Содержание<br>
<br>Введение
<br>
<br>Раздел 1. Особенности организации и оплаты труда в рыночной экономике
<br>1.1. Понятие и значение научной организации труда
<br>1.2. Организация и обслуживание рабочих мест
<br>1.3. Производительность и оплата труда
<br>
<br>Раздел 2. Особенности оплаты труда на частных предприятиях.
<br>2.1.Сущность и функции оплаты труда на частных предприятиях
<br>2.2. Тарифная система и нормирование труда
<br>2.3. Формы и система оплаты труда
<br>2.4. Способы определения стоимости работника частного предприятия
<br>
<br>Заключение
<br>
<br>Список использованной литературы
<br>
<br>ПриложенияВведениеВведение
<br>
<br>В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством .
<br>Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Для того чтобы сформулировать актуальность курсовой работы необходимо также сказать, что важность исследований в области организации труда на частном предприятии и заработной платы предоставляется ключевым моментом для каждого человека. Только благодаря правильному подходу к этому вопросу можно обеспечить хорошие условия труда за соответствующее вознаграждение.
<br>Цель курсовой работы состоит в том, что нужно провести исследования материалов законодательной базы, маркетинговых исследований и заключений, работ ученых в области разработки организации предпринимательской деятельности и оплаты труда, стандартов к технике безопасности и общих прав как работника так и самого предпринимателя на достойные условия работы и соответствующую оплату труда.
<br>Методы, используемые в данной курсовой работе это – метод теоретического анализа материала – отчетов исследований в области организации предпринимательской деятельности, статей, которые раскрывают суть некоторых особенностей организации труда на производстве и выплаты заработной платы сотрудникам, учебных материалов и обзоров посвященных данному вопросу .
<br>Предметом курсовой работы являются статьи из периодических изданий «Эксперт», «РБК», «Финансы», «Итог», «Ведомости», «Коммерсант» и др. Также используются для анализа печатные издания таких авторов, как Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А., Ревенко В.Ф., Васильева Н. А., Дашков Л.П., Памбyxчиянц В.К., Памбухчиянц О.В., Пашуто В.П. и др.
<br>Для выполнения намеченной цели ставятся следующие задачи:
<br>1. Рассмотреть особенности организации труда на частном предприятии;
<br>2. определить сущность категории заработной платы;
<br>3. рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования;
<br>4. Провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников;
<br>5. Рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
<br>6. Перевести газетные статьи, в которых производятся исследования данного вопроса;
<br>7. Сделать анализ всего материала и сформулировать общие выводы.ЛитератураСписок использованной литературы
<br>
<br>1. Алишер Губаев, Юлия Бекенская, Справедливая зарплата. Журнал "the CHIEF" №3, - 2005 г.
<br>2. А. П. Воронцов, Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях. – М.: Юркнига, - 2005 г.
<br>3. Афанасьева Марина Анатольевна, Сколько стоит Ваш сотрудник? «РБК» – М.: 2007 г.
<br>4. Валерий Клепкий, «Премировать нельзя штрафовать» - "the CHIEF" № 2, 2006 г.
<br>5. В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова. Организация и нормирование труда. Учебник. – М.: Экзамен, 2005 г.
<br>6. В. Б. Бычин, С. В. Малинин, - Нормирование труда. Учебник. – М.: Экзамен, 2003 г.
<br>7. Джеффри Пфайфер, Шесть мифов относительно заработной платы. «Элитариум» № 9, - 2007 г.
<br>8. Е.Б. Пошерстник, М.С. Мейксин, Н.В. Пошерстник «Заработная плата в современных условиях» (4-е издание). – СПб.: Издательский Торговый Дом «Герда», 2000. - 640 с.
<br>9. Журнал «Российский налоговый курьер» №6, - 2006 г.
<br>10. Как часто должны давать зарплату. Журнал "Власть денег", - №3, 2006 г.
<br>11. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Уч. Пособие. – М.: Феникс, Высшее образование. – 2004 г. 224 с.
<br>12. Л.А. Масленникова, Системы оплаты труда: как сделать выбор. - Журнал «Российский налоговый курьер» №6, – 2006 г
<br>13. М.В. Лушникова, А.М. Лушников. Основные государственные гарантии по оплате труда: сравнительно-правовой анализ. Журнал "Трудовое право" № 23, 2007 г.
<br>14. М. И. Петров, Нормирование труда. – М.: Альфа-Пресс, 2007 г.
<br>15. М. П. Переверзев, С. И. Логвинов, С. С. Логвинов. Организация производства на промышленных предприятиях. – М.: Инфра-М, 2006 г.
<br>16. Организация, нормирование и оплата труда. Под ред. Головачева А.С., М.: Новое знание, 2007г.
<br>17. Организация производства на предприятиях АПК. Под ред. Шакирова Ф.К., - М.: КолосС, 2003г.
<br>18. Производственный менеджмент. Учебник для вузов. Под ред. проф. Ильенковой С. Д. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000 г.
<br>19. Ревенко В.Ф. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения. – М.: Высшая школа. – 2005г.
<br>20. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов н/д: изд-во «Феникс», 1997. - 480 с.
<br>21. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов н/д: изд-во «Феникс», 1997. - 480 с.
<br>22. Справочник бухгалтера. Заработная плата. – М.: «Издательство ПРИОР», 2001.- 256с.
<br>23. Уравниловка в зарплате - как причина текучки. «РКТ» № 6, 2006 г.
<br>24. Шабанова Г. П. Нормирование труда и определение потребностей в рабочих и специалистах на предприятии. - Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. № 5 (322) 2007 г.
<br>25. Шабанова Г. П. «Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии», Коммерсант № 6, 2005 г.
|
|
