Содержание:
<br>Введение………………………………………………………………………....3
<br>1. Трудовые ресурсы…………………………………………………………….5
<br>2. Анализ трудовых ресурсов…………………………………………………...9
<br>3. Использование трудовых ресурсов…………………………………………18
<br>Заключение……………………………………………………………………..28
<br>Список используемой литературы……………………………………………29ВведениеВведение
<br>Целью курсовой работы является изучение вопроса анализа и использования трудовых ресурсов.
<br>Задачами для курсового проекта поставлены следующие: 1) трудовые ресурсы; 2) анализ трудовых ресурсов; 3) использование трудовых ресурсов
<br>Наряду со средствами производства и материальными ресурсами живой труд является необходимым моментом процесса производства. От эффективной работы персонала организации зависит конечный результативный показатель деятельности организации.
<br>Исследование причин изменения производительности труда, факторов, оказывающих влияние на использование рабочего времени, и причин изменения обеспеченности организации кадрами является, несомненно, важным разделом в комплексной оценке итогов работы организации в целом.
<br>Анализ трудовых ресурсов организации проводят в следующей последовательности:
<br>• анализ обеспеченности организации кадрами (по полу, по возрасту, по профессиям и по квалификации, по семейному положению и т.д.);
<br>• анализ движения рабочей силы в организации;
<br>• анализ состава и структуры персонала организации;
<br>• анализ использования рабочего времени (целодневного и внутри-сменного);
<br>• анализ производительности труда;
<br>• анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и средней производительности труда;
<br>• сводный подсчет резервов роста выпуска продукции, по факторам, связанным с использованием трудовых ресурсов.
<br>Источниками информации для анализа трудовых ресурсов выступают: форма № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу», Отчет о численности персонала, форма 1-т, штатное расписание организации, расчет потребности организации в кадрах, данные табельного учета о движении рабочей силы, данные отдела кадров и т.д.
<br>
<br>1. Трудовые ресурсы
<br>К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли хозяйства страны. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
<br>Основными задачами анализа являются:
<br>• изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
<br>• определение и изучение показателей текучести кадров;
<br>• выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования;
<br>• изучение и оценка уровня производительности труда на предприятии;
<br>• изучение организации оплаты труда персоналу предприятия;
<br>• изучение динамики роста средней заработной платы и рассмотрение ее соответствия росту производительности труда и др.
<br>Основными источниками анализа являются ф.№ П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», соответствующие разделы плана экономического и социального развития предприятия, данные текущего бухгалтерского и оперативно-технического учета и другие материалы, а также материалы отдела кадров и др.
<br>В условиях автоматизированного и высокомеханизированного производства эффективность использования ОПФ, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации, трудовой и производственной дисциплины и т.д. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты, поэтому для анализа необходимо использовать данные первичного учета и составить аналитическую таблицу, в которой численность персонала отчетного года сравнивают с численностью предыдущего года.
<br>Далее проводят анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами.
<br>Персонал предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.
<br>Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, обычно они составляют основную часть трудовых ресурсов предприятия.
<br>Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – это рабочие предприятия (фирмы) – лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятия и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.
<br>К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.
<br>Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.
<br>Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора, мастера, главные специалисты и др.).ЛитератураСписок используемой литературы:
<br>1. Адамов В.Е., Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П., Смирнов С.А. Экономика и статистика фирм. Изд.: «Финансы и статистика», - М., 2006.
<br>2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. Изд.: «Финансы и статистика», - М., 2007.
<br>3. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: Пер. с англ. Изд.: « Финансы и статистика», - М., 2006.
<br>4. Ефимова О.В. Финансовый анализ. Изд.: «Бухгалтерский учет», - М., 2005.
<br>5. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. Изд.: «Финансы и статистика», - М., 2004.
<br>6. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятий. Изд.: «ЮНИТИ-ДАНА», - М., 2008.
<br>7. Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П. Финансовый анализ. Изд.: «Приор», - М., 2007.
<br>8. Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для ВУЗов Изд.: «ЮНИТИ-ДАНА», - М., 2004.
|
|
