Содержание2
<br>Введение 3
<br>Глава I Этические принципы формирования авторитета государственного служащего 6
<br>Глава II Этика и культура государственных служащих 18
<br>Заключение 27
<br>Список использованной литературы 29
<br>
<br>
<br>
<br>Введение
<br>
<br>Каждому обществу соответствует своя система ценностей и культура. В настоящее время Россия является страной, претендующей на политическое и культурное родство с развитыми странами Запада. Актуальность темы культуры государственного служащего Российской Федерации несомненна, т.к., последние годы в истории России ознаменовались усилением государственного аппарата и увеличением его влияния на жизнь граждан. Таким образом, выше стала ответственность государственных служащих за происходящее в стране. Хотя главным качеством государственного служащего является профессионализм, немаловажной его характеристикой выступает культура.
<br>Историография проблем, рассмотренных в работе, велика. История и теория государственной службы важные и актуальные темы, которые привлекали к себе внимание исследователей и научных коллективов. Научные работы, которые использовались при написании работы характеризуются универсальностью: основательной теоретической базой и рациональными практическими выводами. Статьи в научных и ведомственных изданиях характеризуются большим вниманием к практическому применению теории, но не в ущерб последней; социологические исследования, проводимые по заказу РАГСа отвечают всем требованиям социологии к полноценному опросу и т.п.
<br>Особую группу работ в библиографии составляют авторские исследования на темы близкие к теме работы. Эти исследования помогли рассмотреть проблему с непривычных сторон, оценить проблему в системе других.
<br>В нашей стране вышло и продолжает выходит большое разнообразие книг по культура управления. Это в большинстве своём различного рода учебные пособия, иногда интересные исследования общего свойства, как авторские, так и коллективные.
<br>Меньшее количество литературы имеется по государственному управлению, из них наиболее и актуальны и злободневны статьи в специализированных журналах вроде Полиса и сборниках академии госслужбы.
<br>Почти вся литература по формированию новой культуры госслужбы это статьи последних лет, также опубликованные в этих журналах. Это определило выбор темы работы, как перспективной и недостаточно разработанной.
<br>Объект данного исследования культура управления в обществе, предмет особенности культуры государственных служащих.
<br>Цель исследования современное состояние культуры в государственной службе и необходимость ее совершенствования.
<br>Для достижения цели ставятся следующие задачи:
<br>1) Изучить, обобщить, систематизировать научную литературу по этой теме.
<br>2) Дать анализ состояния культуры управления государственных служащих разного уровня.
<br>3) Обосновать необходимость формирования новой культуры государственных служащих на современном этапе.
<br>4) Очертить проблемы, трудности, специфику культуры государственного служащего (препятствия на пути к достижению цели).
<br>5) Обозначить пути формирования новой культуры.
<br>Методологические основы изучения данной темы:
<br>- сопоставление культуры и эффективности управления во многом определяет его эффективность;
<br>- конкретно-исторический подход к культуре управления;
<br>- объективность существования культуры управления;
<br>- реакция среды, вплоть до сопротивления, на прививку новой культуры;
<br>- исследование роли высших эшелонов власти в прививке новой культуры.
<br>Методы исследования: сравнительный (в хронологическом и межкультурном отношении), моделирующий (создание условных сред и объектов с ключевыми свойствами государства и служащих), эмпирический (личные наблюдения автора).
<br>
<br>Глава I Этические принципы формирования
<br>авторитета государственного служащего
<br>
<br>Среди отраслей этической науки выделяют профессиональную этику.
<br>Термин «профессиональная этика» обычно употребляется для обозначения не столько отрасли этической теории, сколько своеобразного нравственного кодекса людей определенной профессии.
<br>Профессиональная этика обусловлена особенностями некоторых профессий, корпоративными интересами, профессиональной культурой. Люди, выполняющие одинаковые или близкие профессиональные функции, вырабатывают специфические традиции, объединяются на основе профессиональной солидарности, поддерживают репутацию своей социальной группы.
<br>В каждой профессии есть свои нравственные проблемы. Но среди всех профессий можно выделить группу таких, в которых они возникают особенно часто, которые требуют повышенного внимания к нравственной стороне выполняемых функций. Профессиональная этика имеет значение прежде всего для профессий, объектом которых является человек. Там, где представители определенной профессии в силу ее специфики находятся в постоянном или даже непрерывном общении с другими людьми, связанном с воздействием на их внутренний мир, судьбу, с нравственными взаимоотношениями, существуют специфические «нравственные кодексы» людей этих профессий, специальностей.
<br>Профессиональная этика — это прежде всего специфический нравственный кодекс людей определенной профессии. Д. П. Котов высказывает иное мнение, считая, что следует различать понятия «профессиональная мораль (нравственность)» и «профессиональная этика», понимая под последней лишь раздел этической науки.
<br>Профессиональная этика — это совокупность правил поведения определенной социальной группы, обеспечивающая нравственный характер взаимоотношений, обусловленных или сопряженных с профессиональной деятельностью, а также отрасль науки, изучающая специфику проявлений морали в различных видах деятельности.
<br>Профессиональная этика распространяется на те социальные группы, к которым предъявляются обычно наиболее высокие нравственные требования.
<br>Управленческая этика - это стандарты поведения, которыми руководствуются управляющие в своей работе. Существует две основных области, в которых управленческая этика наиболее важна.
<br>Отношения компании со своими служащими: Поведение отдельных управляющих определяет этические стандарты, согласно которым компания относится к своим служащим. Примерами подобных областей являются наем и увольнение, зарплата и условия работы, частная жизнь служащего, поддержка религиозных верований и т.п.
<br>Отношения служащих с компанией: Аспекты, возникающие в этой области, включают конфликты интересов, сохранение тайны, честность в ведении счетов расходов, невозможность получения тайных прибылей, приема подарков от потенциальных клиентов и т.п. Назначение управленческой этики - повысить эффективность управленческой работы.
<br>Специфика управленческой этики заключается в том, что сам руководитель должен не только соответствовать определенным моральным требованиям, но и сознательно использовать механизмы моральной регуляции в управлении человеческими ресурсами, а также иметь собственную позицию в отношении форм и способов моральной регуляции профессиональной жизни.
<br>Поэтому в рамках управленческой этики основное внимание обращается на принципы и нормы нравственного поведения руководителей, рассматриваются моральные аспекты принятия управленческих решений, личностные качества руководителя.
Дополнительная информация
№45586
заказать
<br>назад | расширенный поиск<br>
<br>
<br> Вход в кабинет
E-Mail:
Пароль:
забыли пароль?<br>регистрация
<br>
<br> Контакты
В Москве:
раб. +7 (495) 6628755
факс +7 (495) 6628755 д. 190
В Санкт-Петербурге:
раб. +7 (812) 3090635
факс +7 (812) 3090635 д. 190
График работы:
с 10.00 до 19.00 (мск)<br>
понедельник - пятница
@import "http://zaochnik.pro-service.webim.ru/webim/themes/new/css/invite.css";
<br> Реклама
дипломные работы
дипломные на заказ
дипломные работы на заказ
© создание сайта и продвижение сайта Все права защищены.
напишите нам<br>карта проезда<br>контактная информация
В нашей базе 25019 работВведениеСодержание
<br>
<br>
<br>Содержание 2
<br>Введение 3
<br>Глава I Этические принципы формирования авторитета государственного служащего 6
<br>Глава II Этика и культура государственных служащих 18
<br>Заключение 27
<br>Список использованной литературы 29
<br>
<br>
<br>
<br>Введение
<br>
<br>Каждому обществу соответствует своя система ценностей и культура. В настоящее время Россия является страной, претендующей на политическое и культурное родство с развитыми странами Запада. Актуальность темы культуры государственного служащего Российской Федерации несомненна, т.к., последние годы в истории России ознаменовались усилением государственного аппарата и увеличением его влияния на жизнь граждан. Таким образом, выше стала ответственность государственных служащих за происходящее в стране. Хотя главным качеством государственного служащего является профессионализм, немаловажной его характеристикой выступает культура.
<br>Историография проблем, рассмотренных в работе, велика. История и теория государственной службы важные и актуальные темы, которые привлекали к себе внимание исследователей и научных коллективов. Научные работы, которые использовались при написании работы характеризуются универсальностью: основательной теоретической базой и рациональными практическими выводами. Статьи в научных и ведомственных изданиях характеризуются большим вниманием к практическому применению теории, но не в ущерб последней; социологические исследования, проводимые по заказу РАГСа отвечают всем требованиям социологии к полноценному опросу и т.п.
<br>Особую группу работ в библиографии составляют авторские исследования на темы близкие к теме работы. Эти исследования помогли рассмотреть проблему с непривычных сторон, оценить проблему в системе других.
<br>В нашей стране вышло и продолжает выходит большое разнообразие книг по культура управления. Это в большинстве своём различного рода учебные пособия, иногда интересные исследования общего свойства, как авторские, так и коллективные.
<br>Меньшее количество литературы имеется по государственному управлению, из них наиболее и актуальны и злободневны статьи в специализированных журналах вроде Полиса и сборниках академии госслужбы.
<br>Почти вся литература по формированию новой культуры госслужбы это статьи последних лет, также опубликованные в этих журналах. Это определило выбор темы работы, как перспективной и недостаточно разработанной.
<br>Объект данного исследования культура управления в обществе, предмет особенности культуры государственных служащих.
<br>Цель исследования современное состояние культуры в государственной службе и необходимость ее совершенствования.
<br>Для достижения цели ставятся следующие задачи:
<br>1) Изучить, обобщить, систематизировать научную литературу по этой теме.
<br>2) Дать анализ состояния культуры управления государственных служащих разного уровня.
<br>3) Обосновать необходимость формирования новой культуры государственных служащих на современном этапе.
<br>4) Очертить проблемы, трудности, специфику культуры государственного служащего (препятствия на пути к достижению цели).
<br>5) Обозначить пути формирования новой культуры.
<br>Методологические основы изучения данной темы:
<br>- сопоставление культуры и эффективности управления во многом определяет его эффективность;
<br>- конкретно-исторический подход к культуре управления;
<br>- объективность существования культуры управления;
<br>- реакция среды, вплоть до сопротивления, на прививку новой культуры;
<br>- исследование роли высших эшелонов власти в прививке новой культуры.
<br>Методы исследования: сравнительный (в хронологическом и межкультурном отношении), моделирующий (создание условных сред и объектов с ключевыми свойствами государства и служащих), эмпирический (личные наблюдения автора).
<br>
<br>Глава I Этические принципы формирования
<br>авторитета государственного служащего
<br>
<br>Среди отраслей этической науки выделяют профессиональную этику.
<br>Термин «профессиональная этика» обычно употребляется для обозначения не столько отрасли этической теории, сколько своеобразного нравственного кодекса людей определенной профессии.
<br>Профессиональная этика обусловлена особенностями некоторых профессий, корпоративными интересами, профессиональной культурой. Люди, выполняющие одинаковые или близкие профессиональные функции, вырабатывают специфические традиции, объединяются на основе профессиональной солидарности, поддерживают репутацию своей социальной группы.
<br>В каждой профессии есть свои нравственные проблемы. Но среди всех профессий можно выделить группу таких, в которых они возникают особенно часто, которые требуют повышенного внимания к нравственной стороне выполняемых функций. Профессиональная этика имеет значение прежде всего для профессий, объектом которых является человек. Там, где представители определенной профессии в силу ее специфики находятся в постоянном или даже непрерывном общении с другими людьми, связанном с воздействием на их внутренний мир, судьбу, с нравственными взаимоотношениями, существуют специфические «нравственные кодексы» людей этих профессий, специальностей.
<br>Профессиональная этика — это прежде всего специфический нравственный кодекс людей определенной профессии. Д. П. Котов высказывает иное мнение, считая, что следует различать понятия «профессиональная мораль (нравственность)» и «профессиональная этика», понимая под последней лишь раздел этической науки.
<br>Профессиональная этика — это совокупность правил поведения определенной социальной группы, обеспечивающая нравственный характер взаимоотношений, обусловленных или сопряженных с профессиональной деятельностью, а также отрасль науки, изучающая специфику проявлений морали в различных видах деятельности.
<br>Профессиональная этика распространяется на те социальные группы, к которым предъявляются обычно наиболее высокие нравственные требования.
<br>Управленческая этика - это стандарты поведения, которыми руководствуются управляющие в своей работе. Существует две основных области, в которых управленческая этика наиболее важна.
<br>Отношения компании со своими служащими: Поведение отдельных управляющих определяет этические стандарты, согласно которым компания относится к своим служащим. Примерами подобных областей являются наем и увольнение, зарплата и условия работы, частная жизнь служащего, поддержка религиозных верований и т.п.
<br>Отношения служащих с компанией: Аспекты, возникающие в этой области, включают конфликты интересов, сохранение тайны, честность в ведении счетов расходов, невозможность получения тайных прибылей, приема подарков от потенциальных клиентов и т.п. Назначение управленческой этики - повысить эффективность управленческой работы.
<br>Специфика управленческой этики заключается в том, что сам руководитель должен не только соответствовать определенным моральным требованиям, но и сознательно использовать механизмы моральной регуляции в управлении человеческими ресурсами, а также иметь собственную позицию в отношении форм и способов моральной регуляции профессиональной жизни.
<br>Поэтому в рамках управленческой этики основное внимание обращается на принципы и нормы нравственного поведения руководителей, рассматриваются моральные аспекты принятия управленческих решений, личностные качества руководителя.ЛитератураСписок использованной литературы
<br>
<br>1. Абрамова Л.П. Учебно-методические материалы по курсу Этика и культура управления // СЗАГС. - СПб.: СЗАГС, 2001.
<br>2. Алехина И. Имидж и этикет делового человека. М., 1996.
<br>3. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. Курс лекции. - М., 1997, 162 с.
<br>4. Бобылев А.И., Горшкова Н.Г., Ивакин В.И. Исполнительная власть в России: теория и практика ее осуществления. М., 2003.
<br>5. Бойков В., Малышев М. Этика и культура государственных служащих // Человеческие ресурсы, 1998, 2, С.40.
<br>6. Бойков В.Э. Профессиональная культура государственной службы // Социс. 1999, 2., СС.38-42.
<br>7. Буравлев Ю.М. Проблемы реформирования и управления системой государственной службы в России // Государство и право. 2003. N 7. СС.11-20.
<br>8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.: 1995.
<br>9. Все об этикете. Книга о нормах поведения в любых жизненных ситуациях. - Ростов н/Д., 1995.
<br>10. Глебова И. И. Политическая культура современной России: облики новой русской власти и социальные расколы // Полис: Политические исследования. - 2006. - N 1. - С. 33-44.
<br>11. Госслужба: тенденции развития (зарубежный опыт). М.: Издательство РАГС, 1997.
<br>12. Государственная служба: культура поведения и деловой этикет. М.: Издательство РАГС, 1999.
<br>13. Государственная служба: организация, кадры, управление. - М.: Изд-во РАГС, 1997.
<br>14. Государственная служба: теория и организация. Курс лекций. Ростов-на-Дону: Феникс, 1998.
<br>15. Государственная служба. Учебное пособие. / Отв. Ред. А.В. Оболонский. М.: Дело, 1999.
<br>16. Ионова А.И. Этика и культура государственного управления. М.: Высшая школа, 2003.
<br>17. Омельченко Н.А. Этика и культура управления в системе государственной власти. М.: АСТ, 2003.
<br>18. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М: Дело, 1992.
|
|
