СодержаниеОглавление
<br>
<br> № стр.
<br>Введение 3
<br>1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия 5
<br>1.1. Экономическая сущность трудовых ресурсов 5
<br>1.2. Заработная плата: сущность и принципы её формирования 9
<br>1.3. Кадровая политика и система управления персоналом 14
<br>2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия 17
<br>2.1. Анализ численности работников предприятия 17
<br>2.2. Анализ производительности труда 21
<br>2.3. Анализ оплаты труда 26
<br>3. Направления по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 30
<br>Выводы 33
<br>Список использованной литературы 35ВведениеВведение
<br>
<br>Трудовые ресурсы - специфический и важнейший из всех видов эконо-мических ресурсов. Как фактор экономического развития трудовые ресурсы - это работники, которые имеют определенные профессиональные навыки и знания и могут использовать их в трудовом процессе.
<br>Специфика трудовых ресурсов в сравнении с другими факторами экономического развития заключается в том, что:
<br>- люди не только создают, но и потребляют материальные и духовные ценности;
<br>- многогранность человеческой жизни не исчерпывается лишь трудовой деятельностью, чтобы эффективно использовать человеческий труд, необходимо всегда учитывать нужды человека как личности;
<br>- научно-технический прогресс и гуманизм общественной жизни стремительно увеличивают экономическую роль знаний, нравственности, интеллектуального потенциала и других личных качеств работников, которые формируются годами и поколениями, раскрываются человеком лишь в благоприятных условиях.
<br>В целом эффективность производства зависит от квалификации ра-бочих, их использования, которое влияет на объем и темпы роста произведенной продукции, использование материально-технических средств.
<br>Использование трудовых ресурсов связано с изменением показателя производительности труда. На рост же производительности работы влияет система оплаты труда - стимулирующий фактор для роста квалификации работников, повышения технического уровня выполняемой работы.
<br>Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
<br>Тема курсовой работы - анализ резервов улучшения трудовых ресурсов в ООО «Челябинский цементный завод».
<br>Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что из известных на сегодняшний день факторов производства одним из главных и наиболее затратных является труд.
<br>Целью курсовой работы является анализа использования трудовых ре-сурсов и фонда оплаты труда на предприятии, изучение трудовых пока-зателей предприятия, закрепление и углубление знаний, полученных в процессе обучения, решение поставленных задач и логическое их обосно-вание.
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов
<br>предприятия
<br>1.1. Экономическая сущность трудовых ресурсов
<br>
<br>Трудовые ресурсы - это часть населения страны, которая по своему физическому состоянию, умственным способностям и знаниям способна работать в народном хозяйстве [1, с.34].
<br>Из этого определения значит, что трудовые ресурсы включают в себя как реальных работников, которые уже заняты в экономике страны, так и потенциальных, которые не заняты, но могут работать. Количественно трудовые ресурсы состоят из населения в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов и льготных пенсионеров и работающих в экономике страны лиц младше и старше трудоспособного возраста [2, с.141].
<br>Понятие "трудовые ресурсы" шире, чем понятие "экономически активное население", поскольку включает еще и трудоспособных неработающих людей и тех, которые стационарно учатся.
<br>Реально под понятием "трудовые ресурсы" подразумевается количество населения, которое можно принудить работать, т.е. которое физически способно работать. Понятие же "экономически активное население" - это и есть реальная часть трудовых ресурсов, которая добровольно работает или хочет работать.
<br>Трудовые ресурсы предприятия - это главный ресурс каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурен-тоспособность.
<br>Также необходимо указать, что учет труда и заработной платы - один из важнейших участков работы, которые нуждаются в точных и оперативных данных, в которых осуществляется контроль за использованием трудовых ресурсов, отображаются изменения в численности рабочих и затратах рабочего времени [3, с. 317].ЛитератураСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
<br>
<br>1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Дело и сервис, 1998. – 256 с.
<br>2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 416 с.: ил.
<br>3. Бариленко В.И. Анализ себестоимости продукции в объединениях строи-тельного комплекса. – М.: Финансы и статистика, 1990. – 190 с.
<br>4. Деркач Д.И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности промышленного предприятия. Учебник для вузов. М.: Экономика, 1995 – 389 с.
<br>5. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для Вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 471 С.
<br>6. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2001. - №12. – с. 21-25.
<br>7. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУ-Зов, 2-е изд, перераб. М.: Экономика, 1989 – 288 с.
<br>8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО “Новое знание”, 2001. – 688 с.
|
|