СодержаниеВведение 3
<br>1. Понятие трудового права и его место в системе российского права 4
<br>2. Предмет трудового права. Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права 8
<br>3. Метод трудового права. Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве 10
<br>4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом 15
<br>Заключение 23
<br>Список использованной литературы 26ВведениеВведение
<br>Перемены в социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время в нашей стране, привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.
<br>Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34).
<br>Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд.
<br>Данная тема позволяет выявить четкие границы трудового права и определить его место в системе отраслей российского права, что позволяет ответить на вопрос о возможности или невозможности применения норм трудового законодательства к конкретным общественным отношениям. В этом состоит актуальность данной работы.
<br>Цель данной работы – определить предмет и метод трудового права.
<br>Задачи данной работы: определить понятие трудового права и его место в системе российского права; определить предмет трудового права; определить метод трудового права; выяснить, по каким критериям можно отграничить трудовое право от смежных отраслей.
<br>Источниками данной работы являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Кодекс РФ об административных правонарушениях, различные нормативно-правовые акты.ЛитератураСписок использованной литературы
<br>1. Конституция Российской Федерации.
<br>2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
<br>3. Гражданский кодекс Российской Федерации.
<br>4. Кодекс РФ об административных правонарушениях.
<br>5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2001.
<br>6. Ермолаева Е.В. Гражданско-правовой договор со штатным работником // Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 8.
<br>7. Жиликова С. Гражданско-правовой договор. Типичные ошибки // Двойная запись. 2006. № 10.
<br>8. Колобова С.В. Трудовое право России. М., 2005.
<br>9. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. 2004. N 5.
<br>10. Лушникова М.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений. Автореф. докт. дисс. М., 1997.
<br>11. Подвысоцкий П.Т. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве//Трудовое право. 2004. N 8.
<br>12. Снигирева И.О. Материалы конференции: "Проблемы, концепции и разработки нового Трудового кодекса РФ"//Государство и право. 2000. N 10.
<br>13. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы//Журнал российского права. 2004. N 6.
<br>14. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002.
<br>15. Трудовое право. Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003
|
