр, 2005
<br>32. Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий по дисциплине "Организация, нормирование и оплата труда". - Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2005. - 75 с.
<br>33. Петрова С. Премирование в организации // интернет-ресурс // http://www.hr100.ru/wmc/info/article/article06/?id=1154949309
<br>34. Перевалова Т.Ю. Заработная плата: функциональный аспект. Вопросы методологии и теории. М., 2006.
<br>35. Пономарева Г.А. Методы регулирования заработной платы в России на современном этапе. Правовые проблемы. М., 2006.
<br>36. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях СПб, 2007.
<br>37. Расстригина И.А. Заработная плата: Удержания и выплаты. - М.: Финансовая газета, 2006. - 47с.
<br>38. Слепов Ю.В. Проблемы экономической обоснованности системы оплаты труда на предприятии // интеренет-ресурс // http://www.gostaudit.ru/article/10000512
<br>39. Сомов Л. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху ва-шей фирмы // Управление персоналом. – 2006. – №14. - С. 14-17.
<br>40. Стоимость минимального набора продуктов питания в сентябре 2009 года http://krl.gks.ru/digital/region10/2007/cen1.htm
<br>41. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников предприятий и организаций по видам экономической деятельности http://krl.gks.ru/digital/region12/DocLib/urj3.htm
<br>42. Управление персоналом, под редакцией А.Я. Кибанова Изд. 2-e, стереотип. М.: Экзамен, 2007. - 352 с.
<br>43. Фиськова Л. Заработная плата и ее факторы // Экономист. - 2009. - N 1. - С.66-71.
<br>44. Цихместер П.Б. Правовое регулирование заработной платы в России. Некоторые проблемы истории, теории и практики. Пермь, 2006
<br>45. Шибаев Н. Карелия динамично развивается //Интернет-ресурс// http://izdat.karelia.ru/index.php?newsid=820
<br>46. Яковлев Р. А. Оплата труда в организации. М.: МЦФЭР, 2005. С. 185–206.
|
|
